答案大全
- 按照企业员工所在岗位、工作性质和执行职能的不同，通常将岗位分为哪几类？2024-11-11
- 《劳动法》规定劳动者提出订立无固定期限合同，就应当订立无固定期限合同的同一单位连续工作期限为（）2024-11-11
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- 企业某些职位或人员的薪酬水平定位高于市场平均薪酬水平之上，以领先于市场或许多竞争对手薪酬水平的一种策略是薪酬水平定位的（）2024-11-11
- 工作分析方法中的观察分析法，主要适用于（）2024-11-11
- 人力资源预测结果如果表明组织在未来某一时期内在某些岗位上人员过剩，即供过于求，则可选择的般策略是（）2024-11-11
- 人员素质测评的基本方法有（）2024-11-11
- 招聘的基本程序包括（）2024-11-11
- 招聘成本主要包括（）2024-11-11
- 可以用来预测人力资源需求的方法有（）2024-11-11
- 人力资源战略规划的基本要求包括（）2024-11-11
- 企业文化的灵魂和旗帜是（）2024-11-11
- 人们在社会中所从事的作为主要生活来源的工作叫做（）2024-11-11
- 一组主要职责相近的岗位的集合叫做（）2024-11-11
- 一组在重要职责上相同的岗位的总称叫（）2024-11-11
- 在工作过程中确定培训需求，并确保在满足这些需求的同时，公司的金钱、时间及努力不会浪费在无谓的培训活动中的是（）2024-11-11
- 岗位在工作过程中对任职者身体的影响是（）2024-11-11
- 在选择收集工作信息的方法时需要考虑的首要因素是（）2024-11-11
- 用书面形式对组织中各类岗位的工作性质、工作任务、工作职责与工作环境等所做的统一要求是（）2024-11-11
- 在工作评价中，适用于结构稳定、规模较小的企业的方法是（）2024-11-11
- 要求员工每周工作一定的时数，但在限定范围内可以自由地变更工作时间的一种时间安排方案是（）2024-11-11
- 最早采用自我管理团队的公司是（）2024-11-11
- 岗位分类的结构一般应呈（）分布2024-11-11
- 采用直接观察法进行工作分析时，比较适合观察者观察的位置应是（）2024-11-11
- 根据岗位职责要求给予任职者相应的权限被称为（）2024-11-11
- 组织中上级主管人员能够直接的有效地指挥和领导下属的数量被称为（）2024-11-11
- 在一定的时间内，企业中由特定人员所承担的一项或多项职责的集合叫做（）2024-11-11
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- 在候选人选拔的方法中，根据应聘者个人的智力特征对应聘者加以区分的方法是（）2024-11-11
- 人力资源管理的基础和前提是（）2024-11-11