14秋天津大学《企业文化与伦理》在线作业一

《企业文化与伦理》在线作业一
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
一、单选题（共 10 道试题，共 50 分。）
V
1. 由双方或几方共同投资开办的企业是（ ）。
A. 中外合资企业
B. 港澳台合资企业
C. 跨国企业
D. 合资企业
此题选: D 满分：5 分
2. 美国未来学家托夫勒把不能适应外部环境变化的公司称为（ ）公司。
A. 骏马
B. 恐龙
C. 黄牛
D. 笨熊
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3. 起支配地位的公司并购另一家企业后，把自己的文化注入被并购企业，这属于（ ）。
A. 支配注入式文化整合
B. 各自保留式文化整合
C. 融汇一体式文化整合
D. 一体吸纳式文化整合
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4. 人们的生活习惯、习俗和仪式属于（ ）。
A. 正式规范性文化
B. 非正式规范性文化
C. 技术规范性文化
D. 操作规范性文化
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5. 凝聚活动方式的载体是（ ）
A. 在企业所有人身上
B. 企业环境中
C. 工作中
D. 生活方式中
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6. 行为方式包括生产方式、经营方式和（ ）等
A. 说话方式
B. 管理方式
C. 做事方式
D. 公关方式
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7. 最为典型的企业文化冲突类型是（ ）。
A. 跨国经营型
B. 合资型
C. 并购重组型
D. 内部重构型
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8. 人的基本价值观、判断是非的标准属于（ ）。
A. 正式规范性文化
B. 非正式规范性文化
C. 技术规范性文化
D. 操作规范性文化
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9. 收购和被收购方在协商基础上重新确立和共塑文化，这属于（ ）。
A. 支配注入式文化整合
B. 各自保留式文化整合
C. 融汇一体式文化整合
D. 一体吸纳式文化整合
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10. （ ）认为，创新就是建立一种新的生产函数，把从未有过的关于生产要素和生产条件的新组合引入生产体系。
A. 马克思
B. 熊彼特
C. 亚当・斯密
D. 德鲁克
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《企业文化与伦理》在线作业一
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
二、多选题（共 10 道试题，共 50 分。）
V
1. 从根本上说，企业文化的作用可以归结（ ）两点。
A. 培育企业适应外部环境的能力
B. 提高企业的利润率
C. 增强企业的内部协调能力
D. 为员工提供精神寄托
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2. 人类学家欧贝格把文化冲突总结为（ ）。
A. 蜜月阶段
B. 烦躁与敌视阶段
C. 逐渐适应阶段
D. 双重文化阶段
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3. 下列（ ）属于中华文化价值取向。
A. 重个体
B. 重道德
C. 重实用
D. 重思辨
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4. 企业文化冲突的表现形式有（ ）。
A. 外在沟通方式差异所导致的文化冲突
B. 价值观差异所导致的文化冲突
C. 经营目标差异所导致的文化冲突
D. 管理方式差异所导致的文化冲突
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5. 根据文化形态和企业所有制不同，企业文化冲突可以划分为（ ）。
A. 跨国经营型企业文化冲突
B. 合资型企业文化冲突
C. 并购重组型企业文化冲突D.内部重构型企业文化冲突
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6. 随着生产力的发展，企业的生产能力都有大幅度的提升，出现了产品质量（ ）不相上下的局面
A. 规格
B. 品种
C. 性能
D. 价格
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7. 以下（ ）属于企业文化冲突催生的文化创新。
A. 产品和服务方面
B. 生产观念方面
C. 竞争观念方面
D. 管理体制方面
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8. 下列（ ）属于企业文化整合的方式。
A. 支配注入式文化整合
B. 各自保留式文化整合
C. 融汇一体式文化整合
D. 一体吸纳式文化整合
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9. 企业造型和纪念性建设包括（ ）
A. 雕塑
B. 纪念林
C. 英模塑像
D. 纪念墙
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10. 企业文化冲突是企业变革转机的理由在于（ ）。
A. 暴露出企业原有的观念等与文化不相适应
B. 表露出原有的观念等与外部生存环境的矛盾
C. 企业文化冲突推动了企业文化进步和企业变革D.企业经济效益下降
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