《人力资源管理》14春在线作业1
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
多选题
一、多选题（共 20 道试题，共 100 分。）
V
1. 人力资源需求预测方法中的定量分析预测法有
A. 主观判断法
B. 总体预测法
C. 工作负荷法
D. 趋势预测法
E. 多元回归法
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：5 分
2. 史代斯和顿菲研究认为，人力资源战略可能因企业变革的程度不同而采取以下战略
A. 诱引战略
B. 家长式战略
C. 发展式战略
D. 任务式战略
E. 转型式战略
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3. 与人力资源战略相关的企业经营战略有
A. 家长式战略
B. 企业发展战略
C. 企业文化战略
D. 企业基本竞争战略
E. 转型式战略
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4. 人力资源与其他资源对比，具有以下独特、鲜明的特征
A. 双重性
B. 能动性
C. 持续性
D. 时效性
E. 社会性
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5. 职务分析的方法有
A. 访谈法
B. 观察法
C. 问卷调查法
D. 资料分析法
E. 实验法
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6. 当今社会的基本资源可分为以下几类
A. 人
B. 信息
C. 时间
D. 财
E. 物
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7. 古典管理学派的代表有
A. 法约尔
B. 梅奥
C. 麦格雷戈
D. 泰勒
E. 韦伯
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8. 人力资源管理的职能主要有
A. 人力资源规划、招聘和选拔
B. 人力资源开发
C. 薪酬和福利
D. 安全和健康
E. 劳动关系
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9. 组织获得合适的员工需要进行人力资源（ ）等三个程序。
A. 规划
B. 保持和激励
C. 招聘
D. 控制与调整
E. 选拔
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10. 由现代管理实践和理论的发展中，可以归纳出（ ）等三种基本的管理观点
A. 科学管理观
B. 人际关系观
C. 系统观
D. 动态观（发展观）
E. 权变观
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11. 康乃尔大学研究认为人力资源战略可分为三种
A. 总体战略
B. 诱引战略
C. 投资战略
D. 参与战略
E. 家长式战略
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12. 情商（EQ）包含的主要内容有
A. 自我意识
B. 控制情绪
C. 自我激励
D. 认知他人的情绪
E. 人际交往技巧
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13. 企业的经营战略一般分为以下层次
A. 总体战略
B. 事业战略
C. 职能战略
D. 诱引战略
E. 投资战略
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14. 在员工招聘中向外招聘的优势有
A. 引入新意念和方法
B. 提高现职员工士气和工作意愿
C. 降低招聘和训练成本
D. 员工在新到企业，凡事可从头开始
E. 引入新知识和新技能
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15. 人力资源管理的基本功能有
A. 获取
B. 整合
C. 保持和激励
D. 控制与调整
E. 开发
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16. 现代经济理论认为，经济增长主要取决于以下因素
A. 新的资源的投入
B. 新的可利用的自然资源的发现
C. 劳动者的平均技术水平和劳动效率的提高
D. 科学的、技术的和社会的知识储备的增加
E. 工人工作时间的延长
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17. 人力资源管理的获取职能包括
A. 招聘
B. 考试
C. 选拔
D. 委派
E. 开发
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18. 职务分析所需的资料有
A. 背景资料
B. 工作活动、工作行为、工作设备
C. 有形和无形物质
D. 绩效标准
E. 工作条件、人员条件
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19. 现代管理思潮在20世纪的进一步发展，大体遵循两条思路而形成了两大学派，经历了两个发展阶段
A. 古典管理学派
B. 人际关系/行为学派
C. 权变学派
D. 动态学派
E. 发展学派
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20. 测量个性的投射测评的方法主要有
A. 罗夏尔墨迹测评
B. 主题统觉测评
C. 句子完成式测评
D. 笔迹测评
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多选题
一、多选题（共 20 道试题，共 100 分。）
V
1. 人力资源需求预测方法中的定量分析预测法有
A. 主观判断法
B. 总体预测法
C. 工作负荷法
D. 趋势预测法
E. 多元回归法
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2. 史代斯和顿菲研究认为，人力资源战略可能因企业变革的程度不同而采取以下战略
A. 诱引战略
B. 家长式战略
C. 发展式战略
D. 任务式战略
E. 转型式战略
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3. 与人力资源战略相关的企业经营战略有
A. 家长式战略
B. 企业发展战略
C. 企业文化战略
D. 企业基本竞争战略
E. 转型式战略
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4. 人力资源与其他资源对比，具有以下独特、鲜明的特征
A. 双重性
B. 能动性
C. 持续性
D. 时效性
E. 社会性
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5. 职务分析的方法有
A. 访谈法
B. 观察法
C. 问卷调查法
D. 资料分析法
E. 实验法
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6. 当今社会的基本资源可分为以下几类
A. 人
B. 信息
C. 时间
D. 财
E. 物
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7. 古典管理学派的代表有
A. 法约尔
B. 梅奥
C. 麦格雷戈
D. 泰勒
E. 韦伯
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8. 人力资源管理的职能主要有
A. 人力资源规划、招聘和选拔
B. 人力资源开发
C. 薪酬和福利
D. 安全和健康
E. 劳动关系
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9. 组织获得合适的员工需要进行人力资源（ ）等三个程序。
A. 规划
B. 保持和激励
C. 招聘
D. 控制与调整
E. 选拔
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10. 由现代管理实践和理论的发展中，可以归纳出（ ）等三种基本的管理观点
A. 科学管理观
B. 人际关系观
C. 系统观
D. 动态观（发展观）
E. 权变观
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11. 康乃尔大学研究认为人力资源战略可分为三种
A. 总体战略
B. 诱引战略
C. 投资战略
D. 参与战略
E. 家长式战略
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12. 情商（EQ）包含的主要内容有
A. 自我意识
B. 控制情绪
C. 自我激励
D. 认知他人的情绪
E. 人际交往技巧
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13. 企业的经营战略一般分为以下层次
A. 总体战略
B. 事业战略
C. 职能战略
D. 诱引战略
E. 投资战略
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14. 在员工招聘中向外招聘的优势有
A. 引入新意念和方法
B. 提高现职员工士气和工作意愿
C. 降低招聘和训练成本
D. 员工在新到企业，凡事可从头开始
E. 引入新知识和新技能
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15. 人力资源管理的基本功能有
A. 获取
B. 整合
C. 保持和激励
D. 控制与调整
E. 开发
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16. 现代经济理论认为，经济增长主要取决于以下因素
A. 新的资源的投入
B. 新的可利用的自然资源的发现
C. 劳动者的平均技术水平和劳动效率的提高
D. 科学的、技术的和社会的知识储备的增加
E. 工人工作时间的延长
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17. 人力资源管理的获取职能包括
A. 招聘
B. 考试
C. 选拔
D. 委派
E. 开发
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18. 职务分析所需的资料有
A. 背景资料
B. 工作活动、工作行为、工作设备
C. 有形和无形物质
D. 绩效标准
E. 工作条件、人员条件
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19. 现代管理思潮在20世纪的进一步发展，大体遵循两条思路而形成了两大学派，经历了两个发展阶段
A. 古典管理学派
B. 人际关系/行为学派
C. 权变学派
D. 动态学派
E. 发展学派
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20. 测量个性的投射测评的方法主要有
A. 罗夏尔墨迹测评
B. 主题统觉测评
C. 句子完成式测评
D. 笔迹测评
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