兰州大学2012秋学期《人员测评理论与方法》在线作业4

兰州大学2012秋学期《人员测评理论与方法》在线作业4
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1. 成本最高的岗位分析主体是
A. 岗位任职人员
B. 岗位直接主管
C. 外部人力资源专家
D. 人力资源经理
满分：4 分
2. 用于分析一种测评方法所得的结果前后是否一致，从而判断测评工具是否可靠的指标是：
A. 效度系数
B. 相关系数
C. 信度系数
D. 平均数
满分：4 分
3. 测评标准的正文是
A. 标准要求
B. 标准等级
C. 定量标准
D. 定性标准
满分：4 分
4. 这种人只是追求自己的基本的生理需求获得满足，而不考虑其他人与周围条件。根据格雷夫斯对价值观的分析，这属于（ ）。
A. 顺从型
B. 权术型
C. 社交中心型
D. 反应型
此题选: D 满分：4 分
5. 大五人格模型把人格归纳为五类因素。其中，哪一因素包括合作、可信赖性？
A. 外向性
B. 随和性
C. 可靠性
D. 文化
满分：4 分
6. 研究表明，公文处理用于人员素质测评，其信度（ ）。
A. 相当低
B. 低
C. 相当高
D. 高
满分：4 分
7. 专业技术人员的最为显著的胜任力特征是
A. 成就欲
B. 影响力
C. 主动性
D. 客户服务意识
满分：4 分
8. 履历作为预测人事变动率的效度系数一般为
A. 0.2
B. 0.4
C. 0.7
D. 0.9
满分：4 分
9. 以下哪一类型的面试题可替换性相对较大
A. 背景型
B. 智能型
C. 行为型
D. 意愿型
满分：4 分
10. 根据档案记载的事实，了解一个人的成长历程和工作业绩，从而对其人格背景有一定的了解的方法是
A. 申请表
B. 履历分析
C. 综合知识纸笔考试
D. 面试
满分：4 分
兰州大学2012秋学期《人员测评理论与方法》在线作业4
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）
V
1. 人力资源测评的作用有
A. 实现人职匹配
B. 为后备人员队伍建设提供参考依据
C. 减少人员初始培训与能力开发的开支
D. 使所录用人员能胜任工作
E. 使录用者对所从事的工作感到满意
满分：4 分
2. 个性是指个人具有的各种比较重要的和稳定的心理特征总和，它包括个性( 　　 )特征两部分。
A. 能力
B. 知识
C. 心理
D. 倾向
E. 情绪
满分：4 分
3. 评价中心技术的优势有
A. 具有很高的针对性和有效性
B. 应用广泛
C. 评价结果较为可靠
D. 预测效度很高
E. 规范性较强
满分：4 分
4. 选拔性测评操作与运用的基本原则是
A. 公平性
B. 公开性
C. 差异性
D. 准确性
E. 可比性
满分：4 分
5. 人力资源测评的意义是
A. 人力资源测评是企业人力资源管理的起点
B. 人力资源测评是企业人力资源科学配置的基础
C. 人力资源测评是企业人力资源开发利用和优化管理的重要工具
D. 人力资源测评是加强企业竞争能力的保障
E.
满分：4 分
兰州大学2012秋学期《人员测评理论与方法》在线作业4
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
三、判断题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1. 人员测评的实施是整个测评的核心。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
2. 组织谈话主要是指围绕对所任岗位的认识、自我剖析任职的长处和短处、上岗工作思路、重点及其对策影响以及分析工作成败的主客观因素等话题理解其思想认识水平、敬业精神、领导能力、专业水平和工作绩效等胜任特征。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
3. 论述式考试在采分的过程中可以保持较好的客观性
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
4. 考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
5. 把履历作为测评方法，首先需要选择确定预测的标准
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
6. 履历一般包括两类型的问题，一是比较容易得到验证的“硬”项目，二是不能核实的自我报告之类的“软”项目。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
7. 情景评价方法对不同性格的人，评价几乎没有差别
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
8. 评价中心法是在一个特定的地点用一种特别的方式对人员进行测评
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
9. 民主评议是通过无记名的方式，在上级、同级和下级之间征询对被测评者的意见，通常按一定要素评价或综合评价，其形式主要有民意测验和民主推荐。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
10. 评价中心法是一种综合性人才评估手段
A. 错误
B. 正确
满分：4 分