兰州大学2012秋学期《人员测评理论与方法》在线作业2

兰州大学2012秋学期《人员测评理论与方法》在线作业2
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1. 下列属智能素质的是
A. 学校教育程度
B. 知识
C. 自我学习程度
D. 社会化程度
满分：4 分
2. 世界上第一个兴趣测验量表是
A. 斯特朗男性职业兴趣量表
B. 比奈－西蒙量表
C. 库德职业兴趣测验
D. 爱德华个性偏好量表
满分：4 分
3. 罗夏测验中，S指的是反应的哪一部位：
A. 整体
B. 明显局部
C. 特殊局部
D. 空白部分
此题选: D 满分：4 分
4. 为实现某一特定目标，给自己或他人建立行动方案，作出适当的人员派遣和资源分配规划的能力是
A. 分析能力
B. 判断能力
C. 决断能力
D. 规划和组织能力
此题选: D 满分：4 分
5. 回忆法是从记忆层次测评知识，下是回忆法的是
A. 背诵
B. 挑选
C. 辨认
D. 分类
满分：4 分
6. 有助于有效预测被评价者在未来能否在管理方面获得成功的是
A. 直接主管
B. 同级同事
C. 员工本人
D. 下级
满分：4 分
7. 配置性测评的目的是
A. 选拔优秀人员
B. 人事合理配置
C. 开发人员素质
D. 服务于了解素质现状或素质开发中的问题
满分：4 分
8. 绩效考评是指考评主体对个体或组织活动( )及其价值的考查与评定。
A. 频繁程度
B. 成果
C. 数量
D. 质量
E.
满分：4 分
9. 在对偶比较法中，若A比B重要得多，将A与B分别记为几分？
A. 4和0
B. 3和1
C. 2和2
D. 3和2
满分：4 分
10. 面试时，素质可以通过言辞、声音和体态语来体现，言辞约占传递信息的（ ）。
A. 7%
B. 17%
C. 27%
D. 37%
满分：4 分
兰州大学2012秋学期《人员测评理论与方法》在线作业2
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）
V
1. 工作分析所需资料的决定因素有
A. 工作分析的目的
B. 工作分析的时间约束
C. 工作分析的预算约束
D. 工作说明书的格式
满分：4 分
2. 情境设计应做到（ ）。
A. 相似性
B. 典型性
C. 立意低
D. 开口小
E. 难度适当
满分：4 分
3. 下列属于二次量化的是
A. 类别量化
B. 模糊量化
C. 顺序量化
D. 等距量化
E. 面试评分中的量化
满分：4 分
4. 品德结构包括态度型、情绪型、( )型等几种类型。
A. 意志
B. 兴奋
C. 抑郁
D. 理智
E. 胆汁
满分：4 分
5. 人力资源测评的意义是
A. 人力资源测评是企业人力资源管理的起点
B. 人力资源测评是企业人力资源科学配置的基础
C. 人力资源测评是企业人力资源开发利用和优化管理的重要工具
D. 人力资源测评是加强企业竞争能力的保障
E.
满分：4 分
兰州大学2012秋学期《人员测评理论与方法》在线作业2
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
三、判断题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1. 论文式考试侧重从理解与应用的角度测评考生对复杂概念、原理、知识点关系的理解和应用知识解决问题的能力
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
2. 笔试是让被测评人在试卷上笔答事先拟好的试题，然后由主考人根据被测评人解答的正确程度予以评定成绩的一种测试方法。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
3. 人员测评的广义解释就是人员素质测评
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
4. 评价中心对鉴别个人的目前特殊的训练需要有较好的效度。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
5. 心理测试按测验形式可分为个人测验和操作测验。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
6. 绩效考评主要是对主体工作后结果的分析与肯定
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
7. 工作分析的方法主要有观察法、面谈法、实践法、测验法和专家法。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
8. 工作分析的主要内容包括职务说明和对人员的要求。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
9. 人力资源测评是企业人力资源管理的起点。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
10. 评价中心法融合了多种测评技术(公文处理、角色扮演、无领导小组讨论、案例分析等)，从多个角度对参评人进行全面考察
A. 错误
B. 正确
满分：4 分