1.心理测验起源于实验心理学中（ ）研究的需要：
A 岗位差异
B 组织差异
C 个性差异
D 个别差异
正确答案:D
单选题
2.知识测评可以分为专业知识测评和（ ）：
A 基础知识测评
B 综合知识测评
C 考核知识测评
D 深度知识测评
正确答案:B
单选题
3.测评标准体系的内在规定性，常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定的是（ ）：
A 标度
B 标准
C 标示
D 标记
正确答案:B
单选题
4.所有测评结果在理论上的代表值是（ ）：
A 众数
B 平均数
C 频率
D 频次
正确答案:B
单选题
5.用测评结果中最大的分数减去最小的分数，即（ ）：
A 两极差
B 平均差
C 方差
D 标准差
正确答案:A
单选题
6.针对高级管理人员最有效的测评方法是（ ）：
A 面试
B 角色扮演
C 评价技术中心
D 管理游戏
正确答案:C
单选题
7.人员测评的对象是（ ）：
A 素质
B 任职者
C 管理人员
D 能力
正确答案:A
单选题
8.明尼苏达多相人格测验最大的优点是（ ）：
A 省时省力
B 客观和系统
C 便于操作
D 不受文化和教育背景限制
正确答案:B
单选题
9.只要熟悉了知识点就能理解，即（ ）：
A 间接理解
B 直接理解
C 迁移理解
D 雷同理解
正确答案:B
单选题
10.中国的艾森克人格问卷由（ ）修订：
A 萧敏政
B 陈仲庚
C 蔡圣刚
D 刘葵
正确答案:B
单选题
11.最具有影响、权威性的智力测验是（ ）：
A 比奈――西蒙智力量表
B 自陈量表
C 主题统觉测验
D 罗夏墨迹测验
正确答案:A
单选题
12.评价中心的最大特点在于它的 （ ）：
A 动态性
B 综合性
C 互动性
D 情景模拟性
正确答案:D
单选题
13.出现最早、用的最多的一种投射法是（ ）：
A 图形投射
B 语言投射
C 墨迹投射
D 动作投射
正确答案:C
单选题
14.主要了解被试者应聘岗位有关知识的掌握程度的是（ ）：
A 结构考试
B 综合考试
C 广度考试
D 深度考试
正确答案:A
单选题
15.投射法起源于（ ）：
A 临床心理学和精神病治疗案例
B 社会心理学
C 犯罪心理学
D 管理心理学
正确答案:A
单选题
16.悖德型人格障碍的临床表现是（ ）：
A 犹豫不决、优柔寡断
B 情感肤浅，易受暗示
C 缺乏自我控制能力
D 人际关系不良
正确答案:C
单选题
17.行政人员的测评内容以（ ）为主：
A 科学职能
B 专业能力与社会职能
C 品德素质和心理素质
D 社会智能与心理素质
正确答案:D
单选题
18.目前世界各国尤其是美国最广泛应用的人格测验量表是（ ）：
A 卡特尔16人格因素测验
B 艾森克人格问卷
C 主题统觉测验
D 明尼苏达多相人格测验
正确答案:D
单选题
19.把各指标（项目）上的得分直接相加，即（ ）：
A 累加法
B 平均综合法
C 加权综合法
D 连乘综合法
正确答案:A
单选题
20.下列不属于卡特尔16人格因素的是（ ）：
A 懒惰性
B 兴奋性
C 世故性
D 敢为性
正确答案:A
单选题
21.如何把零散的项目（指标）分数综合为一个总分数的方法，即（ ）：
A 数据分析
B 数据整理
C 数据综合
D 数据统计
正确答案:C
单选题
22.下列关于填空题编写要点，说法正确的是（ ）：
A 试题的编写以答案模糊，可发挥性为准则
B 注意答案的复合性
C 缺样的不限于个别关键词，空格最好超过2个
D 试题若用到单位，应注明答案的单位
正确答案:D
单选题
23.真正将人员测评引入实用领域的是哥伦比亚大学的（ ）：
A 泰勒
B 伍德沃斯
C 希波克拉底
D 高尔顿
正确答案:B
单选题
24.最早被用于人力资源测评的是（ ）：
A 知识技能测评
B 能力测评
C 个性测评
D 职业适应性测评
正确答案:B
单选题
25.面试活动操作的蓝图指的是（ ）：
A 面试问题
B 面试提纲
C 面试答案
D 面试官
正确答案:B
单选题
26.在测评与选拔标准体系中，一般根据（ ）来规定测评内容：
A 测评标准
B 测评对象
C 测评目的
D 测评形式
正确答案:C
单选题
27.人员测评产生的前提条件是（ ）：
A 岗位差异
B 个体差异
C 人岗匹配
D 素质可测
正确答案:A
单选题
28.知识测评最有效的形式是（ ）：
A 笔试
B 面试
C 评价中心技术
D 心理测验
正确答案:A
单选题
29.整个面试中最为重要的阶段是（ ）：
A 导入阶段
B 确认阶段
C 核心阶段
D 结束阶段
正确答案:C
单选题
30.根据各个指标（项目）间的差异，对每个指标得分适当扩大或缩小若干倍后再累加的一种方法指（ ）：
A 累加法
B 平均综合法
C 加权综合法
D 连乘综合法
正确答案:C
单选题
31.顺利实现某种活动的心理条件是（ ）：
A 技能
B 知识
C 能力
D 素质
正确答案:C
单选题
32.一个面试考官同时对多个应试者进行面试，称之为（ ）：
A 多对一面试
B 小组面试
C 集体面试
D 压力面试
正确答案:B
单选题
33.人事管理领域应用最普遍的一种测量形式是（ ）：
A 面试
B 投射测验
C 心理测验
D 笔试
正确答案:A
单选题
34.最常用的主观性题目类型是（ ）：
A 选择型试题
B 判断型试题
C 论文型试题
D 综合性试题
正确答案:C
单选题
35.面试中导入阶段的主要作用是（ ）：
A 舒缓情绪
B 缓和气氛
C 查明背景资料
D 深入测评被试者素质
正确答案:C
单选题
36.评价中心技术起源于（ ）：
A 美国
B 英国
C 德国
D 日本
正确答案:C
单选题
37.世界上第一个职业兴趣测验是（ ）：
A 比奈职业兴趣量表
B 西蒙职业兴趣量表
C 推孟职业兴趣量表
D 斯特朗职业兴趣量表
正确答案:D
单选题
38.卡特尔16人格因素测验已于（ ）年引入我国：
A 1979
B 1980
C 1981
D 1982
正确答案:A
单选题
39.我国的职业能力测评在（ ）才开始兴起：
A 20世纪80年代
B 20世纪90年代
C 21世纪
D 20世纪70年代
正确答案:A
单选题
40.面试地点可以选择（ ）：
A 小型会议室
B 办公场地
C 前台
D 大型会议室
正确答案:A
单选题
41.人员测评存在的客观基础是（ ）：
A 岗位差异
B 个体素质差异
C 人岗匹配
D 素质可测
正确答案:B
单选题
42.测评所指向的具体对象与范围，具有相对性的是（ ）：
A 测评内容
B 测评目标
C 测评目的
D 测评指标
正确答案:A
单选题
43.心理测验的实质是（ ）：
A 所有行为的客观化和标准化的测量
B 行为样本的客观化和标准化的测量
C 行为样本的主观化和标准化的测量
D 行为样本的客观化和科学化的测量
正确答案:B
单选题
44.评价中心技术是一种以测评（ ）为中心的评价活动：
A 管理者素质
B 技术人员素质
C 领导者素质
D 员工素质
正确答案:A
单选题
45.下列关于人格测验的说法正确的是（ ）：
A 人格测验主观性太强
B 人格测验没有对错之分
C 人格测验不受文化因素制约
D 人格测验计分解释客观
正确答案:B
单选题
46.社交型职业能力以（ ）能力为核心：
A 操作
B 人际关系协调
C 想象
D 决策
正确答案:B
单选题
47.智力的最高表现为（ ）：
A 决策力
B 执行力
C 想象力
D 创造力
正确答案:D
单选题
48.一般能力测评一般是对（ ）的测评：
A 沟通能力
B 认知能力
C 管理能力
D 机械能力
正确答案:B
单选题
49.卡特尔16人格因素测验完成时间一般为（ ）：
A 一个小时
B 30分钟
C 一个半小时
D 45分钟
正确答案:D
单选题
50.评价中心中用得最多、也是最重要的测评方法是（ ）：
A 公文处理
B 无领导小组讨论
C 管理游戏
D 角色扮演
正确答案:A
单选题
51.以猜疑和偏执为主要特点的人格障碍是（ ）：
A 偏执型
B 表演型
C 悖德型
D 冲动型
正确答案:A
单选题
52.搞好问卷调查的关键是（ ）：
A 挑选好实施人员
B 明确调查对象
C 设计好问卷
D 确定统计方法
正确答案:C
单选题
53.人认识世界并运用知识解决实际问题的起基础作用的能力总和即（ ）：
A 执行力
B 创造力
C 脑力
D 智力
正确答案:D
单选题
54.企业发展的第一要素是（ ）：
A 顾客资源
B 土地资源
C 组织资源
D 人力资源
正确答案:D
单选题
55.下列关于是非判断题编写要点，说法错误的是（ ）：
A 保持题意本身是或非的单义性
B 尽量使用“特加限制定词”
C 不以安排试题的顺序来简化评分
D 避免复合句或双重判断句
正确答案:B
单选题
56.最早的职业能力倾向测验起源于（ ）：
A 20世纪20年代
B 20世纪30年代
C 20世纪40年代
D 20世纪50年代
正确答案:A
单选题
57.胜任职位必须的基本通用的知识，称之为（ ）：
A 专业知识
B 政治知识
C 基础知识
D 学科知识
正确答案:C
单选题
58.具备安静、稳重、反应缓慢、沉默寡言、情绪不易外露、注意力稳定难于转移、善于忍耐、具有内倾性特质的是（ ）：
A 胆汁质
B 多血质
C 粘液质
D 抑郁质
正确答案:C
单选题
59.智力测评的结果用（ ）来表示：
A 情商
B 智商
C 逆商
D 浙商
正确答案:B
单选题
60.最先把智力测验应用于军队挑选士兵的是（ ）：
A 泰勒
B 叶克斯、推孟
C 默里
D 摩根
正确答案:B
单选题
61.被认为是“文化公平”测验的是（ ）：
A 陆军测验
B 智力测验
C 瑞文推理测验
D 认知能力测验
正确答案:C
单选题
62.无领导小组讨论一般以（ ）分钟为宜：
A 15-30
B 30-60
C 60-80
D 80-120
正确答案:B
单选题
63.测评要素设计的起点是（ ）：
A 招聘
B 绩效考核
C 培训与开发
D 工作分析
正确答案:D
单选题
64.最古老、最基本的人员测评方法是（ ）：
A 评价中心技术
B 面试
C 心理测验
D 笔试
正确答案:D
单选题
65.1879年，（ ）设立了世界上第一个心理学实验室：
A 冯特
B 泰勒
C 比奈
D 韦克斯
正确答案:A
单选题
66.最常见的一种集体面试法是（ ）：
A 有领导小组讨论
B 多对一面试
C 多对多面试
D 无领导小组讨论
正确答案:D
多选题
67.巴甫洛夫认为，人的神经活动具有（ ）特征：
A 活动强度
B 均衡性
C 灵活性
D 活动敏感性
E 适应性
正确答案:ABC
多选题
68.无领导小组讨论的任务类型有（ ）：
A 开放问题式任务
B 两难问题式任务
C 多项选择性任务
D 合作操作性任务
E 资源争夺性任务
正确答案:ABCDE
多选题
69.根据面试的内容，可以把面试划分为（ ）：
A 压力面试
B 非压力面试
C 情景性面试
D 经验性面试
E 结构化面试
正确答案:CD
多选题
70.人员测评标准体系纵向结构由（ ）构成：
A 测评目的
B 测评内容
C 测评目标
D 测评项目
E 测评指标
正确答案:BCE
多选题
71.职业能力主要分为（ ）：
A 操作型职业能力
B 艺术型职业能力
C 科研型职业能力
D 社交型职业能力
E 经营型职业能力
正确答案:ABCDE
多选题
72.公文处理的测验维度包含（ ）：
A 工作条理性
B 计划能力
C 预测能力
D 决策能力
E 沟通能力
正确答案:ABCDE
多选题
73.企业人员测评最常用的方式是（ ）：
A 面试
B 笔试
C 心理测试
D 投射测试
E 评价中心技术
正确答案:AB
多选题
74.问卷的结构通常包含（ ）：
A 标题
B 指导语
C 提示
D 结束语
E 问题
正确答案:BE
多选题
75.人员测评量化的主要形式有（ ）
A 一次量化与二次量化
B 类别量化与模糊量化
C 顺序量化
D 等距量化与比例量化
E 当量量化
正确答案:ABCDE
多选题
76.心理测验中的注意事项有（ ）：
A 心理测验的文化差异
B 信度和效度
C 标准化
D 对实施测验人员进行培训
E 测验方法的选择
正确答案:ABCD
多选题
77.测评标准体系的类型有（ ）：
A 效果参照性标准体系
B 效率参照性标准体系
C 效标参照性标准体系
D 模板参照性标准体系
E 常模参照性标准体系
正确答案:CE
多选题
78.知识测评的种类有（ ）：
A 基础
B 广度考试
C 专业考试
D 结构考试
E 深度考试
正确答案:BDE
多选题
79.心理测评中的人员培训包括（ ）：
A 人事专员
B 测评对象
C 测评员
D 管理人员
E 高级管理人员
正确答案:BCD
多选题
80.能力测验可以划分为（ ）：
A 人格测验
B 智力测验
C 能力倾向测验
D 成就测验
E 品德测验
正确答案:BC
多选题
81.面试小组可以由（ ）构成：
A 人事助理
B 用人部门的业务主管
C 面试专家
D 总经理
E 副总经理
正确答案:ABCDE
多选题
82.知识测评常用的题型有（ ）：
A 供答型
B 抢答型
C 选答型
D 综合型
E 填答型
正确答案:ACD
多选题
83.人格障碍有（ ）：
A 偏执型
B 分裂型
C 冲动型
D 强迫型
E 表演型
正确答案:ABCDE
多选题
84.根据面试的标准化程度分类，面试的类型有（ ）：
A 结构化面试
B 情景性面试
C 压力式面试
D 半结构化面试
E 非结构化面试
正确答案:ADE
多选题
85.智力包括（ ）：
A 注意力
B 观察力
C 记忆力
D 想象力
E 思维力
正确答案:ABCDE
多选题
86.无领导小组讨论的测验维度有（ ）：
A 管理维度
B 人际技能维度
C 能力维度
D 个性维度
E 性格维度
正确答案:BCD
多选题
87.结构化面试的问题类型有（ ）：
A 背景性问题
B 知识性问题
C 思维性问题
D 行为性问题
E 经验性问题
正确答案:ABCDE
多选题
88.人员测评的类型有（ ）
A 选拔性测评
B 诊断性测评
C 配置性测评
D 鉴定性测评
E 开发性测评
正确答案:ABCDE
多选题
89.在人员测评中，最科学、最核心的技术，也是被关注最多的是（ ）
A 投射测验
B 标准化测验
C 心理测验
D 评价中心技术
E 面试
正确答案:CDE
多选题
90.按照刺激的内容与形式分类，投射测验有（ ）：
A 图形投射
B 语言投射
C 墨迹投射
D 动作投射
E 主题统觉投射
正确答案:ABD
多选题
91.美术能力包括（ ）：
A 绘画能力
B 艺术鉴赏能力
C 创造能力
D 设计能力
E 鉴别能力
正确答案:BC
多选题
92.评价中心技术的主要形式有（ ）：
A 公文处理
B 管理游戏
C 小组讨论
D 角色扮演
E 心理测验
正确答案:ABCD
多选题
93.人员测评所设立的测评内容在总体上要有（ ）：
A 条件
B 过程
C 结果
D 前提
E 行为
正确答案:ABC
多选题
94.知识测评一般包括（ ）：
A 记忆
B 理解
C 应用
D 分析
E 综合
正确答案:ABCDE
多选题
95.下列关于论文题编写要点，说法正确的是（ ）：
A 应给考生提供发散性思维
B 有充分作答时间
C 注意编写程序
D 论题涉及的应该是实质性、具体的东西
E 明确、具体、完整地制定标准答案的基本要求
正确答案:ABCDE
多选题
96.人员测评的功能有（ ）
A 预测
B 鉴定
C 导向
D 诊断反馈
E 激励
正确答案:ABCDE
多选题
97.希波克拉特把气质分为（ ）：
A 神经质
B 胆汁质
C 多血质
D 粘液质
E 抑郁质
正确答案:BCDE
多选题
98.差异情况分析的变量有（ ）：
A 两极差
B 平均差
C 方差
D 标准差
E 差异系数
正确答案:ABCDE
多选题
99.人事行政的四环节包含（ ）
A 选才
B 取才
C 用才
D 育才
E 留才
正确答案:BCDE
多选题
100.人员测评标准体系横向结构由（ ）构成：
A 结构性要素
B 内容性要素
C 行为环境要素
D 工作绩效要素
E 客观环境要素
正确答案:ACD
多选题
101.下列属于选答型的是（ ）：
A 是非判断题
B 选择题
C 搭配题
D 名词解释
E 改错题
正确答案:ABC
多选题
102.心理测验由（ ）组成：
A 测试题目
B 施测方法
C 记分方法
D 技术指标
E 结果解释
正确答案:ABCDE
多选题
103.常用的经验总结法有（ ）：
A 小组总结法
B 个人总结法
C 经验总结法
D 集体总结法
E 讨论总结法
正确答案:BD
多选题
104.无领导小组讨论论题的选择原则有（ ）：
A 联系工作内容
B 知识高度综合
C 难度适中
D 无固定答案
E 具有一定的冲突性
正确答案:ACE
多选题
105.心理运动能力测验主要测评（ ）：
A 感觉
B 知觉
C 运动能力
D 嗅觉
E 直觉
正确答案:ABC
多选题
106.吉尔福特认为，在智力操作中存在（ ）思维：
A 逆向
B 正向
C 聚合
D 发散
E 逻辑
正确答案:CD
多选题
107.面试中倾听的技巧有（ ）：
A 多听少说
B 善于提取要点
C 善于阶段性总结
D 表现出对谈话的兴趣
E 注意思考
正确答案:ABCDE
多选题
108.下列属于供答型的是（ ）：
A 改错题
B 列举题
C 填空题
D 名词解释
E 论文题
正确答案:CDE
多选题
109.整体分布分析常见的形式有（ ）：
A 频数分布表
B 众数表
C 概率表
D 概率图
E 频数分布图
正确答案:AE
多选题
110.数据综合后，结果报告的形式有（ ）：
A 分数报告
B 文字报告
C 等级报告
D 评语报告
E 图表报告
正确答案:ACD
多选题
111.根据讨论的主体有无情境性，小组讨论可以分为（ ）：
A 无情境性讨论
B 情境性讨论
C 有领导小组讨论
D 无领导小组讨论
E 专题讨论
正确答案:AB
多选题
112.人格测评最常用的方法有（ ）：
A 问卷
B 心理测验
C 面试
D 访谈
E 投射技术
正确答案:AE
多选题
113.数据综合常见的方法有（ ）：
A 累加法
B 平均综合法
C 加权综合法
D 连乘综合法
E 指数连乘法
正确答案:ABCDE
多选题
114.素质测评结果的内容分析主要包括（ ）：
A 整体分布分析
B 总体水平分析
C 差异情况分析
D 频率分析
E 频次分析
正确答案:ABC
多选题
115.人格测验中存在的问题有（ ）：
A 整体动态测验人格的困难
B 人格测验题目编制的困难
C 测验分数的解释值的商讨
D 社会文化因素的影响
E 技术的专业性
正确答案:ABCD
多选题
116.人员测评的概念包括（ ）
A 测量
B 评定
C 分析
D 综合
E 评价
正确答案:AB
多选题
117.技术人员测评内容重点有（ ）：
A 智力水平
B 思维能力
C 创造力
D 与专业有关的特殊能力
E 成就动机、意志、毅力
正确答案:ABCDE
多选题
118.试卷组织的程序主要有（ ）：
A 依据试卷蓝图审题
B 编排试题
C 准备标准答案
D 审查试卷
E 密封试卷
正确答案:ABCD
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