一、单选题（共 20 道试题，共 100 分。）得分：100
1. 泰罗创造了最初的劳动计量奖励制度（）
A. 计时制 B. 利润分享制 C. 晋升制
D. 差异计件率系统
正确答案：D 满分：5 分得分：5
2. 测评结果与效标的一致性程度，即（）。
A. 内容效度 B. 质量效度 C. 关联效度 D. 结构效度
正确答案：C 满分：5 分得分：5
3. 评价中心是以评价管理者（）为中心的测评活动。
A. 能力 B. 素质 C. 态度 D. 潜能
正确答案：B 满分：5 分得分：5
4. 素质测评时间选择的原则是（）。
A. 选择受测人最合适的测试时间 B. 选择测评者最合适的测试时间 C. 选择中午的时间
D. 选择上班时间
正确答案：A 满分：5 分得分：5
5. 把测评对象划分到事先确定的几个类别中去，然后给每个类别均赋予不同的数字,我们把它称之为（）。
A. 类别量化 B. 模糊量化 C. 一次量化 D. 二次量化
正确答案：A 满分：5 分得分：5
6. 资谴是（）
A. 员工提出的 B. 员工的过失造成的
C. 组织根据自己的经营需要，主动与员工解除劳动契约 D. 行政处分
正确答案：C 满分：5 分得分：5
7. 小组面试中，主试人在（）人以上。
A. 1 B. 2 C. 3 D. 4
正确答案：B 满分：5 分得分：5
8. 德尔菲法的主要特征是（）
A. 专家们互不见面 B. 专家们互相见面 C. 跟一般会议没什么不同 D. 所有专家都是外聘的 正确答案：A 满分：5 分得分：5
9. 组织寿命学说的提出者是（）
A. 勒温 B. 卡兹 C. 库克 D. 中松一郎
正确答案：B 满分：5 分得分：5
10. 下列属于客观性试题的是（）。
A. 选择题 B. 简答题 C. 名词解释 D. 案例分析
正确答案：A 满分：5 分得分：5
11. 评价中心中用得最多的一种测评形式是（）。
A. 公文处理 B. 角色扮演 C. 小组讨论 D. 管理游戏
正确答案：A 满分：5 分得分：5
12. 所有测评结果在理论上的代表值是（）。
A. 众数 B. 平均数 C. 频率 D. 频次
正确答案：B 满分：5 分得分：5
13. 评价中心技术的主要特点是（）。
A. 真实性 B. 高难度性
C. 情景模拟性 D. 复杂性
正确答案：C 满分：5 分得分：5
14. 把各指标（项目）上的得分直接相加，即（）。
A. 累加法 B. 平均综合法 C. 加权综合法 D. 连乘综合法
正确答案：A 满分：5 分得分：5
15. 测评的对象是（）。
A. 测评实施的承受者 B. 测评方案的编制者 C. 测评实施的承受者 D. 测评的直接指向者 正确答案：D 满分：5 分得分：5
16. 选拔性素质测评目的在于（）。
A. 合理配置人力资源 B. 选拔优秀人员
C. 开发素质潜能与组织人力资源 D. 了解素质现状或素质开发中的问题 正确答案：B 满分：5 分得分：5
17. 霍桑实验研究结果使人事管理从科学管理转向了对（）的研究。
A. 工作行为 B. 工作方式 C. 人际关系 D. 行为科学
正确答案：C 满分：5 分得分：5
18. 名词解释属于（）。
A. 选答题 B. 供答题 C. 综合题 D. 主观题
正确答案：B 满分：5 分得分：5
19. 测评项目对被测评者素质水平差异的区分能力，即（）。
A. 区分度 B. 独立性 C. 信度 D. 适合度
正确答案：A 满分：5 分得分：5
20. 新加坡采用的养老保险模式是（）
A. 投保资助模式 B. 强制储蓄模式 C. 国家统筹模式 D. 其他
正确答案：B 满分：5 分得分：5
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