第四章 单选题
1.岗位研究首先产生于（ ）。
A 美国
B 中国
C 英国
D 日本 正确答案:A
2.职位横向分类的依据是（ ）。
A 职位的工作性质
B 职位的轻重程度
C 职位任职者的身份
D 职位的工作质量 正确答案:A
3.职位设置的基本原则是（ ）。
A 因事设岗
B 因人而设
C 因事设岗和因人设岗相结合
D 成本效益原则 正确答案:A
4.一些工作性质相同，而责任、轻重和困难程度不同，所以职级、职等不同的职位系列是（ ）。
A 职组
B 职级
C 职等
D 职系 正确答案:D
5.以下调查方法中应用最广泛的方法是（ ）。
A 访谈法
B 观察法
C 填表法
D 会议法 正确答案:C
6.职位分类横向划分的依据是（ ）。
A 工作性质
B 责任轻重
C 工作难易
D 所需资格条件 正确答案:A
7.职位品评中最简单易行的方法是（ ）。
A 积点评分法
B 因素比较法
C 分类法
D 观察法 正确答案:C
8.战略决策、非程序化决策和风险决策一般是由（ ）作出的。
A 执行层
B 操作层
C 管理层
D 决策层 正确答案:D
9.若进行组织人员配置分析时显示出超负荷的情况时，应采取的对策是（ ）。
A 增加该岗位的休息日
B 新设一个岗位来分担岗位的工作
C 横向细分该岗位的工作
D 纵向细分该岗位的工作 正确答案:B
10.美国联邦政府雇员的非主管职位是用（ ）方法进行品评的。
A 因素比较法
B 分类法
C 积点评分法
D 观察法 正确答案:C 多选题
11.实施职位分类的基本程序和步骤是（ ）。
A 职位调查
B 书面调查
C 职位品评
D 确定基本的分类因素
E 制订职级规范 正确答案:ACDE
12.职位分类从纵向上看可以分为（ ）。
A 职组
B 职系
C 职级
D 职等
E 职务 正确答案:CD
13.职位分类从横向上看可以分为（ ）。
A 职组
B 职系
C 职级
D 职等
E 职务 正确答案:AB
14.职位的特点是（ ）。
A 职位是以事（工作）为中心而设置的
B 职位因人而设置
C 职位不随人走
D 职位的数量是有限的
E 职位具有专业性和层次性 正确答案:ACDE
15. 职位分类纵向划分的依据是（ ）。
A 工作性质
B 责任轻重
C 工作难易
D 所需资格条件
E 工作环境 正确答案:BCDE
16.职位设置的原则是（ ）。
A 最低职位数量原则
B 系统原则
C 能级原则
D 最低职位层次原则
E 因人而设 正确答案:ABCD
17.职位分类的作用表现在（ ）。
A 合理支付报酬的依据
B 考试录用科学化的依据
C 可以增加人员培训的针对性和目的性
D 有利于制定人事预算
E 有利于调整编制、提高效率 正确答案:ABCDE
18.一般而言，任何系统都具有以下特征（ ）。
A 动态性
B 集合性
C 相关性
D 整体性
E 环境适应性 正确答案:BCDE
19.职位具有的要素是（ ）。
A 职务
B 职权
C 责任
D 利益
E 权力 正确答案:ABC
20.职级说明书一般包括下述内容（ ）。
A 职称
B 职级定义
C 职级特征
D 工作举例
E 最低资格 正确答案:ABCDE 判断题
21.职位划分和定级是由下到上逐层进行。
正确
错误 正确答案: 错误
22.职位品评是在职位分类的基础上，以基本分类因素为标准，对职位进行比较评价，区分职系、划定职级的过程。
正确
错误 正确答案: 错误
23.同一职等的所有职位，不管她们属于哪个职系的哪个职级，其薪金报酬相同。
正确
错误 正确答案: 正确
24.职位分类仅涉及到管理者的切身利益，是人力资源管理的基础工作。
正确
错误 正确答案: 错误
25.职位分类标准是不断变化的，美国的发展趋势是由繁到简。
正确
错误 正确答案: 正确
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