智慧树知到《大学生劳动就业法律问题解读》见面课答案

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1、劳动法的主要宗旨是（ ）JH1傲朋学习网

A.调整劳动关系JH1傲朋学习网

B.处理劳动争议JH1傲朋学习网

C.保护劳动者JH1傲朋学习网

D.以上都不对JH1傲朋学习网

正确答案：保护劳动者JH1傲朋学习网

2、下列哪项争议应当适用《劳动法》（ ）JH1傲朋学习网

A.李某请赵某照顾自己患病的妻子，李某与赵某就报酬发生争议JH1傲朋学习网

B.大学生王某利用假期到自己表哥所在的公司勤工助学，因为工资问题与公司发生争议JH1傲朋学习网

C.某企业总经理与该企业就带薪休假问题发生争议JH1傲朋学习网

D.某公司股东与该公司就股票分红问题发生争议JH1傲朋学习网

正确答案：某企业总经理与该企业就带薪休假问题发生争议JH1傲朋学习网

3、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（ ）时间的劳动合同。JH1傲朋学习网

A.解除JH1傲朋学习网

B.续订JH1傲朋学习网

C.终止JH1傲朋学习网

D.中止JH1傲朋学习网

正确答案：终止JH1傲朋学习网

4、下列哪项不属于劳动争议的标的（ ）JH1傲朋学习网

A.补充医疗保险实施JH1傲朋学习网

B.工伤伤残鉴定JH1傲朋学习网

C.工资奖金发放JH1傲朋学习网

D.税后利润审计JH1傲朋学习网

正确答案：税后利润审计JH1傲朋学习网

5、针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是(   )JH1傲朋学习网

A.标准工时JH1傲朋学习网

B.计件工时制JH1傲朋学习网

C.不定时工作制JH1傲朋学习网

D.综合计算工时制JH1傲朋学习网

正确答案：不定时工作制JH1傲朋学习网

6、在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（ ）JH1傲朋学习网

A.三个月JH1傲朋学习网

B.六个月JH1傲朋学习网

C.一年JH1傲朋学习网

D.二年JH1傲朋学习网

正确答案：二年JH1傲朋学习网

7、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是（ ）JH1傲朋学习网

A.解除合同JH1傲朋学习网

B.终止合同JH1傲朋学习网

C.变更合同JH1傲朋学习网

D.续订合同JH1傲朋学习网

正确答案：解除合同JH1傲朋学习网

8、以下属于劳动合同必备条款的是(  )JH1傲朋学习网

A.试用期JH1傲朋学习网

B.劳动报酬JH1傲朋学习网

C.遵守劳动纪律JH1傲朋学习网

D.福利待遇JH1傲朋学习网

正确答案：劳动报酬JH1傲朋学习网

9、关于三方协议的说法，下列说法不正确的是（）JH1傲朋学习网

A.三方协议由毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方签订JH1傲朋学习网

B.三方协议是学校统计就业率、派遣毕业生的依据JH1傲朋学习网

C.三方协议是当事人针对未来签订劳动合同、确立劳动关系达成的合意，不具备法律效力JH1傲朋学习网

D.三方协议的权利和义务主要针对毕业生和用人单位JH1傲朋学习网

正确答案：三方协议是当事人针对未来签订劳动合同、确立劳动关系达成的合意，不具备法律效力JH1傲朋学习网

10、某公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的（ ）JH1傲朋学习网

A.150%JH1傲朋学习网

B.200%JH1傲朋学习网

C.300%JH1傲朋学习网

D.400%JH1傲朋学习网

正确答案：300%JH1傲朋学习网

1、大学生暑假打工是否属于非全日制用工的形式，对此说法不一。关于非全日制用工的特征，以下说法不正确的是（ ）。JH1傲朋学习网

A.以小时计酬为主，但不局限于以小时计酬JH1傲朋学习网

B.劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时JH1傲朋学习网

C.每周工作时间累计不超过二十四小时JH1傲朋学习网

D.双方当事人应当以书面形式订立合同JH1傲朋学习网

正确答案：双方当事人应当以书面形式订立合同JH1傲朋学习网