13春天津大学《人力资源开发与管理》在线作业二

《人力资源开发与管理》在线作业二
试卷总分：100
单选题
一、单选题（共 20 道试题，共 100 分。）
V
1. 人力资源开发的双重目标是（ ）
A. 提高才能，增强活力
B. 提高学历，增加效益
C. 提高觉悟，锻炼意志
D. 加强保健，增强体魄
满分：5 分
2. 当晋升机会有限时，组织需要采取的弥补措施有（ ）。
A. 双重职业生涯道路
B. 轮流提拔
C. 精神鼓舞
D. 为员工增加工资
满分：5 分
3. 人员保护的根本目的是为了保护劳动者在劳动过程中的（ ）
A. 健康和福利
B. 福利和安全
C. 福利和卫生
D. 安全和健康
此题选: D 满分：5 分
4. 以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（ ）
A. 技能培训
B. 知识传授培训
C. 态度转变培训
D. 工作方法改进培训
满分：5 分
5. 培训开发计划的内容应该完全根据（ ）来决定。
A. 竞争对手的情况
B. 以前的经验
C. 培训开发的需求分析
D. 公司的经营状况
满分：5 分
6. 我国职工的社会保险是（ ）
A. 自愿性保险
B. 商业性保险
C. 强制性保险
D. 任意性保险
满分：5 分
7. 人力资源信息系统不包括（ ）
A. 职工基本概况
B. 职工工资
C. 职工数量
D. 职工福利
满分：5 分
8. 在绩效考评系统中，从（ ）部分开始，要制定评价考核标准。
A. 标准绩效
B. 考评绩效
C. 反馈绩效
D. 评价绩效
满分：5 分
9. 在绩效评价中，（ ）常常被用作等级评价技术的一种有效补充。
A. 关键事件法
B. 目标管理法
C. 评价尺度表
D. 心里测试法
满分：5 分
10. 某工作人员在一家机构工作，却并非该机构所在国的公民，而是这家机构总部所在国的公民，这个工作人员指的是（ ）。
A. 驻外人员
B. 当地国民
C. 当地公民
D. 第三国公民
满分：5 分
11. 为了使绩效持续改进有重要的动力，考绩中最关键的一环是（ ）.
A. 绩效考核的反馈
B. 绩效辅导
C. 绩效监控
D. 绩效计划的确定
满分：5 分
12. 间接薪酬指得是（ ）。
A. 福利与服务
B. 企业付酬原则
C. 薪酬制度建立的依据
D. 薪酬结构设计
满分：5 分
13. 在绩效考评系统中，（ ）是组织与个人进行考评沟通的一种方法。
A. 标准绩效
B. 考评绩效
C. 反馈绩效
D. 评价绩效
满分：5 分
14. 全球化对人力资源的影响不包括（ ）
A. 员工的选择
B. 员工的发展
C. 员工的训练
D. 员工的报酬
满分：5 分
15. 员工的工作绩效是指他们那些经过（ ）的工作行为，表现及其结果。
A. 奖励
B. 惩罚
C. 考评
D. 组织批准
满分：5 分
16. 在绩效考评系统中，（ ）是绩效考评的基础。
A. 考评绩效
B. 标准绩效
C. 反馈绩效
D. 评价绩效
满分：5 分
17. 绩效考评结果的反馈是为了（ ）。
A. 界定工作本身的要求
B. 为绩效考核做准备
C. 确保员工与公司在人任职要求上达成一致
D. 促进员工改进绩效
满分：5 分
18. 我们平时所说的劳动力市场，主要指的是（ ）
A. 组织内部劳动市场
B. 社会劳动力市场
C. 劳动市场
D. 人才市场
满分：5 分
19. 企业在集权阶段的人力资源战略应该是（ ）
A. 引导人才自我超越
B. 激励参与
C. 规范制度
D. 加强企业文化建设
满分：5 分
20. 绩效管理过程的起点是（ ）。
A. 绩效辅导
B. 绩效考核
C. 绩效反馈
D. 绩效计划
此题选: D 满分：5 分