兰州大学《绩效管理》14春在线作业1

《绩效管理》14春在线作业1
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1. ___与缺勤率和流动率成负相关
A. 组织效率
B. 组织承诺
C. 工作绩效
D. 工作分析
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
2. 品质导向型的绩效考评，以考评员工的___为主
A. 品德
B. 知识
C. 行为
D. 潜质考试大编辑
此题选: D 满分：4 分
3. 对员工评估实施有效管理的第一步就是___
A. 建立组织目标
B. 评价个人目标
C. 审核原有的标准或建立新的标准
D. 激励员工
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4. ___是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动
A. 工作项目
B. 工作要项
C. 工作指标
D. 工作效果
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5. 对考评标准进行多种要素综合计分时，不宜选用___
A. 连乘积法
B. 系数相乘法
C. 简单相加法
D. 算术平均法
此题选: D 满分：4 分
6. 关于进行绩效管理培训必要性的表述错误的是___
A. 增进绩效管理的理解、消除误解和抵触情绪
B. 减少或消除绩效考核的误差
C. 培训过程中与考核员搞好的关系
D. 学会绩效管理的操作技能
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7. 绩效计划是绩效管理的___
A. 开始
B. 继续
C. 重要环节
D. 中间环节
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8. 在剖析各种绩效差距的原因时，“工作计划性不周”属于___原因
A. 个人
B. 外部
C. 组织
D. 管理
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9. 如果员工的能力呈偏态分布，则___不适宜运用
A. 关键事件法
B. 行为定点量表法
C. 硬性分配法
D. 排队法
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10. 绩效管理是将企业的战略规划，远景目标和___有效的结合
A. 部门目标
B. 员工的继续
C. 经理继续
D. 新酬
此题选: D 满分：4 分
《绩效管理》14春在线作业1
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）
V
1. 环境是影响绩效的重要因素，比如___
A. 劳动场所的布局特理条件
B. 任务的性质、工作设计的质量
C. 员工的技巧与能力的水平
D. 公司所处的市场竞争程度
E. 社会、政治、经济状况
此题选: DE 满分：4 分
2. 绩效考评的效标有哪几类___
A. 特征性效标
B. 行为性效标
C. 结果性效标
D. 过程效标
E. 流程效标
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3. 在下列对关键事件法的描述中，正确的有___
A. 有较大时间跨度
B. 费时费力费资金
C. 只能作定性分析
D. 只能做定量分析
E. 易于进行员工之间的比较
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4. 培训和发展领导者技能的理论和方法有___
A. 加速站
B. 辅导
C. 按需培训
D. 确定领导技能的范畴
E. 战略规划
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5. 绩效考评过程中，考评形式可以为___
A. 上级考评
B. 自我考评
C. 同级考评
D. 下级考评
E. 客户考评
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《绩效管理》14春在线作业1
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
三、判断题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1. 绩效面谈过程即主管评价下属业绩好坏的单向沟通过程
A. 错误
B. 正确
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2. 由于绩效反馈面谈是主管人员对员工进行的，所以只需要主管人员做好绩效反馈面谈准备
A. 错误
B. 正确
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3. 工作要项是指那些对组织有重大影响的活动或偶然出现的关键性活动
A. 错误
B. 正确
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4. 绩效考核中，主管与下属之间就评估所做的讨论叫评估讲座
A. 错误
B. 正确
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5. 考评方法的准确性是选择考评方法时应该考虑的唯一指标
A. 错误
B. 正确
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6. 希望值越高激励力量肯定越大，因此领导者应尽可能提高人们对目标的希望值
A. 错误
B. 正确
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7. 绩效考核体系提醒经理留意哪些如果不能提高业绩则可能会有解雇风险的人，并允许人力资源管理者采取事先措施
A. 错误
B. 正确
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8. 在岗位评价中划分薪酬等级时可以分系列也可以不分
A. 错误
B. 正确
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9. 员工激励是指调动员工的工作积极性，激烈本身又取决于员工的需求层次，个性，感知，学习过程与价值观等个人特点，其中个性的影响最大
A. 错误
B. 正确
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10. 业绩主导的考评方式适合用来考评事务性人员
A. 错误
B. 正确
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