建立任职资格体系是()体系设计的重要步骤
- A
奖励
- B
福利
- C
能力薪酬
- D
绩效薪酬
优质答案
正确答案
C
解析
解析
在设计能力薪酬体系的过程中，先要建立一套对能力进行分类和分级的任职资格体系，即员工在工作中所需要的知识、技能、经验和行为标准等。在此基础上，按照不同的任职资格确定员工的基本薪酬数额。
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