【劳动法学】01任务 专题讨论（答案）
小组研讨。小组人数为4-6人，一周内随时发帖，有效帖子每人不少于15个，要求每一位学生都要提交讨论提纲，提纲需要包括以下内容：个人的讨论提纲、联系实际的例子以及小组讨论后形成的提纲。
参考答案：
短期合同的出现，对于劳动者是很不利的，也不利于构建和谐的劳动关系。
随着改革的力度加大，特别是劳动法颁布实施以后，第三章规定的劳动合同，在我们国家基本上就是全面推行劳动合同制度。也就是说把所有的劳动力通通推向市场。在这样的情况下，我们国家用工制度出现了一个很大的变化。后来，无固定期限劳动合同的用工形式，严格说，大部分是由于企业的原因，由于用人单位的原因，导致了大部分的企业签订的是有固定期限劳动合同，并且后来有一段时间，导致我们国家出现了劳动合同的短期化，因为劳动合同短期化，对用人单位是有好处的，而对劳动者是不利的。
劳动合同的短期化，不仅对劳动者不利，实际上它也影响了劳动关系的稳定，它对用人单位也是不利的。在《劳动合同法》立法过程中，劳动者就提出，我这个劳动合同一年两签，这一年两签怎么了，还有一年四签的。一年两签劳动合同，劳动者一天到晚心里忐忑不安，干了没有几个月，就要考虑下一步我的饭碗还保住保不住，用人单位还用我不用我？试想在这么一种情况下，劳动者怎么能够以主人翁的态度去和你企业同心同德的提高劳动生产率呢？用人单位也是一样，会面临着一个不稳定的劳动关系，在这种的情况下，无法使企业求得稳定的发展。
劳动关系是重要的基本的社会关系，建设和谐社会必须高度关注构建和谐劳动关系。在构建和谐劳动关系方面，企业负有重要的职责。为了早日实现建设社会主义和谐社会与和谐稳定的劳动关系的宏伟目标，企业应当切实保障职工合法权益的实现。
一、建设和谐社会要求构建和谐劳动关系?
二、构建和谐劳动关系企业负有法定的责任??
三、构建和谐劳动关系，企业应当保障职工各项权利的实现
四、全社会应共同关注企业对构建和谐劳动关系所履行的社会职责?
建设和谐社会和和谐的劳动关系是我们的理想，我们一定要在构建和谐社会和和谐劳动关系方面努力奋斗，以期早日实现这一宏伟目标。
参考答案：
劳动合同短期化危害巨大，要推动劳动合同规范化管理，构建稳定和谐劳动关系。
随着改革的力度加大，特别是劳动法颁布实施以后，第三章规定的劳动合同，在我们国家基本上就是全面推行劳动合同制度。也就是说把所有的劳动力通通推向市场。在这样的情况下，我们国家用工制度出现了一个很大的变化。后来，无固定期限劳动合同的用工形式，严格说，大部分是由于企业的原因，由于用人单位的原因，导致了大部分的企业签订的是有固定期限劳动合同，并且后来有一段时间，导致我们国家出现了劳动合同的短期化，因为劳动合同短期化，对用人单位是有好处的，而对劳动者是不利的。
劳动合同短期化不利于劳动关系的稳定、企业竞争力的提高以及国民经济的可持续发展,从而不利于构建以人为本的和谐社会;其本质是用人单位滥用自由用工权、利用劳动者对失业的恐惧来打压劳动力成本。但是,新自由主义却认为劳动合同短期化是"自由缔约"和"比较优势"下的合理产物,而且劳动者的地位会随着资本积累和劳动力市场供求关系的变化而自动提高,从而反对限制企业的解雇自由。笔者认为,雇佣契约并非平等的自我实施契约,利用员工对失业的恐惧来提高劳动效率的做法并不合理;正是劳资双方谈判地位的不平等以及用人单位对我国劳动力要素比较优势的过度依赖才导致了劳动合同的短期化。所以,《劳动合同法》对劳动者权益做出的倾向性保护是完全必要的。在此基础上,本文运用路径依赖的理论框架来分析我国劳动合同短期化,论述了劳动合同短期化自我增强的原因,并指出劳动合同短期化可能导致三个层面的锁定:全球价值链的低端锁定、粗放型增长方式的锁定和企业人力资源管理的低水平锁定。因此,抑制劳动合同短期化趋势,必须在国家层面上处理好公平与效率的关系,完善劳动合同制度;在区域层面上转变政府职能,营造和谐用工环境;在企业层面上兼顾企业利润和社会责任。
天津市城建集团第三市政公路工程有限公司系交通部颁发的市政公用工程施工总承包和桥梁工程专业承包一级资质企业，主要承担大型市政桥涵、道路工程、地下铁路、污水处理厂、泵站、给排水管道和民用建筑安装及市政公用工程施工。年施工产值8-10亿元。每年使用进城务工人员3000-5000人。企业深知劳动合同短期化的巨大危害，几年来，在海员建设工会和市总工会城建工委及集团工会的指导和帮助下，在企业自身积极的努力下，企业在推动劳动合同规范化管理上取得了很好的成效。
劳动合同短期化不利于构建和谐的劳动关系。
不利于的关系∶
1、短期合同的出现，对于劳动者是很不利的，也不利于构建和谐的劳动关系。
2、对劳动者来说，由于用人单位的原因，导致出现了劳动合同的短期化，如此对劳动者是不利的，因为会使劳动者产生一种不稳定的情绪，从而影响劳动生产率的提高。
3、在企业而言，会使企业面临一种不稳定的劳动关系，在这种的情况下，无法使企业获得稳定的发展。
4、劳动合同短期化引发的问题不仅不利于劳动关系的稳定，也不利于国家社会的和谐发展。
5、只有劳动关系理顺了，构建和谐社会才有坚实的基础。
推举案例∶
天气炎热单位拒付高温费 违反劳动法被判补偿
一老者在某物业公司管理的小区看管车库，因正值盛夏公司不补贴高温费，老者将物业公司告上法庭。近日，上海市松江区人民法院判决某物业公司支付王大伯高温季节津贴300元。
去年上海夏天的持续高温天气达30多天。年已65岁的王大伯应邀在某物业公司做车棚管理员工作，双方虽然未签订书面劳动合同，但公司口头承诺王大伯，从2004年10月起的每月工资800元，后逐年增加至2007年11月的1010元。尽心尽职地王大伯根据《停车须知》为业主提供了看管车辆防盗的正常服务，物业公司每月支付了工资。为了车辆安全王大伯天天食宿在地下车库内，而王大伯所在的车库没有通风设备，一米深的小半地下车库即潮湿又闷热，物业公司却没有支付高温津贴，而其他的员工不同数额都予发放，唯一王大伯没有发。王大伯为此与物业公司协商但未能达成协议。因此，今年10月初，王大伯诉至法院，要求物业公司支付2007年6月28日至8月28日期间的高温季节津贴360元。
物业公司认为，王大伯从事的车棚管理员工作并非一般意义上的上班，且王大伯是退休后从事工作，因此不适用劳动法，请求法院驳回。
法院认为，根据国家法律规定男性的法定退休年龄为60周岁，因此王大伯与物业公司之间的劳动关系，属于王大伯退休后所形成的劳动关系即特殊劳动关系，但特殊劳动关系并不完全排除我国劳动法的适用，本案中所涉及的劳动保护均应适用劳动法的相关规定。企业安排劳动者在高温天气下工作，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下的，应当向劳动者支付高温季节津贴，津贴标准每天不低于10元。根据王大伯工作场所的特定环境，根据气象报告的2007年6月28日至8月28日期间高温天气为30天计算，酌定王大伯高温津贴应为300元。
法院遂依法作出上述判决。
劳动合同短期化危害巨大，要推动劳动合同规范化管理，构建稳定和谐劳动关系。
随着改革的力度加大，特别是劳动法颁布实施以后，第三章规定的劳动合同，在我们国家基本上就是全面推行劳动合同制度。也就是说把所有的劳动力通通推向市场。在这样的情况下，我们国家用工制度出现了一个很大的变化。后来，无固定期限劳动合同的用工形式，严格说，大部分是由于企业的原因，由于用人单位的原因，导致了大部分的企业签订的是有固定期限劳动合同，并且后来有一段时间，导致我们国家出现了劳动合同的短期化，因为劳动合同短期化，对用人单位是有好处的，而对劳动者是不利的。
劳动合同短期化不利于劳动关系的稳定、企业竞争力的提高以及国民经济的可持续发展,从而不利于构建以人为本的和谐社会;其本质是用人单位滥用自由用工权、利用劳动者对失业的恐惧来打压劳动力成本。但是,新自由主义却认为劳动合同短期化是"自由缔约"和"比较优势"下的合理产物,而且劳动者的地位会随着资本积累和劳动力市场供求关系的变化而自动提高,从而反对限制企业的解雇自由。笔者认为,雇佣契约并非平等的自我实施契约,利用员工对失业的恐惧来提高劳动效率的做法并不合理;正是劳资双方谈判地位的不平等以及用人单位对我国劳动力要素比较优势的过度依赖才导致了劳动合同的短期化。所以,《劳动合同法》对劳动者权益做出的倾向性保护是完全必要的。在此基础上,本文运用路径依赖的理论框架来分析我国劳动合同短期化,论述了劳动合同短期化自我增强的原因,并指出劳动合同短期化可能导致三个层面的锁定:全球价值链的低端锁定、粗放型增长方式的锁定和企业人力资源管理的低水平锁定。因此,抑制劳动合同短期化趋势,必须在国家层面上处理好公平与效率的关系,完善劳动合同制度;在区域层面上转变政府职能,营造和谐用工环境;在企业层面上兼顾企业利润和社会责任。
天津市城建集团第三市政公路工程有限公司系交通部颁发的市政公用工程施工总承包和桥梁工程专业承包一级资质企业，主要承担大型市政桥涵、道路工程、地下铁路、污水处理厂、泵站、给排水管道和民用建筑安装及市政公用工程施工。年施工产值8-10亿元。每年使用进城务工人员3000-5000人。企业深知劳动合同短期化的巨大危害，几年来，在海员建设工会和市总工会城建工委及集团工会的指导和帮助下，在企业自身积极的努力下，企业在推动劳动合同规范化管理上取得了很好的成效。
劳动合同短期化不利于构建和谐的劳动关系。
小组研讨。小组人数为4-6人，一周内随时发帖，有效帖子每人不少于15个，要求每一位学生都要提交讨论提纲，提纲需要包括以下内容：个人的讨论提纲、联系实际的例子以及小组讨论后形成的提纲。
参考答案：
短期合同的出现，对于劳动者是很不利的，也不利于构建和谐的劳动关系。
随着改革的力度加大，特别是劳动法颁布实施以后，第三章规定的劳动合同，在我们国家基本上就是全面推行劳动合同制度。也就是说把所有的劳动力通通推向市场。在这样的情况下，我们国家用工制度出现了一个很大的变化。后来，无固定期限劳动合同的用工形式，严格说，大部分是由于企业的原因，由于用人单位的原因，导致了大部分的企业签订的是有固定期限劳动合同，并且后来有一段时间，导致我们国家出现了劳动合同的短期化，因为劳动合同短期化，对用人单位是有好处的，而对劳动者是不利的。
劳动合同的短期化，不仅对劳动者不利，实际上它也影响了劳动关系的稳定，它对用人单位也是不利的。在《劳动合同法》立法过程中，劳动者就提出，我这个劳动合同一年两签，这一年两签怎么了，还有一年四签的。一年两签劳动合同，劳动者一天到晚心里忐忑不安，干了没有几个月，就要考虑下一步我的饭碗还保住保不住，用人单位还用我不用我？试想在这么一种情况下，劳动者怎么能够以主人翁的态度去和你企业同心同德的提高劳动生产率呢？用人单位也是一样，会面临着一个不稳定的劳动关系，在这种的情况下，无法使企业求得稳定的发展。
劳动关系是重要的基本的社会关系，建设和谐社会必须高度关注构建和谐劳动关系。在构建和谐劳动关系方面，企业负有重要的职责。为了早日实现建设社会主义和谐社会与和谐稳定的劳动关系的宏伟目标，企业应当切实保障职工合法权益的实现。
一、建设和谐社会要求构建和谐劳动关系?
二、构建和谐劳动关系企业负有法定的责任??
三、构建和谐劳动关系，企业应当保障职工各项权利的实现
四、全社会应共同关注企业对构建和谐劳动关系所履行的社会职责?
建设和谐社会和和谐的劳动关系是我们的理想，我们一定要在构建和谐社会和和谐劳动关系方面努力奋斗，以期早日实现这一宏伟目标。
参考答案：
劳动合同短期化危害巨大，要推动劳动合同规范化管理，构建稳定和谐劳动关系。
随着改革的力度加大，特别是劳动法颁布实施以后，第三章规定的劳动合同，在我们国家基本上就是全面推行劳动合同制度。也就是说把所有的劳动力通通推向市场。在这样的情况下，我们国家用工制度出现了一个很大的变化。后来，无固定期限劳动合同的用工形式，严格说，大部分是由于企业的原因，由于用人单位的原因，导致了大部分的企业签订的是有固定期限劳动合同，并且后来有一段时间，导致我们国家出现了劳动合同的短期化，因为劳动合同短期化，对用人单位是有好处的，而对劳动者是不利的。
劳动合同短期化不利于劳动关系的稳定、企业竞争力的提高以及国民经济的可持续发展,从而不利于构建以人为本的和谐社会;其本质是用人单位滥用自由用工权、利用劳动者对失业的恐惧来打压劳动力成本。但是,新自由主义却认为劳动合同短期化是"自由缔约"和"比较优势"下的合理产物,而且劳动者的地位会随着资本积累和劳动力市场供求关系的变化而自动提高,从而反对限制企业的解雇自由。笔者认为,雇佣契约并非平等的自我实施契约,利用员工对失业的恐惧来提高劳动效率的做法并不合理;正是劳资双方谈判地位的不平等以及用人单位对我国劳动力要素比较优势的过度依赖才导致了劳动合同的短期化。所以,《劳动合同法》对劳动者权益做出的倾向性保护是完全必要的。在此基础上,本文运用路径依赖的理论框架来分析我国劳动合同短期化,论述了劳动合同短期化自我增强的原因,并指出劳动合同短期化可能导致三个层面的锁定:全球价值链的低端锁定、粗放型增长方式的锁定和企业人力资源管理的低水平锁定。因此,抑制劳动合同短期化趋势,必须在国家层面上处理好公平与效率的关系,完善劳动合同制度;在区域层面上转变政府职能,营造和谐用工环境;在企业层面上兼顾企业利润和社会责任。
天津市城建集团第三市政公路工程有限公司系交通部颁发的市政公用工程施工总承包和桥梁工程专业承包一级资质企业，主要承担大型市政桥涵、道路工程、地下铁路、污水处理厂、泵站、给排水管道和民用建筑安装及市政公用工程施工。年施工产值8-10亿元。每年使用进城务工人员3000-5000人。企业深知劳动合同短期化的巨大危害，几年来，在海员建设工会和市总工会城建工委及集团工会的指导和帮助下，在企业自身积极的努力下，企业在推动劳动合同规范化管理上取得了很好的成效。
劳动合同短期化不利于构建和谐的劳动关系。
不利于的关系∶
1、短期合同的出现，对于劳动者是很不利的，也不利于构建和谐的劳动关系。
2、对劳动者来说，由于用人单位的原因，导致出现了劳动合同的短期化，如此对劳动者是不利的，因为会使劳动者产生一种不稳定的情绪，从而影响劳动生产率的提高。
3、在企业而言，会使企业面临一种不稳定的劳动关系，在这种的情况下，无法使企业获得稳定的发展。
4、劳动合同短期化引发的问题不仅不利于劳动关系的稳定，也不利于国家社会的和谐发展。
5、只有劳动关系理顺了，构建和谐社会才有坚实的基础。
推举案例∶
天气炎热单位拒付高温费 违反劳动法被判补偿
一老者在某物业公司管理的小区看管车库，因正值盛夏公司不补贴高温费，老者将物业公司告上法庭。近日，上海市松江区人民法院判决某物业公司支付王大伯高温季节津贴300元。
去年上海夏天的持续高温天气达30多天。年已65岁的王大伯应邀在某物业公司做车棚管理员工作，双方虽然未签订书面劳动合同，但公司口头承诺王大伯，从2004年10月起的每月工资800元，后逐年增加至2007年11月的1010元。尽心尽职地王大伯根据《停车须知》为业主提供了看管车辆防盗的正常服务，物业公司每月支付了工资。为了车辆安全王大伯天天食宿在地下车库内，而王大伯所在的车库没有通风设备，一米深的小半地下车库即潮湿又闷热，物业公司却没有支付高温津贴，而其他的员工不同数额都予发放，唯一王大伯没有发。王大伯为此与物业公司协商但未能达成协议。因此，今年10月初，王大伯诉至法院，要求物业公司支付2007年6月28日至8月28日期间的高温季节津贴360元。
物业公司认为，王大伯从事的车棚管理员工作并非一般意义上的上班，且王大伯是退休后从事工作，因此不适用劳动法，请求法院驳回。
法院认为，根据国家法律规定男性的法定退休年龄为60周岁，因此王大伯与物业公司之间的劳动关系，属于王大伯退休后所形成的劳动关系即特殊劳动关系，但特殊劳动关系并不完全排除我国劳动法的适用，本案中所涉及的劳动保护均应适用劳动法的相关规定。企业安排劳动者在高温天气下工作，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下的，应当向劳动者支付高温季节津贴，津贴标准每天不低于10元。根据王大伯工作场所的特定环境，根据气象报告的2007年6月28日至8月28日期间高温天气为30天计算，酌定王大伯高温津贴应为300元。
法院遂依法作出上述判决。
劳动合同短期化危害巨大，要推动劳动合同规范化管理，构建稳定和谐劳动关系。
随着改革的力度加大，特别是劳动法颁布实施以后，第三章规定的劳动合同，在我们国家基本上就是全面推行劳动合同制度。也就是说把所有的劳动力通通推向市场。在这样的情况下，我们国家用工制度出现了一个很大的变化。后来，无固定期限劳动合同的用工形式，严格说，大部分是由于企业的原因，由于用人单位的原因，导致了大部分的企业签订的是有固定期限劳动合同，并且后来有一段时间，导致我们国家出现了劳动合同的短期化，因为劳动合同短期化，对用人单位是有好处的，而对劳动者是不利的。
劳动合同短期化不利于劳动关系的稳定、企业竞争力的提高以及国民经济的可持续发展,从而不利于构建以人为本的和谐社会;其本质是用人单位滥用自由用工权、利用劳动者对失业的恐惧来打压劳动力成本。但是,新自由主义却认为劳动合同短期化是"自由缔约"和"比较优势"下的合理产物,而且劳动者的地位会随着资本积累和劳动力市场供求关系的变化而自动提高,从而反对限制企业的解雇自由。笔者认为,雇佣契约并非平等的自我实施契约,利用员工对失业的恐惧来提高劳动效率的做法并不合理;正是劳资双方谈判地位的不平等以及用人单位对我国劳动力要素比较优势的过度依赖才导致了劳动合同的短期化。所以,《劳动合同法》对劳动者权益做出的倾向性保护是完全必要的。在此基础上,本文运用路径依赖的理论框架来分析我国劳动合同短期化,论述了劳动合同短期化自我增强的原因,并指出劳动合同短期化可能导致三个层面的锁定:全球价值链的低端锁定、粗放型增长方式的锁定和企业人力资源管理的低水平锁定。因此,抑制劳动合同短期化趋势,必须在国家层面上处理好公平与效率的关系,完善劳动合同制度;在区域层面上转变政府职能,营造和谐用工环境;在企业层面上兼顾企业利润和社会责任。
天津市城建集团第三市政公路工程有限公司系交通部颁发的市政公用工程施工总承包和桥梁工程专业承包一级资质企业，主要承担大型市政桥涵、道路工程、地下铁路、污水处理厂、泵站、给排水管道和民用建筑安装及市政公用工程施工。年施工产值8-10亿元。每年使用进城务工人员3000-5000人。企业深知劳动合同短期化的巨大危害，几年来，在海员建设工会和市总工会城建工委及集团工会的指导和帮助下，在企业自身积极的努力下，企业在推动劳动合同规范化管理上取得了很好的成效。
劳动合同短期化不利于构建和谐的劳动关系。
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