一、单选题（共 10 道试题，共 20 分。） 1. （ D ）不属于人性的内容。 A. 自然属性 B. 生物属性 C. 心理属性 D. 社会属性
2. 在管理技术上，现代人力资源管理（ B ） A. 照规章办事
B. 追求科学性和艺术性 C. 以事为中心
D. 追求精确性与科学性
3. 不属于人力资本投资支出的形式的为（ B ） A. 教育支出 B. 管理支出 C. 培训支出 D. 流动支出
4. 20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿•梅奥提出了（ A ）假说。 A. 社会人 B. 经济人 C. 管理人 D. 复杂人
5. 在管理形式上，现代人力资源管理是（ C ）。 A. 静态管理 B. 权变管理 C. 动态管理 D. 权威管理
6. 在管理层次上，现代人力资源管理部门（ C ）。 A. 处于操作层
B. 只是上级的执行部门 C. 处于决策层
D. 很少参与企业决策
7. 不符合人本管理思想的是（ D ）。 A. 完善人 B. 开发人 C. 发展人 D. 约束人
8. 在管理手段上，现代人力资源管理（ A ）。 A. 以计算机为主 B. 以人工为主 C. 以员工为中心 D. 手段很单一 9. 以下（ D ）不体现人力资源开发目标的整体性。 A. 目标制定的整体性 B. 目标实施的整体性 C. 各个目标间不孤立 D. 目标设计的针对性
10. 管理内容上，现代人力资源管理（ C ）。 A. 以事为中心 B. 以企业为中心 C. 以人为中心 D. 以社会为中心
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）
1. 以下属于人力资本投资的特性的是（ B、D、E ）。 A. 收益形式单一化 B. 动态性
C. 谁投资，谁收益 D. 连续性
E. 收益形式多样化
2. （ A、B、C、D、E ）属于现代人力资源管理的基本原理。 A. 动态优势原理 B. 同素异构原理 C. 互补增值原理 D. 激励强化原理 E. 公平竞争原理
3. 以下属于人力资源开发的主要内容的为（ A、B、C、D、E ）。 A. 人才发现 B. 人才培养 C. 人才教育 D. 人才调剂 E. 人才发展
4. （ A、B、C、D ）说明了人力资源开发目标的多元性。 A. 社会发展需要的多元化 B. 不同员工的发展需求不同 C. 个体发展需求的多元化 D. 员工的发展需求可能改变 E. 现有培训机构的多元化
5. （ B、C、D ）属于员工的动态特征。 A. 员工学习
B. 员工自我保护机制 C. 员工激励
D. 员工的成熟和发展 E. 员工培训
6. 以下属于人本管理机制的有（ A、B、C、D、E ）。 A. 动力机制 B. 压力机制 C. 约束机制 D. 保障机制 E. 选择机制
7. （ A、B、C、D、E ）属于现代人力资源管理的原则。 A. 完整全面的看待人的因素 B. 因人而异
C. 员工与企业共命运 D. 随机制宜
E. 公正平等的对待人
8. （ A、B、C、D、E ）属于人性的特征。 A. 能动性 B. 社会性 C. 整体性 D. 两面性 E. 可变性
9. （ A、E ）属于现代人力资源管理的基本测量技术。 A. 工作岗位研究 B. KPI技术
C. 关键事件访谈 D. BSC技术 E. 人员素质测评
10. （ B、C、D、E ）符合现代人力资源管理哲学思想。 A. 采取使员工“遵守规则”的策略 B. 采取使员工“自立自强”的策略 C. 采取使员工“乐于成事”的策略 D. 采取使员工“主动创新”的策略 E. 采取使员工“积极主动”的策略
三、判断题（共 10 道试题，共 40 分。）
1. 招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。 A. 错误
2. 职工因工致残被坚定为一至四级的，应当退出生产，工作岗位，终止劳动关系，发给工商伤残抚恤证件。 A. 错误
3. 能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。 A. 错误
4. 很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。 A. 错误
5. 招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。 A. 错误
6. 人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。 B. 正确
7. 根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法。 A. 错误
8. 人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。 B. 正确
9. 企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。
B. 正确
10. 考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。 A. 错误
版权声明
声明：有的资源均来自网络转载，版权归原作者所有，如有侵犯到您的权益
请联系本站我们将配合处理！