海氏岗位评价系统是国际上使用最广泛的一种岗位评价方法。下列哪些是海氏岗位评价系统的缺点？（）
A.因素不是预先确定的，所以对各种工作的评价不够客观
B.评价过程比较复杂，需聘请专家进行，因此成本较高(正确答案)
C.当评价的岗位发生变化时，该方法不易做出调整(正确答案)
D.需要真正的互动，并由进行岗位评价所涉及的各个方面做出决策，因此比较费时E.不适合用于对管理类和专业技术类工作职位进行评价(正确答案)
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