浙大远程教育—人力资源开发与管理作业
单选题1.公共福利是指：
A社会要求提供的福利
B法律规定必须提供的福利
C员工要求提供的福利
D组织根据自身的发展需要所提供的福利正确答案:B
单选题2.绩效工资又称：
A职务工资
B津贴
C变动工资
D补贴正确答案:C
单选题3.以下几项中不属于工作说明书的基本内容的是：
A基本资料
B工作权限
C工作难度
D工作关系正确答案:C
单选题4.“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点：
A写实法
B观察法
C问卷法
D参与法正确答案:B
单选题5.通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。这种激励形式称为：
A正激励
B负激励
C内激励
D外激励正确答案:C
单选题6.某企业是知识密集型企业，员工的素质普遍比较高，企业的核心竞争力取决于员工的能力，那么企业最有可能实行：
A基于岗位的工资制度
B计件工资制
C提成工资制
D基于能力的工资制度正确答案:D
单选题7.不属于薪酬日常管理的内容。
A薪酬调查
B薪酬调整
C适时计算
D制定薪酬制度正确答案:D
单选题8.我国劳动法律要求对于新员工实行三级安全卫生教育，即组织入厂教育、组织车间教育和()：
A工作现场教育
B组织班组教育
C安全知识教育
D劳动保护教育正确答案:B
单选题9.（）不是矿山安全规程的内容：
A防止有毒有害物质危害
B矿山设计的安全要求
C矿山开采的安全要求
D作业场所的安全要求正确答案:A
单选题10.由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是：
A人力资源规划
B人力资源成本管理
C人力资源开发
D人力资源绩效管理正确答案:A
单选题11.无领导小组讨论法可测评参试者的：
A团体决策以及逻辑思维能力
B自身角色的认知能力和自信心
C专业知识、技术以及分析、解决问题的能力
D沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度正确答案:B
单选题12.企业在薪酬管理中进行薪酬调查，是为了实现：
A外部公平
B内部公平
C员工个人公平
D以上都不是正确答案:A
单选题13.在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为：
A人力分配规划
B调配规划
C晋升规划
D招聘规划正确答案:D
单选题14.将关键事件法和等级评价法相结合的方法是：
A行为观察法
B目标比较法
C加权选择量表法
D行为锚定等级评价法正确答案:D
单选题15.360度考核所面临的最大难题是：
A信度
B效度
C可接受度
D完备性正确答案:A
单选题16.劳动安全卫生保护费用不包括：
A工伤保险费
B环境污染监控津贴
C劳动安全卫生教育培训费用
D劳动安全卫生保护设施的更新改造费用正确答案:B
单选题17.下列哪种方法属于人力资源需求预测方法：
A转换比率分析法
B马尔科夫分析法
C人员接替法
D技能清单法正确答案:A
单选题18.对营销人员的绩效考评，最经常采用的是：
A行为观察法
B以结果为导向的考评方法
C以关键事件为导向的考评方法
D以行为或品质特征为导向的考评方法正确答案:B
单选题19.绩效考核的第一个步骤是：
A组织诊断
B建立绩效标准
C工作程序分析
D考核人员的培训正确答案:B
单选题20.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于：
A市场工资水平
B最低工资标准
C25%点处市场平均薪酬水平
D75%点处市场平均薪酬水平正确答案:B
单选题21.人员配置的根本目的是：
A使得个人能力水平与岗位要求相适应
B为任何人找到和创造发挥作用的条件
C通过个体之间取长补短形成整体优势
D保持所有员工的身心健康正确答案:A
单选题22.马斯洛提出的著名的激励理论是:
A期望理论
B强化理论
C公平理论
D需要层次理论正确答案:D
单选题23.一般来说，单位在招聘办公室职员时大多采用的方法:
A员工推荐
B主动求职
C内部招聘
D报纸招聘正确答案:C
单选题24.失业保险所属的员工福利类型是：
A企业福利
B法定福利
C生活福利
D有偿假期正确答案:B
单选题25.支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了薪酬管理的：
A对内具有公正性原则
B对外具有竞争力原则
C对员工具有激励性原则
D分配结果均等原则正确答案:A
单选题26.某公司在做职务评价时采用的方法是：找出职务中共同包含的“报酬要素”，将要素分为若干等级并制定评级标准，给各个等级赋予不同的点数。这种方法是：
A分类法
B排列法
C因素比较法
D要素记点法正确答案:D
单选题27.如果某公司每人每小时的标准产出为25个单位产品，而该工作报酬率为每小时10元，则计件报酬率为每单位产品（）元，一个每天工作8小时，每小时生产30个产品的员工按直接计件制每天可得（）元：
A0.4；96
B0.2；96
C0.4；90
D0.2；80正确答案:A
单选题28.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是：
A根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势
B根据企业生产情况推测未来人事变动趋势
C找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势
D根据市场变化推测未来人事变动趋势正确答案:C
单选题29.甲公司在报纸上刊登一消息：本公司因业务发展需要，需销售部经理一名等，这属于组织中哪一重要活动？
A培训
B招聘
C晋升
D广告宣传正确答案:B
单选题30.某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是：
A20%
B10%
C15%
D25%正确答案:A
单选题31.对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是：
AEs1
BEs<1
CEs0
DEs<0正确答案:A
单选题32.属于间接薪酬的是：
A薪金
B奖金
C保险
D提成正确答案:C
单选题33.构成同一岗系的岗位，在工作性质上：
A邻近
B大致接近
C完全相同
D完全不同正确答案:C
单选题34.考核绩效中最简单也最常用的工具是：
A图尺度评定法
B交替排序法
C配对比较法
D强制分布法正确答案:A
单选题35.如考核的目的是将部门员工从优到劣排个次序，则采用以下哪种考核方法最合适：
A目标管理
B关键事件法
C标尺评价法
D排序法正确答案:D
单选题36.在人力资源规划的程序中最先进行的程序是:
A需求预测
B战略规划
C供给预测
D现有人力资源核查正确答案:D
单选题37.“十一"期间全体员工放假。这属于组织赋予员工的：
A工资
B福利
C奖赏
D以上都不对正确答案:B
单选题38.津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是：
A有效劳动时间的长短
B劳动所处的环境和条件的优劣
C劳动者的技术业务水平的高低
D劳动者的劳动成果的大小正确答案:B
单选题39.《工伤保险条例》第33条规定，职工因工致残被鉴定为1～4级伤残的，享受的待遇不包括：
A一次性伤残补助金
B按月支付伤残津贴
C由用人单位缴纳基本医疗保险
D由用人单位缴纳养老保险正确答案:D
单选题40.将全体职工逐一配对比较，按照逐对比较中被评为较优的总次数来确定等级名次的绩效考核方法
A简单分级法
B交替分级法
C范例对比法
D成对比较法正确答案:D
单选题41.绩效反馈最主要的方式是：
A绩效面谈
B绩效辅导
C绩效沟通
D绩效改进正确答案:A
单选题42.劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当提供：
A全额工资
B部分工资
C正常劳动支付工资
D全额劳动支付工正确答案:C
单选题43.岗位设置的基本原则是：
A因人设岗
B因制设岗
C因事设岗
D因利设岗正确答案:C
单选题44.企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于：
A关键人员
B一般人员
C临时工
D一线工人正确答案:A上一页1234下一页
单选题1.公共福利是指：
A社会要求提供的福利
B法律规定必须提供的福利
C员工要求提供的福利
D组织根据自身的发展需要所提供的福利正确答案:B
单选题2.绩效工资又称：
A职务工资
B津贴
C变动工资
D补贴正确答案:C
单选题3.以下几项中不属于工作说明书的基本内容的是：
A基本资料
B工作权限
C工作难度
D工作关系正确答案:C
单选题4.“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点：
A写实法
B观察法
C问卷法
D参与法正确答案:B
单选题5.通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。这种激励形式称为：
A正激励
B负激励
C内激励
D外激励正确答案:C
单选题6.某企业是知识密集型企业，员工的素质普遍比较高，企业的核心竞争力取决于员工的能力，那么企业最有可能实行：
A基于岗位的工资制度
B计件工资制
C提成工资制
D基于能力的工资制度正确答案:D
单选题7.不属于薪酬日常管理的内容。
A薪酬调查
B薪酬调整
C适时计算
D制定薪酬制度正确答案:D
单选题8.我国劳动法律要求对于新员工实行三级安全卫生教育，即组织入厂教育、组织车间教育和()：
A工作现场教育
B组织班组教育
C安全知识教育
D劳动保护教育正确答案:B
单选题9.（）不是矿山安全规程的内容：
A防止有毒有害物质危害
B矿山设计的安全要求
C矿山开采的安全要求
D作业场所的安全要求正确答案:A
单选题10.由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是：
A人力资源规划
B人力资源成本管理
C人力资源开发
D人力资源绩效管理正确答案:A
单选题11.无领导小组讨论法可测评参试者的：
A团体决策以及逻辑思维能力
B自身角色的认知能力和自信心
C专业知识、技术以及分析、解决问题的能力
D沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度正确答案:B
单选题12.企业在薪酬管理中进行薪酬调查，是为了实现：
A外部公平
B内部公平
C员工个人公平
D以上都不是正确答案:A
单选题13.在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为：
A人力分配规划
B调配规划
C晋升规划
D招聘规划正确答案:D
单选题14.将关键事件法和等级评价法相结合的方法是：
A行为观察法
B目标比较法
C加权选择量表法
D行为锚定等级评价法正确答案:D
单选题15.360度考核所面临的最大难题是：
A信度
B效度
C可接受度
D完备性正确答案:A
单选题16.劳动安全卫生保护费用不包括：
A工伤保险费
B环境污染监控津贴
C劳动安全卫生教育培训费用
D劳动安全卫生保护设施的更新改造费用正确答案:B
单选题17.下列哪种方法属于人力资源需求预测方法：
A转换比率分析法
B马尔科夫分析法
C人员接替法
D技能清单法正确答案:A
单选题18.对营销人员的绩效考评，最经常采用的是：
A行为观察法
B以结果为导向的考评方法
C以关键事件为导向的考评方法
D以行为或品质特征为导向的考评方法正确答案:B
单选题19.绩效考核的第一个步骤是：
A组织诊断
B建立绩效标准
C工作程序分析
D考核人员的培训正确答案:B
单选题20.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于：
A市场工资水平
B最低工资标准
C25%点处市场平均薪酬水平
D75%点处市场平均薪酬水平正确答案:B
单选题21.人员配置的根本目的是：
A使得个人能力水平与岗位要求相适应
B为任何人找到和创造发挥作用的条件
C通过个体之间取长补短形成整体优势
D保持所有员工的身心健康正确答案:A
单选题22.马斯洛提出的著名的激励理论是:
A期望理论
B强化理论
C公平理论
D需要层次理论正确答案:D
单选题23.一般来说，单位在招聘办公室职员时大多采用的方法:
A员工推荐
B主动求职
C内部招聘
D报纸招聘正确答案:C
单选题24.失业保险所属的员工福利类型是：
A企业福利
B法定福利
C生活福利
D有偿假期正确答案:B
单选题25.支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了薪酬管理的：
A对内具有公正性原则
B对外具有竞争力原则
C对员工具有激励性原则
D分配结果均等原则正确答案:A
单选题26.某公司在做职务评价时采用的方法是：找出职务中共同包含的“报酬要素”，将要素分为若干等级并制定评级标准，给各个等级赋予不同的点数。这种方法是：
A分类法
B排列法
C因素比较法
D要素记点法正确答案:D
单选题27.如果某公司每人每小时的标准产出为25个单位产品，而该工作报酬率为每小时10元，则计件报酬率为每单位产品（）元，一个每天工作8小时，每小时生产30个产品的员工按直接计件制每天可得（）元：
A0.4；96
B0.2；96
C0.4；90
D0.2；80正确答案:A
单选题28.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是：
A根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势
B根据企业生产情况推测未来人事变动趋势
C找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势
D根据市场变化推测未来人事变动趋势正确答案:C
单选题29.甲公司在报纸上刊登一消息：本公司因业务发展需要，需销售部经理一名等，这属于组织中哪一重要活动？
A培训
B招聘
C晋升
D广告宣传正确答案:B
单选题30.某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是：
A20%
B10%
C15%
D25%正确答案:A
单选题31.对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是：
AEs1
BEs<1
CEs0
DEs<0正确答案:A
单选题32.属于间接薪酬的是：
A薪金
B奖金
C保险
D提成正确答案:C
单选题33.构成同一岗系的岗位，在工作性质上：
A邻近
B大致接近
C完全相同
D完全不同正确答案:C
单选题34.考核绩效中最简单也最常用的工具是：
A图尺度评定法
B交替排序法
C配对比较法
D强制分布法正确答案:A
单选题35.如考核的目的是将部门员工从优到劣排个次序，则采用以下哪种考核方法最合适：
A目标管理
B关键事件法
C标尺评价法
D排序法正确答案:D
单选题36.在人力资源规划的程序中最先进行的程序是:
A需求预测
B战略规划
C供给预测
D现有人力资源核查正确答案:D
单选题37.“十一"期间全体员工放假。这属于组织赋予员工的：
A工资
B福利
C奖赏
D以上都不对正确答案:B
单选题38.津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是：
A有效劳动时间的长短
B劳动所处的环境和条件的优劣
C劳动者的技术业务水平的高低
D劳动者的劳动成果的大小正确答案:B
单选题39.《工伤保险条例》第33条规定，职工因工致残被鉴定为1～4级伤残的，享受的待遇不包括：
A一次性伤残补助金
B按月支付伤残津贴
C由用人单位缴纳基本医疗保险
D由用人单位缴纳养老保险正确答案:D
单选题40.将全体职工逐一配对比较，按照逐对比较中被评为较优的总次数来确定等级名次的绩效考核方法
A简单分级法
B交替分级法
C范例对比法
D成对比较法正确答案:D
单选题41.绩效反馈最主要的方式是：
A绩效面谈
B绩效辅导
C绩效沟通
D绩效改进正确答案:A
单选题42.劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当提供：
A全额工资
B部分工资
C正常劳动支付工资
D全额劳动支付工正确答案:C
单选题43.岗位设置的基本原则是：
A因人设岗
B因制设岗
C因事设岗
D因利设岗正确答案:C
单选题44.企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于：
A关键人员
B一般人员
C临时工
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