《企业文化与伦理》在线作业一
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
一、单选题（共 10 道试题，共 50 分。）
V
1. 美国未来学家托夫勒把不能适应外部环境变化的公司称为（ ）公司。
A. 骏马
B. 恐龙
C. 黄牛
D. 笨熊
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：5 分
2. 行为方式包括生产方式、经营方式和（ ）等
A. 说话方式
B. 管理方式
C. 做事方式
D. 公关方式
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：5 分
3. 收购和被收购方保持彼此文化的独立，这属于（ ）。
A. 支配注入式文化整合
B. 各自保留式文化整合
C. 融汇一体式文化整合
D. 一体吸纳式文化整合
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：5 分
4. 企业文化是一种（ ）
A. 观念形态的价值观
B. 理论
C. 工具
D. 管理活动
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：5 分
5. 人们的生活习惯、习俗和仪式属于（ ）。
A. 正式规范性文化
B. 非正式规范性文化
C. 技术规范性文化
D. 操作规范性文化
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6. 收购和被收购方在协商基础上重新确立和共塑文化，这属于（ ）。
A. 支配注入式文化整合
B. 各自保留式文化整合
C. 融汇一体式文化整合
D. 一体吸纳式文化整合
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：5 分
7. 由双方或几方共同投资开办的企业是（ ）。
A. 中外合资企业
B. 港澳台合资企业
C. 跨国企业
D. 合资企业
此题选: D 满分：5 分
8. 根据“病态适应”的心理，怀疑一切，高度集权，强调差异性，属于（ ）企业文化风格。
A. 幻想型
B. 强迫型
C. 戏剧型
D. 压抑型
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9. 文化是（ ）
A. 行为方式
B. 是各种行为方式和思维方式之整体
C. 两种方式总和
D. 纹化
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10. 凝聚活动方式的载体是（ ）
A. 在企业所有人身上
B. 企业环境中
C. 工作中
D. 生活方式中
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《企业文化与伦理》在线作业一
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
二、多选题（共 10 道试题，共 50 分。）
V
1. 下列（ ）属于造成跨国经营型企业文化冲突的原因。
A. 种族优越感
B. 自我中心
C. 沟通误会
D. 文化态度
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2. 下列（ ）属于企业文化整合的方式。
A. 支配注入式文化整合
B. 各自保留式文化整合
C. 融汇一体式文化整合
D. 一体吸纳式文化整合
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3. 进行企业文化识别应注意（ ）。
A. 区别民族文化与企业文化
B. 区别正式规范性文化与企业文化
C. 区别非正式规范性文化与企业文化
D. 区别技术规范性文化与企业文化
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4. 企业造型和纪念性建设包括（ ）
A. 雕塑
B. 纪念林
C. 英模塑像
D. 纪念墙
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5. 企业文化冲突是企业变革转机的理由在于（ ）。
A. 暴露出企业原有的观念等与文化不相适应
B. 表露出原有的观念等与外部生存环境的矛盾
C. 企业文化冲突推动了企业文化进步和企业变革D.企业经济效益下降
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：5 分
6. 以下（ ）属于企业文化冲突催生的文化创新。
A. 产品和服务方面
B. 生产观念方面
C. 竞争观念方面
D. 管理体制方面
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7. （ ）的面貌征服了以单纯利益原则为手段的原始积累模式，进而征服了人们的感情 ，使人们喜欢有文化的产品
A. 发达的商品经济
B. 生活方式
C. 以其“高雅文化
D. 生活娱乐
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8. 具备下列（ ）条件时，求助于外部人员来领导企业文化变革才是最可取的。
A. 专业性强或高科技行业
B. 具有本企业领导所没有的才能或专业才能
C. 原领导能力有限，导致企业陷入困境D.企业资金雄厚
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9. 沙因在解释企业文化的生成的时候运用的三种理论是（ ）。
A. 社会动力理论
B. 社会系统理论
C. 领导理论
D. 学习理论
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10. 企业文化冲突的表现形式有（ ）。
A. 外在沟通方式差异所导致的文化冲突
B. 价值观差异所导致的文化冲突
C. 经营目标差异所导致的文化冲突
D. 管理方式差异所导致的文化冲突
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单选题
多选题
一、单选题（共 10 道试题，共 50 分。）
V
1. 美国未来学家托夫勒把不能适应外部环境变化的公司称为（ ）公司。
A. 骏马
B. 恐龙
C. 黄牛
D. 笨熊
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2. 行为方式包括生产方式、经营方式和（ ）等
A. 说话方式
B. 管理方式
C. 做事方式
D. 公关方式
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3. 收购和被收购方保持彼此文化的独立，这属于（ ）。
A. 支配注入式文化整合
B. 各自保留式文化整合
C. 融汇一体式文化整合
D. 一体吸纳式文化整合
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4. 企业文化是一种（ ）
A. 观念形态的价值观
B. 理论
C. 工具
D. 管理活动
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5. 人们的生活习惯、习俗和仪式属于（ ）。
A. 正式规范性文化
B. 非正式规范性文化
C. 技术规范性文化
D. 操作规范性文化
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6. 收购和被收购方在协商基础上重新确立和共塑文化，这属于（ ）。
A. 支配注入式文化整合
B. 各自保留式文化整合
C. 融汇一体式文化整合
D. 一体吸纳式文化整合
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7. 由双方或几方共同投资开办的企业是（ ）。
A. 中外合资企业
B. 港澳台合资企业
C. 跨国企业
D. 合资企业
此题选: D 满分：5 分
8. 根据“病态适应”的心理，怀疑一切，高度集权，强调差异性，属于（ ）企业文化风格。
A. 幻想型
B. 强迫型
C. 戏剧型
D. 压抑型
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9. 文化是（ ）
A. 行为方式
B. 是各种行为方式和思维方式之整体
C. 两种方式总和
D. 纹化
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10. 凝聚活动方式的载体是（ ）
A. 在企业所有人身上
B. 企业环境中
C. 工作中
D. 生活方式中
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《企业文化与伦理》在线作业一
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单选题
多选题
二、多选题（共 10 道试题，共 50 分。）
V
1. 下列（ ）属于造成跨国经营型企业文化冲突的原因。
A. 种族优越感
B. 自我中心
C. 沟通误会
D. 文化态度
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2. 下列（ ）属于企业文化整合的方式。
A. 支配注入式文化整合
B. 各自保留式文化整合
C. 融汇一体式文化整合
D. 一体吸纳式文化整合
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3. 进行企业文化识别应注意（ ）。
A. 区别民族文化与企业文化
B. 区别正式规范性文化与企业文化
C. 区别非正式规范性文化与企业文化
D. 区别技术规范性文化与企业文化
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：5 分
4. 企业造型和纪念性建设包括（ ）
A. 雕塑
B. 纪念林
C. 英模塑像
D. 纪念墙
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5. 企业文化冲突是企业变革转机的理由在于（ ）。
A. 暴露出企业原有的观念等与文化不相适应
B. 表露出原有的观念等与外部生存环境的矛盾
C. 企业文化冲突推动了企业文化进步和企业变革D.企业经济效益下降
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：5 分
6. 以下（ ）属于企业文化冲突催生的文化创新。
A. 产品和服务方面
B. 生产观念方面
C. 竞争观念方面
D. 管理体制方面
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：5 分
7. （ ）的面貌征服了以单纯利益原则为手段的原始积累模式，进而征服了人们的感情 ，使人们喜欢有文化的产品
A. 发达的商品经济
B. 生活方式
C. 以其“高雅文化
D. 生活娱乐
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8. 具备下列（ ）条件时，求助于外部人员来领导企业文化变革才是最可取的。
A. 专业性强或高科技行业
B. 具有本企业领导所没有的才能或专业才能
C. 原领导能力有限，导致企业陷入困境D.企业资金雄厚
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：5 分
9. 沙因在解释企业文化的生成的时候运用的三种理论是（ ）。
A. 社会动力理论
B. 社会系统理论
C. 领导理论
D. 学习理论
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10. 企业文化冲突的表现形式有（ ）。
A. 外在沟通方式差异所导致的文化冲突
B. 价值观差异所导致的文化冲突
C. 经营目标差异所导致的文化冲突
D. 管理方式差异所导致的文化冲突
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