14春天津大学《企业文化与伦理》在线作业一

《企业文化与伦理》在线作业一
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
一、单选题（共 10 道试题，共 50 分。）
V
1. 价值观是企业文化的核心，是指人们对客观对象的意义重要性的（ ）
A. 态度
B. 认识
C. 总看法
D. 标准
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2. 人们的生活习惯、习俗和仪式属于（ ）。
A. 正式规范性文化
B. 非正式规范性文化
C. 技术规范性文化
D. 操作规范性文化
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3. 强势文化受到弱势文化冲击时，吸纳弱势文化的精华，完善自己，这属于（ ）。
A. 支配注入式文化整合
B. 各自保留式文化整合
C. 融汇一体式文化整合
D. 一体吸纳式文化整合
此题选: D 满分：5 分
4. 企业领导的个性决定着企业文化的（ ）。
A. 生命
B. 类型
C. 发展
D. 风格
此题选: D 满分：5 分
5. 由双方或几方共同投资开办的企业是（ ）。
A. 中外合资企业
B. 港澳台合资企业
C. 跨国企业
D. 合资企业
此题选: D 满分：5 分
6. 企业文化的特征是（ ）
A. 个性化
B. 理论化
C. 现代化
D. 专业化
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7. 文化是（ ）
A. 行为方式
B. 是各种行为方式和思维方式之整体
C. 两种方式总和
D. 纹化
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8. 行为文化是指（ ）在生产经营、学习娱乐中形成的文化
A. 管理人员
B. 经理
C. 企业员工
D. 生产人员
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9. 美国未来学家托夫勒把不能适应外部环境变化的公司称为（ ）公司。
A. 骏马
B. 恐龙
C. 黄牛
D. 笨熊
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10. 根据“病态适应”的心理，怀疑一切，高度集权，强调差异性，属于（ ）企业文化风格。
A. 幻想型
B. 强迫型
C. 戏剧型
D. 压抑型
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《企业文化与伦理》在线作业一
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
二、多选题（共 10 道试题，共 50 分。）
V
1. 下列（ ）属于企业文化整合的方式。
A. 支配注入式文化整合
B. 各自保留式文化整合
C. 融汇一体式文化整合
D. 一体吸纳式文化整合
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2. 根据文化形态和企业所有制不同，企业文化冲突可以划分为（ ）。
A. 跨国经营型企业文化冲突
B. 合资型企业文化冲突
C. 并购重组型企业文化冲突D.内部重构型企业文化冲突
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3. 下列（ ）属于造成跨国经营型企业文化冲突的原因。
A. 种族优越感
B. 自我中心
C. 沟通误会
D. 文化态度
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4. 人类学家欧贝格把文化冲突总结为（ ）。
A. 蜜月阶段
B. 烦躁与敌视阶段
C. 逐渐适应阶段
D. 双重文化阶段
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5. 下列（ ）属于中华文化价值取向。
A. 重个体
B. 重道德
C. 重实用
D. 重思辨
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6. 以下（ ）属于企业文化冲突催生的文化创新。
A. 产品和服务方面
B. 生产观念方面
C. 竞争观念方面
D. 管理体制方面
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7. 企业文化冲突的表现形式有（ ）。
A. 外在沟通方式差异所导致的文化冲突
B. 价值观差异所导致的文化冲突
C. 经营目标差异所导致的文化冲突
D. 管理方式差异所导致的文化冲突
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8. 下列（ ）情况属于企业文化变革的时机。
A. 企业外部环境发生根本变化
B. 行业竞争激烈
C. 公司业绩每况愈下
D. 企业改制
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9. 企业物质文化的最鲜明的外在体现有（ ）
A. 标志
B. 标准色
C. 标准字
D. 企业名称
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10. 西方现代管理学家根据下属的“病态适应”，将企业文化划分为（ ）类型。
A. 幻想型
B. 强迫型
C. 戏剧型
D. 压抑型
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