兰州大学《人力资源管理》13春在线作业4

兰大《人力资源管理》13春在线作业4
试卷总分：100
多选题
判断题
一、多选题（共 10 道试题，共 80 分。）
V
1. 人力资本投资的形式有
A. 教育
B. 技术和知识
C. 健康
D. 迁移和流动
满分：8 分
2. 内部招聘的方式有
A. 提升
B. 内部调动
C. 内部招标
D. 网上招聘
满分：8 分
3. 确定培训需求的内容有
A. 组织需求
B. 工作需求
C. 岗位需求
D. 个体需求
满分：8 分
4. 人力资源会计方法主要有哪些？
A. 原始成本法
B. 机会成本法
C. 替代成本法
D. 经济估价法
满分：8 分
5. 企业人力资源规划从内容上看，可以区分为
A. 战略规划
B. 人力资源费用规划
C. 组织规划
D. 企业组织变革规划
E. 人员规划
满分：8 分
6. 人力资源素质考评的内容有
A. 职业发展潜能
B. 社会成熟程度
C. 行为风格
D. 职能因素与非职能因素
满分：8 分
7. 影响企事业招聘决策的外部因素有哪些?( )
A. 政府管理
B. 法律的监控
C. 劳动力
D. 人口
E. 劳动力市场条件
F. 产品和服务市场条件
满分：8 分
8. 薪酬可以包括
A. 工资
B. 奖金津贴
C. 提成工资
D. 劳动分红
E. 福利
满分：8 分
9. 下面哪些是日本对企业管理人员的品德素质考评标准?( )
A. 使命感
B. 信赖性
C. 诚实
D. 忍耐性
E. 责任感
F. 进取心
满分：8 分
10. 由于考评者和被考评者在绩效目标上的不同追求，可能产生哪些矛盾
A. 员工目标
B. 管理目标
C. 员工自我
D. 组织目标
E. 主管自我
满分：8 分
兰大《人力资源管理》13春在线作业4
试卷总分：100
多选题
判断题
二、判断题（共 5 道试题，共 20 分。）
V
1. 内部劳动规则是由企业和内部劳动者协商一致订立的。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
2. 造成工资薪酬差别的职位因素包括补偿性和非补偿性工资的差别。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
3. 人力资源的宏观配置是指一个组织对其范围内的人力资源的配置
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
4. 需要是一种主观状态，是主观需求的反映。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
5. 实得工资就是实际工资。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分