奥鹏浙江大学《人力资源管理》题库（第二次作业）

第二章   您的本次作业分数为：100分 单选题  

1.在人力资源管理模式上，资本主义不同发展阶段的典型代表是（ ）。

A 美国和日本  

B 美国和英国  

C 德国和日本  

D 美国、德国和日本  正确答案:A 2.美国企业中的人力资源管理，对（ ）的依赖性很强。

A 政府  

B 行业协会  

C 工会  

D 市场  正确答案:D

3.经理资本主义的典型代表是指（ ）。  

A 美国企业中经理的绝对权力和高收入  

B 日本企业中经理权力的不断扩大  

C 德国企业中经理权力的不断扩大  

D 英国企业中经理权力的不断扩大  正确答案:A

4.美国企业在生产环节上的管理上都使产品保持一定的库存。其主要原因是（ ）。

A 资金雄厚  

B 减少工人“套牢”企业的威胁  

C 销售的需要  

D 生产跟不上  正确答案:B

5.从（ ）以后，日本模式的竞争力逐步显露出来，在钢铁、造船、汽车、家用电器、光学仪器等很多领域对美国产品形成了强大的冲击。

A 20世纪60年代  

B 20世纪50年代  

C 20世纪79年代  

D 20世纪80年代  正确答案:A 多选题  

6.日本企业人事制度的三大支柱是（ ）。  

A 终身就业  

B 弹性工资  

C 工会制度  

D 年序工资制度  

E 内部提拔为主  正确答案:ACD

7.新国际竞争条件下人力资源管理模式的趋势是：  

A 加强对职工的培训，培养职工的责任心和自觉性  

B 吸收工人参与管理  

C 日本的人力资源管理模式将成为各国的首选  

D 吸取各个模式的优势，根据形势不断完善和发展  

E 美国的人力资源管理模式将成为各国的首选  正确答案:ABD

8.日本模式的基本特点（ ）。  

A 终身就业、弹性工资和合作性劳资关系  

B 有限入口和内部提拔  

C 刚性工资  

D 对抗性的劳资关系  

E 重视职工素质和对职工的培训  正确答案:ABE

9.美国企业人力资源管理的特点是（ ）。  

A 强调个人  

B 强调集团  

C 以任务为中心  

D 以从业人员为中心  

E 强调个人竞争  正确答案:ACE

10.在美国企业中形成刚性工资的原因是（ ）。  

A 管理者和工人之间存在企业经营情况信息的不对称  

B 美国工人工资的增加，都是通过斗争辛苦得来的  

C 美国的劳动力市场发达，工人的流动性比较大  

D 美国企业中管理者和工人之间比较信任  

E 美国工人不喜欢弹性工资  正确答案:ABC 判断题  

11.根据企业经营情况发放的红利在日本企业中占着很大的比重，使日本企业的劳动力成本具有很大的弹性。  

正确

错误 正确答案: 正确  

12.美国模式比日本模式更有有生命力和竞争力。  

正确

错误 正确答案: 错误  

13.现代化就是美国化的同义语。  

正确

错误 正确答案: 错误  

14.随着日本经济的衰落，日本模式已经不具有任何借鉴意义。  

正确

错误 正确答案: 错误  

15.美国企业的管理，人性化的程度很高。  

正确

错误 正确答案: 错误  

16.在汽车、钢铁、炼油和其他现代化的行业里，不达到一定的生产规模，难以产生规模经济。  

正确

错误 正确答案: 正确  

17.美国企业人力资源管理模式设计的初衷，是要通过简化工人的劳动内容，削弱工人在分配谈判中讨价还价的地位，以图保护投资者的利益。  

正确

错误 正确答案: 正确  

18.日本企业中的劳资双方的关系一直都很和谐。  

正确

错误 正确答案: 错误  

19.日本企业里有新的工作需要时，会尽量通过市场去招聘。  

正确

错误 正确答案: 错误  

20.日本企业聘用职工时，不看重个人的具体技能，而是强调基本素质。  

正确

错误 正确答案: 正确