智慧树知到《劳动与社会保障法原理及案例》见面课答案

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1、以下不属于应当认定为工伤的情形为（ ）dSw傲朋学习网

A.职工参加单位篮球赛受伤dSw傲朋学习网

B.老师心脏病发作晕倒在讲台上dSw傲朋学习网

C.保安值班被歹徒打伤dSw傲朋学习网

D.工人下班路上被醉驾司机开车撞伤dSw傲朋学习网

正确答案：老师心脏病发作晕倒在讲台上dSw傲朋学习网

2、工伤认定的主观标准是（ ）dSw傲朋学习网

A.过错责任dSw傲朋学习网

B.过失无涉dSw傲朋学习网

C.严格标准dSw傲朋学习网

D.公平标准dSw傲朋学习网

正确答案：过失无涉dSw傲朋学习网

3、 下列不属于工伤认定客观标准的是（ ）dSw傲朋学习网

A.工作时间dSw傲朋学习网

B.工作地点dSw傲朋学习网

C.工作原因dSw傲朋学习网

D. 工作态度dSw傲朋学习网

正确答案： 工作态度dSw傲朋学习网

4、 以下应当视同工伤的情形包括（）dSw傲朋学习网

A.职工在工作时间、工作场所突发疾病死亡dSw傲朋学习网

B.职工患职业病dSw傲朋学习网

C.职工在工作时间、工作场所突发疾病48小时内抢救无效死亡dSw傲朋学习网

D.职工在抢险救灾中死亡dSw傲朋学习网

正确答案：职工在工作时间、工作场所突发疾病死亡#职工在工作时间、工作场所突发疾病48小时内抢救无效死亡#职工在抢险救灾中死亡dSw傲朋学习网

5、 以下不能认定为工伤的情形包括（ ）dSw傲朋学习网

A.醉酒dSw傲朋学习网

B.吸毒dSw傲朋学习网

C.自残dSw傲朋学习网

D.自杀dSw傲朋学习网

正确答案：醉酒#吸毒#自残#自杀dSw傲朋学习网

1、小明找到了新工作，提出跟原用人单位解除合同，老板很爽快地答应了，在这种情况下，小明可以要求原来的单位支付经济补偿金。 （ ）dSw傲朋学习网

A.正确dSw傲朋学习网

B.错误dSw傲朋学习网

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2、小明是某单位传达室工作人员，上班时跟女朋友煲电话粥，老板刚好路过看见这个情况，非常生气，让他立刻去财务领一个月薪水后卷铺盖走人，老板这个做法不合法。（ ）dSw傲朋学习网

A.正确dSw傲朋学习网

B.错误dSw傲朋学习网

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3、小明的女朋友嫌弃他不够浪漫，于是小明头脑一热，给老板写了一封邮件“我和女朋友去周游世界啦，请在30日内为我办理工作交接”，小明有权这样做。 （ ）dSw傲朋学习网

A.正确dSw傲朋学习网

B.错误dSw傲朋学习网

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4、下列情形中，用人单位有权解除劳动合同的是（ ）dSw傲朋学习网

A.劳动者甲因工负伤失去劳动能力dSw傲朋学习网

B.劳动者乙在试用期内被证明不符合录用条件dSw傲朋学习网

C. 劳动者丙在试用期之后被证明不符合录用条件dSw傲朋学习网

D.劳动者丁严重违反用人单位的规章制度dSw傲朋学习网

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5、劳动合同终止的情形包括（ ）dSw傲朋学习网

A.劳动合同期限届满dSw傲朋学习网

B.劳动者死亡dSw傲朋学习网

C.用人单位破产dSw傲朋学习网

D.劳动者达到法定退休年龄dSw傲朋学习网

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1、小明与用人单位因为劳动关系的认定发生的争议属于劳动争议。（ ）dSw傲朋学习网

A.正确dSw傲朋学习网

B.错误dSw傲朋学习网

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2、所有的劳动争议都应该先经过劳动争议仲裁。（ ）dSw傲朋学习网

A.正确dSw傲朋学习网

B.错误dSw傲朋学习网

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3、劳动争议调解协议具有强制执行力。（ ）dSw傲朋学习网

A.正确dSw傲朋学习网

B.错误dSw傲朋学习网

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4、 《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议处理的法定途径包括（ ）dSw傲朋学习网

A.调解dSw傲朋学习网

B.仲裁dSw傲朋学习网

C.诉讼dSw傲朋学习网

D. 上访dSw傲朋学习网

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