一、单项选择题（共10道试题，共30分。）
1.下列哪项不属于我国民族资本企业优良传统的继承（C）
A.实业报国
B.“人和”精神
C.精打细算和勤俭节约的精神
D.严细精神
2.下列哪项是美国的企业文化特征（A）
A.强调理性主义
B.重视团队精神的发挥
C.重视员工的“参与管理”
D.强调经营理念的重要性
3.下列哪项属于企业文化内传播的通道（B）
A.成熟、成型企业文化的主动输出
B.企业文化以语录、标语、标记、口号、雕塑等形式表达出来
C.成熟、成型企业文化的示范传播
D.企业文化行为主体的攀比、模仿
4.下列哪项是日本企业文化的特征（C）
A.突出个人能力
B.强调理性主义
C.重视团队精神的发挥
D.强调创新和竞争精神
5.下列哪项不属于东方企业文化的特点（D）
A.强调集权式管理
B.强调企业的社会责任
C.在管理上更为艺术地应用含糊和微妙性淡化组织中的冲突，达到和谐一致
D.制度化
6.下列哪项不属于企业文化的评价标准（C）
A.企业文化的教化功能
B.企业文化的维系功能
C.企业文化的评价功能
D.企业文化的激励功能
7.欧洲国家文化特征中不包括（B）
A.追求精神自由
B.个人主义
C.人文主义
D.和谐一致精神
8.下列哪项不属于西方企业文化的特点(B)
A.讲究效率，强调科学性
B.鼓励在组织内部形成一种家庭气氛，员工之间密切沟通，十分重视感情和人际关系，很少流动，使企业能够有相对稳定的员工队伍
C.强调明确性
D.重视物的因素
9.人们不再满足于温饱，去追求更高的生活品质和高品位，使得企业对产品、商标、美观等有了更多考虑。这是以下哪种表现（A）
A.生产力、经济发展水平对企业文化的影响
B.经济发展水平对企业文化内涵的要求
C.市场经济的建立与发展对企业文化内容不断更新
D.世界经济一体化要求塑造新的企业文化
10.下列哪种不属于企业主文化与亚文化的冲突表现（D）
A.企业主文化已成病态文化，与可能是优良的企业亚文化发生冲突
B.企业主文化已达到健全的、优秀的、高度成熟的状态，不过这种文化已经过了企业文化成长的几个阶段，正慢慢失去优势。而可能代表企业未来的企业亚文化正在一步步发展壮大
C.企业主文化已演变成为过时的、陈旧的、衰败的文化，企业亚文化仍旧没有机会击败企业主文化，往往此时通过企业的低效、衰败的加速表现出来
D.外来文化个体在尚未熟悉企业文化、尚未被企业文化共同体认同时的文化冲突
二、判断题（共10道试题，共20分。）
1.美国企业文化中，经营管理没有固定不变的模式，很少惯例，只要合理，什么都可以打破。(B)
A.错误
B.正确
2.除了不良的、病态的企业文化及其传统之外，常态的、优良的企业文化及其传统也并非总是有助于企业创新，总是给创新以巨大支持的。(B)
A.错误
B.正确
3.企业文化的传播可以区分为文化共同体的内传播和在企业文化共同体间的传播两种。(B)
A.错误
B.正确
4.日本企业文化的团队精神有三项重要的制度作为保障，一是终身雇佣制，二是年功序列工资制，三是按照企业组织工会，把劳资关系改造为家族内部关系。(B)
A.错误
B.正确
5.所谓异体或异构抗播规律是指相异甚远或全然不同的企业文化体，一般说来企业文化在其间的传播速度快，影响大，易凑效。(A)
A.错误
B.正确
6.生产力发展水平制约着经济发展水平，进而影响到企业文化的发展水平。(B)
A.错误
B.正确
7.企业文化是社会文化的一种亚文化，它与社会文化石一般与个别的关系。(B)
A.错误
B.正确
8.儒家文化理论的核心是“仁”，因此中国儒商文化重视“德”、“义”、“善”等企业经营理念。(B)
A.错误
B.正确
9.中国企业应该学习借鉴日、美及欧洲各国企业文化与管理，可以移植成功企业文化到自己的企业中。(A)
A.错误
B.正确
10.企业文化的变革只能给企业经营秩序带来混乱。(A)
A.错误
B.正确
三、多项选择题（共6道试题，共30分。）
1.企业文化的评价功能是从以下哪些方面表现出来的（BCD）
A.企业文化的增誉功能是否正常发挥作用
B.企业文化的教化功能是否正常发挥作用
C.企业文化的维系功能是否正常发挥作用
D.企业文化的激励功能是否正常发挥作用
2.下列哪些属于企业文化的内传播通道（ABCD）
A.企业的神话、企业英雄的传说、奇闻轶事等等
B.企业传统的语录、标语、标记。口号、雕塑等
C.企业家及其管理者的意识、行为、作风、要求等
D.企业一系列的习俗、仪式等
3.企业文化变革的形式包括（AB）
A.渐进性变革
B.突发性变革
C.同构异播
D.异体或异构抗播
4.价值革命涉及的方面有（ABC）
A.企业价值观的变革
B.管理哲学与管理思想变革
C.企业经营思想变革
D.企业组织结构变革
1.下列哪项不属于我国民族资本企业优良传统的继承（C）
A.实业报国
B.“人和”精神
C.精打细算和勤俭节约的精神
D.严细精神
2.下列哪项是美国的企业文化特征（A）
A.强调理性主义
B.重视团队精神的发挥
C.重视员工的“参与管理”
D.强调经营理念的重要性
3.下列哪项属于企业文化内传播的通道（B）
A.成熟、成型企业文化的主动输出
B.企业文化以语录、标语、标记、口号、雕塑等形式表达出来
C.成熟、成型企业文化的示范传播
D.企业文化行为主体的攀比、模仿
4.下列哪项是日本企业文化的特征（C）
A.突出个人能力
B.强调理性主义
C.重视团队精神的发挥
D.强调创新和竞争精神
5.下列哪项不属于东方企业文化的特点（D）
A.强调集权式管理
B.强调企业的社会责任
C.在管理上更为艺术地应用含糊和微妙性淡化组织中的冲突，达到和谐一致
D.制度化
6.下列哪项不属于企业文化的评价标准（C）
A.企业文化的教化功能
B.企业文化的维系功能
C.企业文化的评价功能
D.企业文化的激励功能
7.欧洲国家文化特征中不包括（B）
A.追求精神自由
B.个人主义
C.人文主义
D.和谐一致精神
8.下列哪项不属于西方企业文化的特点(B)
A.讲究效率，强调科学性
B.鼓励在组织内部形成一种家庭气氛，员工之间密切沟通，十分重视感情和人际关系，很少流动，使企业能够有相对稳定的员工队伍
C.强调明确性
D.重视物的因素
9.人们不再满足于温饱，去追求更高的生活品质和高品位，使得企业对产品、商标、美观等有了更多考虑。这是以下哪种表现（A）
A.生产力、经济发展水平对企业文化的影响
B.经济发展水平对企业文化内涵的要求
C.市场经济的建立与发展对企业文化内容不断更新
D.世界经济一体化要求塑造新的企业文化
10.下列哪种不属于企业主文化与亚文化的冲突表现（D）
A.企业主文化已成病态文化，与可能是优良的企业亚文化发生冲突
B.企业主文化已达到健全的、优秀的、高度成熟的状态，不过这种文化已经过了企业文化成长的几个阶段，正慢慢失去优势。而可能代表企业未来的企业亚文化正在一步步发展壮大
C.企业主文化已演变成为过时的、陈旧的、衰败的文化，企业亚文化仍旧没有机会击败企业主文化，往往此时通过企业的低效、衰败的加速表现出来
D.外来文化个体在尚未熟悉企业文化、尚未被企业文化共同体认同时的文化冲突
二、判断题（共10道试题，共20分。）
1.美国企业文化中，经营管理没有固定不变的模式，很少惯例，只要合理，什么都可以打破。(B)
A.错误
B.正确
2.除了不良的、病态的企业文化及其传统之外，常态的、优良的企业文化及其传统也并非总是有助于企业创新，总是给创新以巨大支持的。(B)
A.错误
B.正确
3.企业文化的传播可以区分为文化共同体的内传播和在企业文化共同体间的传播两种。(B)
A.错误
B.正确
4.日本企业文化的团队精神有三项重要的制度作为保障，一是终身雇佣制，二是年功序列工资制，三是按照企业组织工会，把劳资关系改造为家族内部关系。(B)
A.错误
B.正确
5.所谓异体或异构抗播规律是指相异甚远或全然不同的企业文化体，一般说来企业文化在其间的传播速度快，影响大，易凑效。(A)
A.错误
B.正确
6.生产力发展水平制约着经济发展水平，进而影响到企业文化的发展水平。(B)
A.错误
B.正确
7.企业文化是社会文化的一种亚文化，它与社会文化石一般与个别的关系。(B)
A.错误
B.正确
8.儒家文化理论的核心是“仁”，因此中国儒商文化重视“德”、“义”、“善”等企业经营理念。(B)
A.错误
B.正确
9.中国企业应该学习借鉴日、美及欧洲各国企业文化与管理，可以移植成功企业文化到自己的企业中。(A)
A.错误
B.正确
10.企业文化的变革只能给企业经营秩序带来混乱。(A)
A.错误
B.正确
三、多项选择题（共6道试题，共30分。）
1.企业文化的评价功能是从以下哪些方面表现出来的（BCD）
A.企业文化的增誉功能是否正常发挥作用
B.企业文化的教化功能是否正常发挥作用
C.企业文化的维系功能是否正常发挥作用
D.企业文化的激励功能是否正常发挥作用
2.下列哪些属于企业文化的内传播通道（ABCD）
A.企业的神话、企业英雄的传说、奇闻轶事等等
B.企业传统的语录、标语、标记。口号、雕塑等
C.企业家及其管理者的意识、行为、作风、要求等
D.企业一系列的习俗、仪式等
3.企业文化变革的形式包括（AB）
A.渐进性变革
B.突发性变革
C.同构异播
D.异体或异构抗播
4.价值革命涉及的方面有（ABC）
A.企业价值观的变革
B.管理哲学与管理思想变革
C.企业经营思想变革
D.企业组织结构变革
版权声明
声明：有的资源均来自网络转载，版权归原作者所有，如有侵犯到您的权益
请联系本站我们将配合处理！