东师《管理心理学》2012秋第一次在线作业(随机)第2份

2012秋第一次在线作业
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
一、单选题（共 10 道试题，共 30 分。）
V
1. 测验量表可靠的程度被称为：
A. 常模
B. 信度
C. 效度
D. 建构效度
满分：3 分
2. 认知失调理论是谁与1957年提出的？
A. 海德
B. 纽科姆
C. 费斯廷格
D. 安尼斯费德
满分：3 分
3. 被称为“ 工业心理学之父 ”的是：
A. 闵斯特伯格
B. 罗特利斯伯格
C. 沃尔特｀斯科特
D. 库克
满分：3 分
4. 下列哪位不是行为科学管理理论家?
A. 斯金纳
B. 麦克莱兰
C. 赫茨伯格
D. 卡耐基
此题选: D 满分：3 分
5. 高级神经活动类型中的强、平衡、灵活型与气质类型中的什么相对应 ？
A. 多血质
B. 胆汁质
C. 粘液质
D. 抑郁质
满分：3 分
6. 马斯洛需要层次理论中 , 最高层次的需要是:
A. 尊重需要
B. 社会需要
C. 安全需要
D. 自我实现的需要
此题选: D 满分：3 分
7. 经济人假设的管理理论是：
A. X理论
B. Y理论
C. 超Y理论
D. 人际关系理论
满分：3 分
8. 下列哪种选项不是内环境系统的社会心理系统？
A. 团体环境
B. 个人环境
C. 组织环境
D. 技术环境
此题选: D 满分：3 分
9. 霍桑实验的结论认为提高生产效率的主要原因是：
A. 工作的物理环境
B. 福利
C. 人际关系等心理因素
D. 工资
满分：3 分
10. 下列说法不正确的是 :
A. 文化是一种个体特征
B. 文化是精神活动的产物
C. 文化具有相对的稳定性和独立性
D. 文化是发展的
满分：3 分
2012秋第一次在线作业
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
二、多选题（共 10 道试题，共 30 分。）
V
1. 人性假设的“ Y理论 ”不包括：
A. 人具有“自我控制”和“自我监督”的本性
B. 组织的适当模式要依人员的特殊需要而定
C. 人对于目标的承诺，就是由于达成目标后而产生的一种报酬
D. 人对于工作具有天生的厌恶感
满分：3 分
2. 人类动机的机能包括 :
A. 启动机能
B. 始发机能
C. 导向机能
D. 选择机能
满分：3 分
3. 下列哪些属于过程激励理论 ？
A. 弗鲁姆的“期望理论”
B. 归因理论
C. 阿尔德夫的“生存关系成长理论”
D. 亚当斯的“公平理论”
满分：3 分
4. 对某职工工作效率低的原因分析中，得到的信息资料是“ 一致性低，一贯性高，区别性低”，你认为不应该归因于 ：
A. 他人（领导者）
B. 自己
C. 环境
D. 自己与环境
满分：3 分
5. “经济人假设”的基本观点包括:
A. 员工基本上都是受经济性刺激物的激励的
B. 员工本质上是一种被动的因素，要受组织的左右，驱使和控制
C. 人际关系是形成人们身份感的基本因素
D. 员工更易于对同级同事们所组成的群体的社交因素作出反应。
满分：3 分
6. 罗伯特•卡茨提出的三种基本的管理技能包括：
A. 操作技能
B. 技术技能
C. 人际技能
D. 概念技能
满分：3 分
7. 下列哪些不属于行为矫正激励理论？
A. 阿尔德夫的"生存关系成长理论"
B. 罗伯特•豪斯的"综合激励模式"
C. 弗鲁姆的"期望理论"
D. 归因理论
满分：3 分
8. 霍桑实验的结论主要是 :
A. 行为与情感紧密联系
B. 群体的力量显著的影响个人的行为
C. 群体的标准决定着单个工人的产出
D. 金钱是决定产出的首要因素
满分：3 分
9. 民族文化的“四维度”包括 :
A. 权力距离
B. 不确定性避免
C. 个人主义―集体主义
D. 男性度―女性度
满分：3 分
10. 波特与斯蒂尔斯在目标管理法中提出了六种目标属性 包括:
A. 参与性
B. 竞争性
C. 困难性
D. 拒绝性
满分：3 分
2012秋第一次在线作业
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
三、判断题（共 20 道试题，共 40 分。）
V
1. 管理心理学是一门社会学科。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
2. 目标管理不属于员工卷入的形式。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
3. 性格的理智特征即智力。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
4. 个体.团体.组织不属于内环境系统。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
5. 主张“法、术、势”相结合的法治思想者是韩非。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
6. 根据个体掌握的技能和能够做的工作确定的工资是岗位工资。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
7. 经济人假设相应的管理理论是X理论 。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
8. 勤奋、刻苦、入迷是人的性格特征。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
9. 社会人假设相应的管理理论是Y理论。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
10. 复杂人假设的管理理论分别是超Y理论。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
11. 单一情感成分不能构成人的某种态度。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
12. 智力是一种特殊能力。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
13. 期望理论的提出者是弗鲁姆。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
14. “A-B-X”模型是费斯廷格提出的。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
15. 工作满意度是员工对于特定组织及其目标的认同,并且希望保持成员身份的一种心态 。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
16. 偏见是一种正确的态度。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
17. 韦伯被称为“组织理论之父 ”。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
18. 智力并不是特殊的能力。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
19. 罗伯特 •欧文是英国早期管理教育的先驱。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
20. 管理心理学研究的对象突出的是以结构为中心的管理。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分