兰州大学2012秋学期《人员测评理论与方法》在线作业1

兰州大学2012秋学期《人员测评理论与方法》在线作业1
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1. 下列属智能素质的是
A. 学校教育程度
B. 知识
C. 自我学习程度
D. 社会化程度
满分：4 分
2. 为实现某一特定目标，给自己或他人建立行动方案，作出适当的人员派遣和资源分配规划的能力是
A. 分析能力
B. 判断能力
C. 决断能力
D. 规划和组织能力
此题选: D 满分：4 分
3. 以下哪个测试是我国公务员录用考试的必考科目
A. 普通能力倾向成套测验
B. 行政职业能力测试
C. 工具使用测验
D. 发散性思维测试
满分：4 分
4. 改进时最有动力的评价主体是
A. 直接主管
B. 同级同事
C. 员工本人
D. 下级
此题选: D 满分：4 分
5. 下列测评方式中，信息沟通渠道最多的是（ ）。
A. 笔试
B. 心理测验
C. 面试
D. 投射技术
满分：4 分
6. 要求素质测评既要以差异为依据，又要能够反映被测评者素质的真实差异。这指的是素质测评的哪一原则？
A. 公正性
B. 差异性
C. 准确性
D. 可比性
满分：4 分
7. 360度考评所占比重最大的是
A. 上级
B. 同级
C. 下级
D. 客户
满分：4 分
8. 由同事进行绩效评价的优势是
A. 对下属的表现较为熟悉
B. 对评价的内容较为熟悉
C. 有助于防止个人偏好问题
D. 可以有效地预测出此人将来能否在管理方面成功
满分：4 分
9. 分等积分法和累积积分法属于
A. 分点赋分法
B. 分段赋分法
C. 连续赋分法
D. 积分赋分法
此题选: D 满分：4 分
10. 结构式面试是指在面试时( )
A. 要求被试拟定某问题结构
B. 预先规定面试要求和程序
C. 预先拟定面试问题
D. 预先拟定面试评分标准
满分：4 分
兰州大学2012秋学期《人员测评理论与方法》在线作业1
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）
V
1. 工作分析的主要内容包括
A. 职务说明
B. 对人员的要求
C. 工作内容
D. 工作环境
E. 分析人员
满分：4 分
2. 人力资源测评的意义是
A. 人力资源测评是企业人力资源管理的起点
B. 人力资源测评是企业人力资源科学配置的基础
C. 人力资源测评是企业人力资源开发利用和优化管理的重要工具
D. 人力资源测评是加强企业竞争能力的保障
E.
满分：4 分
3. 人力资源测评的意义是
A. 人力资源测评是企业人力资源管理的起点
B. 人力资源测评是企业人力资源科学配置的基础
C. 人力资源测评是企业人力资源开发利用和优化管理的重要工具
D. 人力资源测评是加强企业竞争能力的保障
E.
满分：4 分
4. 确定测评指标体系一般要经过哪几个步骤
A. 工作分析
B. 理论验证
C. 指标调查
D. 反馈修订
满分：4 分
5. 面试的特点有
A. 主动权主要控制在评价者手里，具有很大的灵活性、调节性、针对性
B. 以观察和谈话为主要工具
C. 具有双向沟通性
D. 获得的信息丰富、完整和深入
E. 内容的结构性与随机性相结合。
满分：4 分
兰州大学2012秋学期《人员测评理论与方法》在线作业1
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
三、判断题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1. 专家调查法的主要形式有个别访谈法和头脑风暴法。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
2. 工作分析是人员素质测评标准体系制定的基础，通过工作分析明确素质测评的内容与目标。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
3. 评价中心法又被称为情景模拟测评
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
4. 人员测评的实施是整个测评的核心。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
5. 个人履历档案分析是根据档案记载的事实，了解一个人的成长历程和工作业绩，从而对其人格背景有一定的了解。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
6. 测评指标权重的确定的方法有主观加权法、专家加权法、德尔菲咨询法、简单比较加权法、对偶比较法、回归分析法等
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
7. 客观式考试能够较好的考察独创能力和创新能力
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
8. 个人简历可以帮助测评者通过初审申请人的个人简历，迅速排除明显不合格人员。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
9. 招聘的中心内容是对即将进入组织的员工进行测评
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
10. 按测评对象的不同可把人力资源测评分为以人为中心的测评和以职位为中心的测评
A. 错误
B. 正确
满分：4 分