应当订立无固定期限劳动合同的情形包括( )。A续订劳动合同时，劳动者提出签订无固定期限合同的B劳动者在用人单位连续工作满10年的C用人单位自用工之日起满1年不

应当订立无固定期限劳动合同的情形包括(   )。

• A

  续订劳动合同时，劳动者提出签订无固定期限合同的

• B

  劳动者在用人单位连续工作满10年的

• C

  用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的

• D

  国有企业改制，劳动者在用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的

• E

  连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有我国《劳动合同法》第39条和第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的

优质答案

正确答案

B,C,D,E

解析

解析

《劳动合同法》规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”《劳动合同法实施条例》又规定，除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照《劳动合同法》应当订立无固定期限劳动合同的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。

以上是关于应当订立无固定期限劳动合同的情形包括()。A续订劳动合同时，劳动者提出签订无固定期限合同的B劳动者在用人单位连续工作满10年的C用人单位自用工之日起满1年不的参考答案及解析。