复习资料
- （ ）揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。A人格测试B能力测试C兴趣测试D情境测试2022-12-21
- （ ）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A开放式提问B封闭式提问C清单式提问D假设式提问2022-12-21
- （ ）主要用于增进用人单位与应聘者的相互了解。A初步面试B评语式评估C诊断面试D评分式评估2022-12-21
- 在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（ ）。A细选原则B精选原则C重点原则D面广原则2022-12-21
- （ ）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人。A档案筛选法B学历筛选法C初步筛选法D能力筛选法2022-12-21
- 下列不属于借助中介的是（ ）。A人才交流中心B猎头公司C校园招聘D招聘洽谈会2022-12-21
- 下列不属于外部招募优点的是（ ）。A带来新的方法和思想B有利于招聘一流人才C准确性高D起到树立形象的作用2022-12-21
- 参加招聘会的主要步骤有：（1）准备展位；（2）招聘会后的工作；（3）招聘人员的准备；（4）与协作方的沟通联系；（5）招聘会的宣传工作；（6）准备资料和设备。下列2022-12-21
- 有可能影响员工积极性的员工招募方式是（ ）。A校园招聘B网络招聘C内部招募D外部招募2022-12-21
- （ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A内部招募B社会招聘C校园招聘D定期招聘2022-12-21
- 员工配置的基本方法包括（ ）。A以人员为标准进行的配置B以岗位为标准进行配置C以性别为标准进行配置D以单向选择为标准进行配置E以双向选择为标准进行配置2022-12-21
- 劳动分工划分为（ ）几个主要层次。A性别分工B一般分工C特殊分工D个别分工E年龄分工2022-12-21
- 非结构化面试的优点包括（ ）。A灵活自由B问题可因人而异C标准统一D得到信息较深入E效率较高2022-12-21
- 面试中的几项重要的基本功包括（ ）。A＂问＂B＂听＂C＂想＂D＂观＂E＂评＂2022-12-21
- 下列属于简历中客观内容的是（ ）。A个人信息B教育经历C工作经历D工作业绩E对自己的个性描述2022-12-21
- 广告媒体的总体特点包括（ ）。A信息传播范围窄B信息传播速度快C应聘人员数量大D单位选择余地大E应聘人员层次单一2022-12-21
- 关于招聘人员的准备，以下说法正确的有（ ）。A现场最好有人力资源部的人员B现场无须用人部门的人员C对求职者提出的问题对答如流D招聘人员的服装随意休闲E现场人员回2022-12-21
- 外部招募的方法主要有（ ）。A发布广告B布告法C校园招聘D网络招聘E熟人推荐2022-12-21
- 在招聘会开始之前，一定要与协作方进行沟通，这些协作方包括（ ）。A招聘会的组织者B负责后勤事务的单位C学校的负责部门D相关的政府管理部门E学校的领导部门2022-12-21
- 关于心理测试以下说法正确的是（ ）。A一般可以将人格分为16类B职业兴趣揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么C能力测试的内容一般可分为普通能力倾向测试、特殊职业能2022-12-21
- 工作连贯法包括（ ）。A研究B试验C设计D工艺E制造2022-12-21
- 开放式提问的类型包括（ ）。A无限开放式B结构化开放式C有限开放式D非结构化开放式E综合开放式2022-12-21
- 提高笔试的有效性应注意的问题包括（ ）。A命题是否恰当B确定命题记分规则C学历水平相当D阅卷以及成绩复核E经历大致相同2022-12-21
- 某大型企业要招聘一位具有10年以上消费品市场工作经验的物流管理经理，一般应选择（ ）为招聘渠道。A校园招聘B租赁公司C内部招聘D猎头公司E在专业期刊发布广告2022-12-21
- 属于招聘成本的形式的有（ ）。A选拔成本B录用成本C安置成本D离职成本E重置成本2022-12-21
- 下列对笔试法的描述正确的是（ ）。A成绩评定比较主观B可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率C由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考2022-12-21
- 防止劳动分工过细带来的消极影响，举措有（ ）。A使每一项分工都具有独立的技术内容B在掌握低等级工作后要向高等级工作发展C掌握本工种技术后要向多工种技术发展D既从2022-12-21
- 四六工作制是每个工作日安排四班生产，每班实行（ ）工作制。A6小时B7小时C8小时D10小时2022-12-21
- 对于产生氯气的企业，可以选择（ ）来绿化。A泡桐、美人蕉B垂柳、洋槐、美人蕉C泡桐、丁香、垂柳D美人蕉、丁香2022-12-21
- 根据（ ）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心极限。A要素有用原理B能位对应原理C互补增值原理D弹性冗2022-12-21