奥鹏南开大学2014年2月《公共部门人力资源管理》在线作

篇 章 节 知识点 题型 难度 分数 题目内容 可选项 答案

1 1 1 人力资源概念的形成 单选题 中 2 20世纪60年代()提出人力资本理论 贝克尔##库兹涅茨##威廉•配第##舒尔茨 D

1 1 1 人力资源概念 单选题 中 2 进行了一定的投资后所形成的具有劳动能力的人口指的是() 自然能力资源##非自然能力资源##投资后的人力资源##开发后的人力资源 D

1 1 1 人力资源概念 单选题 易 2 人力资源是指一定时间、一定空间地域内的人口所具有的()之总和 劳动能力##劳动总量##体能##智能 A

1 1 1 人力资源概念 判断题 中 2 自然人力资源是指进行了一定的投资后所形成的具有劳动能力的人口 错

1 1 2 公共部门的定义 单选题 易 2 公共部门的基本特征在于它的() 独立性##公共性##自主性##非特权性 B

1 1 2 公关部门的定义 判断题 难 2 企业单位都不是公共部门 错

1 1 2 公共部门人力资源管理的研究 判断题 中 2 公共工作职位的设置要受到诸种因素的制约，因此具有有限性，属稀缺资源 对

1 1 2 公共部门人力资源管理研究的特点 多选题 中 2 公共部门人力资源管理研究的特点包括() 以人为研究核心##与实际人力资源管理活动紧密联系##以多学科知识为基础##与政治、文化研究相联系 A##B##C##D

1 1 3 组织文化 判断题 中 2 组织系统中不成文的伦理和习惯也属于组织文化包括的范围 对

1 1 3 “非正式组织”的功能 多选题 中 2 “非正式组织”的功能包括() "满足社交和友谊的需求##满足理解和认同的心理需求##满足帮助、保护、维护自身权益的需求##满足尊重、地位和声望、“自我实现”的需求

" A##B##C##D

1 1 3 “非正式组织”的作用 多选题 中 2 “非正式组织”对正式组织的积极作用有() 增强组织凝聚力##保护员工自尊，满足员工心理需求##维护组织道德##扩大组织信息传输渠道 A##B##C##D

1 2 1 泰勒的古典管理理论 单选题 易 2 人称“科学管理之父”的是() 梅奥##韦伯##法约尔##泰勒 D

1 2 1 法约尔的古典管理理论 判断题 中 2 法约尔的人力资源管理思想强调领导人的善意和公道 对

1 2 1 韦伯的管理理论 单选题 中 2 ()是适应环境需要而出现的组织形式，是大型复杂组织实施行政管理的有效工具 科层系统##科层结构##科层式行政组织##科层的行政体系 C

1 2 2 霍桑试验 单选题 易 2 行为科学管理理论以梅奥等进行的()为产生标志 群体实验##访谈实验##照明实验##霍桑试验 D

1 2 2 人群关系理论 判断题 中 2 将人作为一个有尊严有人格的人来对待，方有合理的人群关系可言 对

1 2 2 麦格雷戈的X理论和Y理论 判断题 难 2 “人们对组织上的需要是消极、抵触”这是麦格雷戈的Y理论的人性假设中的一种观点 对

1 2 3 马斯洛的需要层次论 单选题 中 2 马斯洛的需要层次论种层次最高的需要是() 尊重的需要##安全的需要##自我实现的需要##求知的需要 C

1 2 3 赫茨伯格的双因素理论 单选题 中 2 赫茨伯格的双因素理论中()为维持因素 惩罚因素##奖励因素##激励因素##保健因素 D

1 2 3 弗鲁姆的期望理论 多选题 中 2 为有效激发员工的工作动机应处理好的关系有() 目标与绩效的关系##绩效与奖酬的关系##奖酬与个体需要差异间的关系##需要的满足与新的行为动力之间的关系 A##B##C##D

1 2 3 亚当斯的公平理论 多选题 中 2 为消除工作人员的不公平感，管理者应做到的是() 管理者不存偏见##对工作人员一视同仁##对决策有合理的解释##决策执行过程中及时得到反馈 A##B##C##D

1 2 3 亚当斯的公平理论 判断题 中 2 心理契约失信的感觉对工作人员的行为有极大的影响 对

1 3 1 公务员的概念 判断题 易 2 隶属于国家的企事业单位的人员不属于公务员范畴 对

1 3 1 公务员的概念 判断题 易 2 政府各机关的工勤人员属于公务员的范畴 错

1 3 1 公务员制度的概念 单选题 易 2 ()是对公务员系统和公务员进行管理的一系列规章和制度的总和。 公务员管理制度##公务员管理条例##公务员法##公务员制度 D

1 3 1 公务员制度的概念 多选题 中 2 国家公务员制度的优点有() 完备性##系统性##配套性##科学性 ABCD

1 3 2 英国文官制度的发展与变革 单选题 中 2 ()标志着英国现代文官制度的确立 《诺斯科特―屈维廉报告》##《富尔顿报告》##《彭德尔顿法》##《文官改革法》 A

1 3 2 美国文官制度的发展与变革 单选题 中 2 ()标志着美国以“功绩制”为核心的现代文官制度的建立 《诺斯科特―屈维廉报告》##《富尔顿报告》##《彭德尔顿法》##《文官改革法》 C

1 3 2 西方各国公务员制度发展变革的总结 判断题 中 2 西方各国早期的官制改革始于反对政府腐败 对

1 3 3 我国公共部门人事管理制度的发展沿革 多选题 中 2 以往我国公共部门人事管理制度中的弊端有() 缺少科学分类##管人与管事脱节##管理方式陈旧单一##管理制度不健全 ABCD

1 3 3 我国发展和健全公务员制度的目标 多选题 难 2 我国发展和健全公务员制度的总体目标有() 推进公务员管理的规范化##推进公务员管理的法制化##实现政府人事行政和公共行政的高效化##实现公务员队伍的学历化、年轻化。 ABC

1 3 3 我国公务员制度的基本原则 多选题 中 2 我国公务员制度的基本原则有() 公开的原则##平等的原则##竞争择优的原则##法治的原则 ABCD

1 3 3 我国公务员制度的基本原则 判断题 易 2 公开是竞争择优和实现法治的保证 对

1 4 1 公共部门人事管理体制的概念 单选题 易 2 公共部门人事管理体制是公共部门建立科学、合理的管理制度和有效利用人力资源的() 组织保证##系统保证##根本保证##人事保证 A

1 4 1 西方人事管理体制的类型 多选题 中 2 西方国家政府人事管理体制的类型包括() 部外制##部内制##共同制##折衷制 ABD

1 4 1 部外制体制 判断题 中 2 美国的人事管理体制的类型属于部外制 对

1 4 1 部内制体制 判断题 中 2 英国的人事管理体制的类型属于部内制 错

1 4 1 折衷制体制 判断题 中 2 法国的人事管理体制的类型属于折衷制 错

1 4 1 西方人事管理体制和人事管理机构改革发展趋势 判断题 难 2 西方人事管理体制和人事管理机构改革发展呈现出部内制与部外制相互融合的趋势 对

1 4 2 我国政府人事管理体制的特点 多选题 易 2 我国政府人事管理体制的特点包括() 坚持依法管理##明确干部任职年限##坚持“党管干部”原则##明确干部管理的范围 CD

1 4 2 我国政府人事管理机构发展沿革 单选题 中 2 现阶段我国政府人事管理机构的准确名称是() 人事部##国家人事局##劳动人事部##人力资源和社会保障部 D

1 4 2 我国政府人事管理机构发展沿革 判断题 中 2 我国实行大部制改革的意义之一是减少职能交叉，完善行政运行机制 对

1 4 2 我国的政府人事管理机构 多选题 中 2 推行大部制改革的原则包括() 回应性调适原则##总体性统筹原则##系统性集中原则##制约性协调原则 ABCD

1 4 2 我国现行的政府人事管理机构 判断题 中 2 国家行政学院不属于我国现行的政府人事管理机构 错

1 5 1 职位分类的概念 单选题 易 2 职位分类是以()为主要依据，建立在工作分析基础上的分类方法 职级##职等##人员##职位 D

1 5 1 职位分类的原则 判断题 易 2 职位分类最根本的原则是“因事设职” 对

1 5 1 职位分类的原则 多选题 中 2 职位分类的原则包括() 系统原则##整分合原则##最低职位数量原则##能级原则 A##B##C##D

1 5 1 职位调查 多选题 中 2 职位调查的方法有() 书面调查法##直接面谈法##实际观察法##综合法 A##B##C##D

1 5 1 职位分类的横向分类 单选题 中 2 下类不属于职位横向分类的是() 职门##职组##职级##职系 C

1 5 1 实行职位分类的意义 判断题 中 2 在人事管理中实行职位分类有助于合理行政预算的编制和顺利完成 错

1 5 1 实行职位分类的意义 判断题 中 2 在行政组织结构的形成与机构运行中实行职位分类有利于贯彻因事求才的原则，实现人尽其才 错

1 5 2 我国职位分类的指导思想 多选题 中 2 我国实行职位分类的指导思想包括() 从实际出发，符合中国国情##循序渐进，逐步过渡完善##力求方法简便可行、具有可操作性##走市场模式的道路 A##B##C

1 5 2 我国实行职位分类制的内容 多选题 中 2 我国实行职位分类制的内容包括() 划分职类、职系和职组##制定职位说明书##合理设置职位##定职能、定机构、定编制 A##B##C##D

1 5 2 台湾地区分类制度发展 单选题 中 2 20世纪80年代后台湾地区分类制度发展的特点是() 逐渐形成“两制合一”的人事制度##划分职类、职系和职组##确立“新人事制度的原则和要点”##将公务员的任用资格分为简任、荐任和委任 B

1 5 2 分类管理制度改革发展的启示 判断题 难 2 借鉴他国制度时要考虑到自身的文化传统和现实情况，不能简单移植他国制度 错

1 6 1 人力资源需求预测的概念 单选题 难 2 人力资源需求预测以()为基础，运用预测学的理论和方法，研究并推测未来各个时期部门组织系统对()的需求状况和供应状况，为组织系统拟定人力资源规划提供依据 组织需求；人力资源##人力资源；组织需求##组织资源；人力需求##人力需求；组织资源 A

1 6 1 人力资源需求预测的内容 判断题 易 2 人力资源需求预测包括部门内人力资源需求预测和部门外人力资源需求预测 对

1 6 1 部门外人力资源需求预测 判断题 易 2 部门外人力资源需求预测是指当组织系统内部供给不能满足需求时，须到组织外部寻找适合的人力资源 对

1 6 1 选择预测方法 多选题 中 2 选择预测方法包括() 直感预测法##普遍调查法##趋势外推法##模型法 A##C##D

1 6 1 预测论证的内容 多选题 中 2 预测论证的内容包括() 预测结果的依据是否充分##对相应人员供应趋势的估计是否准确##预测方法的选择是否恰当##总体预测结果是否具有科学性和可靠性 A##B##C##D

1 6 1 人力资源规划 多选题 中 2 具体人力资源规划包括() 人员职责规划##人员补充规划##人员培训开发规划##工资规划 B##C##D

1 6 2 人事录用的原则 多选题 中 2 人事录用的原则包括() 公开原则##平等原则##竞争原则##民主原则 A##B##C

1 6 2 公共部门人力资源选拔录用的测评内容 多选题 中 2 知识素质结构包括() 一般知识##特殊知识##专业知识##相关知识 A##C##D

1 6 2 公共部门人员选拔录用的测试 多选题 中 2 笔试考试科目的设置的特点有() 采用试前定题和顺应出题两种方式##根据共性需要设置统一科目##根据不同需要设置专业测试科目##根据所需人员资格条件确定考试科目 B##C##D

1 6 2 西方国家政府考录机关的类型 多选题 易 2 西方国家政府考录机关的类型有() 统一制##混合制##二元制##一元制 C##D

1 6 2 我国政府部门的考录机关 多选题 易 2 我国政府部门的考录机关包括() 国家公务员局##省级政府公务员局##市（地）级以下政府公务员管理机构##各级政府的相关工作部门 A##B##C##D

1 7 1 人事调配基本原则 判断题 易 2 人事调配的基本原则是因事设人 对

1 7 1 人事任用的形式 多选题 中 2 人事任用的形式包括() 选任制##委任制##聘任制##考任制 ABCD

1 7 1 职务升降的意义 判断题 难 2 职务升降容易使人不安于现状，不利于激励公职人员不断提高自身的素质和能力。 错

1 7 1 降职管理 判断题 中 2 降职在人事行政上属于处分措施 错

1 7 1 人事回避制度的原则 多选题 中 2 人事回避制度的原则包括() 制度化原则##自我约束原则##内外监督原则##统筹兼顾原则 ABCD

1 7 1 人事回避的内容 单选题 中 2 下列不属于任职回避的情况是() 父子关系##夫妻关系##兄妹关系##师徒关系 D

1 7 1 人事回避的内容 判断题 中 2 公务回避是指公务人员不得在自己的本籍或原籍担任主要领导职务，以避免亲属或各种人情关系干扰工作的开展 错

1 7 2 人事流动的理论 判断题 易 2 当个人目标与组织目标不一致时，个人容易进行人才流动，个人潜能才能得到充分发挥 错

1 7 2 人才流动的原则 多选题 中 2 人才流动的原则主要有() 人尽其才原则##合理流向原则##内部挖潜、外部引进原则##自主原则 ABCD

1 7 2 我国公务员的交流形式 判断题 中 2 跨系统的人事变动称为转任 错

1 7 2 我国公务员的交流形式 判断题 中 2 公务员挂职期间，不改变与原机关的人事关系，期满后回原单位工作 对

1 8 1 公共部门绩效评估的内涵 单选题 易 2 绩效评估绩效评估具有()的双重特征 定量和定性##测量与评定##设计与实施##制定和评估 A

1 8 1 公共部门绩效评估的原则 多选题 中 2 公共部门绩效评估的原则有() 客观与公正性原则##定性与定量评估互补结合原则##注重实绩原则##民主公开原则 ABCD

1 8 1 绩效评估要素 单选题 中 2 下列哪个要素不属于绩效评估要素() 德##能##勤##慧 D

1 8 1 现代人事考评的发展趋势 判断题 中 2 现代人事考评的发展趋势之一是重视评价过程的优化监控 对

1 8 1 绩效评估方法 判断题 难 2 根据考核要素和工作人员的工作情况逐项列出被考核人员的考核序列的发法属于要素评定法 错

1 8 1 绩效评估方法 单选题 中 2 共同确定法主要用于()的评定 考核成绩##职称##下属人员工作##自我评价 B

1 8 1 绩效评估心理调控的内涵 多选题 中 2 绩效评估心理调控的内涵包括() 积极调节与加强管理向结合##心理调节与有效管理相结合##预防性调控和补救性调控相结合##个体心理调适与群体心理调控相结合 BCD

1 8 2 激励的作用 多选题 中 2 激励的作用有() 有利于激发工作热情，发掘潜能##有利于推动良好组织文化的形成##具有心理鞭策作用##有助于提高工作人员素质 ABCD

1 8 2 激励的原则 多选题 中 2 激励的原则包括() "组织目标与个人目标相结合原则##物质激励与精神激励相结合原则##外激励与内激励相结合原则##正激励与负激励相结合原则

" ABCD

1 8 2 奖惩措施实施中应注意的问题 判断题 中 2 奖惩措施实施中应注意奖惩的及时性及其效果 对

1 8 2 奖惩措施实施中应注意的问题 多选题 中 2 奖惩措施实施中应注意的问题有() 注意把握奖惩的频率##奖惩要注意时效##注意控制奖惩中的效价差##注意奖惩过程中的心理疏导工作 ABCD

1 9 1 工资的概念 单选题 易 2 工资是劳动者()的货币表现，是对劳动者进行个人消费品分配的借助形式和工具 劳动价值##劳动收入##劳动报酬##劳动能力 C

1 9 1 工资的功能 多选题 中 2 工资的功能主要包括() 激励功能##满足功能##竞争功能##保障功能 AD

1 9 1 我国公共部门工资制度的原则 多选题 中 2 我国公共部门工资制度的原则包括() 按劳分配原则##定期增资原则##协调平衡原则##按岗定薪原则 ABC

1 9 1 我国公共部门工资制度的原则 判断题 中 2 遵循协调平衡原则有利于增强政府机关和公共事业单位工作人员的荣誉感 对

1 9 1 我国公共部门工资制度的演变 判断题 中 2 工资形式是对劳动者贡献进行计量的方法和劳动报酬形式的综合，是劳动报酬分配原则的具体体现 对

1 9 1 我国公共部门工资制度的演变 单选题 中 2 1993年我国政府行政机关开始实行() 结构工资制##职务级别工资制##供给制##职务等级工资制 B

1 9 1 职级工资制的特点 多选题 中 2 职级工资制的特点有() 体现政府机关自身的特点##建立了定期增资制度##贯彻比较平衡原则##更好地体现按劳分配原则 A##B##C##D

1 9 2 福利的含义 单选题 易 2 福利是鼓励员工为本部门提供优质服务而提供的()以外的相应待遇 补助##补贴##奖金##工资 D

1 9 2 福利的特点 判断题 难 2 公共部门福利水平的高低，取决于部门的财政状况及部门领导者意识和偏好的影响，可源于公共财政，也可源于部门的合法资金盈余 对

1 9 2 福利的特点 判断题 中 2 公共部门的福利一般以普惠的方式向员工提供，以满足员工的共同需要， 是以按劳分配的方式提供 错

1 9 2 我国公共部门福利的内容 多选题 中 2 我国公共部门福利的内容包括() 工作津贴##保险##福利设施与服务##休假 ABCD

1 9 2 我国公共部门福利的内容 单选题 易 2 下列哪个假期不属于休假() 旷工##节日假##病假##事假 A