东师《组织行为学》2014春第一次在线作业(随机)第1份

2014春第一次在线作业
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
判断题
一、单选题（共 25 道试题，共 62.5 分。）
V
1. 下面哪一项不属于价值观的功能（）
A. 导向功能
B. 调节功能
C. 动力功能
D. 引导功能
此题选: D 满分：2.5 分
2. 管理人员最重要、最基本的职能是()
A. 管理
B. 激励
C. 保健
D. 领导
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3. 个性的性质不包括()
A. 稳定性
B. 组合性
C. 倾向性
D. 引导性
此题选: D 满分：2.5 分
4. 组织行为学是研究下述哪方面规律性的科学（）
A. 一切人的心理活动
B. 一切人的行为
C. 一定组织中人的心理与行为
D. 一切人的心理与行为
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5. 神经过程可分为兴奋过程和抑制过程，其基本特征不包括()
A. 神经过程的强度性
B. 神经过程的均衡性
C. 神经过程的灵活性
D. 神经过程的发散性
此题选: D 满分：2.5 分
6. 研究者有目的地在严格控制的环境中或创设一定条件的环境中诱发被研究者产生某种行为特征，从而进行针对性研究的方法称为（）
A. 观察法
B. 调查法
C. 实验法
D. 测验法
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7. 以下不属于组织行为学所使用的调查方法的是（）
A. 面谈法
B. 电话调查法
C. 问卷调查法
D. 案例研究法
此题选: D 满分：2.5 分
8. 需要层次理论中人的需要的最高层次()
A. 生理需要
B. 安全需要
C. 自我实现的需要
D. 爱的需要
E. 大规模招聘
F. 权力再分配
G. 以民意为标准改革
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9. 下面各项属于个性的性质的是（）
A. 引导性
B. 独特性
C. 社会性
D. 两极性
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10. 事业生涯设计与开发应遵循的原则()
A. 个人和组织相结合
B. 利益原则
C. 需要原则
D. 发展原则
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11. 以下几个选项属于态度的特性的是（）
A. 社会性
B. 调动性
C. 引导性
D. 导向性
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12. 下面对价值观的描述真确的有（）①价值观是指导人们行为的准则； ②管理者在了解每个员工价值观差异的基础上，就能采取有针对性的措施； ③价值观还可作为招聘录用新员工、提升新的管理者唯一标准； ④价值观也是形成企业经营管理行为的基础。
A. ①②③
B. ②③④
C. ①③④
D. ①②④
此题选: D 满分：2.5 分
13. 领导者究竟要选择哪种领导方式,除了考虑下级的个性特点因素,还要考虑的另一个因素是()
A. 经济
B. 人际关系
C. 环境
D. 政治
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14. 组织内部的个人工作等级职位的升降是事业生涯的()
A. 纵向变动
B. 横向变动
C. 向核心变动
D. 斜向变动
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15. 传送信息的媒介物是()
A. 通道
B. 编码
C. 解码
D. 反馈
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16. 人际关系的和谐状态是()
A. 互利形态
B. 亲密形态
C. 勉强形态
D. 冲突形态
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17. 组织认同感对组织的作用（）①出色有组织认同感的员工通常表现比较； ②有组织认同感的员工会坚决支持组织的政策，他们就会自觉地贯彻执行这些政策； ③有组织认同感的员工把组织当作自己的家，能最充分地发挥工作的主动性、积极性与创造性，提高组织绩效； ④有认同感的员工很少离开自己的工作岗位。
A. ①②③
B. ①②④
C. ①②③④
D. ②③④
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18. 组织行为学产生和发展的过程起始于()
A. 社会学
B. 伦理学
C. 人类学
D. 心理学
此题选: D 满分：2.5 分
19. 领导活动的归宿是()
A. 领导手段
B. 领导主体
C. 领导方法
D. 领导目标
此题选: D 满分：2.5 分
20. 面谈法属于组织行为学研究方法的是（）
A. 观察法
B. 调查法
C. 实验法
D. 测验法
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21. 非正式群体形成的原因多种多样，下列原因中不合理的是()
A. 血缘关系
B. 属地关系
C. 上下级关系
D. 兴趣爱好
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22. 组织行为学是研究下述哪方面规律性的科学()
A. 一切人的心理活动
B. 一切人的行为
C. 一定组织中人的心理与行为
D. 一切人的心理与行为
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23. 在人事改革中，改革的主线是()
A. 精简人员
B. 大规模招聘
C. 权力再分配
D. 以民意为标准改革
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24. 事业生涯的设计应遵循个人与组织相结合的原则，以下反映这一原则的是（）
A. 用人的计划
B. 事业生涯的选择
C. 招牌、挑选、工作分派、培训
D. 解职和离职计划
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25. 沟通过程的最后一个环节是()
A. 接受者
B. 解码
C. 反馈
D. 编码
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2014春第一次在线作业
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
判断题
二、判断题（共 15 道试题，共 37.5 分。）
V
1. 事业生涯的设计与开发应遵循个人和组织相结合的原则。
A. 错误
B. 正确
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2. 组织行为学具有边缘性、两重性和应用性。
A. 错误
B. 正确
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3. 全方位沟通是最为民主、最为畅通的沟通形式。
A. 错误
B. 正确
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4. 文字和标识是组织文化的传统表现形式。
A. 错误
B. 正确
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5. 回避是一种消极的策略，既不合作也不竞争，对自己和他人的利益都缺乏兴趣。
A. 错误
B. 正确
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6. 组织行为学所研究的范围是一切人的行为规律性。错误
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2.5 分
7. 需要是个体缺乏某种因素时的主观状况，它是个体对外部环境的自然需求和社会需求的反映。
A. 错误
B. 正确
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8. 只要上级能让下级与自己保持一致，就说明沟通良好。
A. 错误
B. 正确
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9. 组织文化的物质层又称为组织物质文化。
A. 错误
B. 正确
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10. 配套因素并不是影响变革的重要一环，没有这些配套因素，变革仍照常进行。
A. 错误
B. 正确
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11. 按人员的不同对象来划分，可有个人价值观、集体价值观和社会价值观。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2.5 分
12. 改革往往是做以前没有做过的事，采用过去没有用过的方法，但并不带有冒险性。
A. 错误
B. 正确
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13. 行为组织结构理论过分强调人际关系和满足组织成员的社会心理需要，忽视了组织基本结构和权责关系。
A. 错误
B. 正确
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14. 组织行为学就是在管理科学的发展的基础上产生和发展起来的。
A. 错误
B. 正确
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15. 竞争策略主要是一种合作的倾向，以牺牲自己的利益为代价去满足别人的利益。
A. 错误
B. 正确
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