兰州大学《人力资源管理》14春在线作业2

《人力资源管理》14春在线作业2
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
多选题
判断题
一、多选题（共 10 道试题，共 80 分。）
V
1. 需要的三个方面包括
A. 安全需要
B. 生理需要
C. 社会需要
D. 精神需要
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2. 股权激励的主要模式有
A. 业绩股票
B. 股票增值
C. 股票期权
D. 虚拟股票
E. 经营者持股
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3. 影响选择的整体性的因素有
A. 岗位的重要性
B. 效度和信度
C. 选择比
D. 成本和效益
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4. 人力资源信息系统基础信息包括
A. 自然状况、知识状况
B. 能力状况、阅历及经验
C. 心理状况、工作状况
D. 收入状况、家庭背景及生活状况
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5. 劳动保护包括
A. 工伤
B. 安全事故
C. 职业病
D. 心理疾病
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6. 比较常用的人力资源需求的预测方法有
A. 主观判断预测法
B. 德尔菲法
C. 现场观察法
D. 数学预测方法
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7. 造成工资薪酬差别的因素包括
A. 产业因素
B. 职业因素
C. 政策因素
D. 工龄因素
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8. 建立人力资源培训体系的原则是
A. 理论联系实际、学以致用
B. 全员培训与重点提高相结合
C. 因材施教
D. 讲求实效
E. 有效激励
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9. 战略的层次包括
A. 总战略
B. 事业战略
C. 职能战略
D. 基层战略
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10. 影响人力资源需求的主要因素包括
A. 经济发展水平
B. 产业结构
C. 技术水平
D. 国家对人力资源的发展规划
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《人力资源管理》14春在线作业2
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
多选题
判断题
二、判断题（共 5 道试题，共 20 分。）
V
1. 劳动关系的客体是指劳动对象。
A. 错误
B. 正确
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2. “没有培训的培训”指培训没有效果
A. 错误
B. 正确
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3. 人力资本投资的理论首先由丹尼森提出
A. 错误
B. 正确
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4. 劳动参与率=劳动力数量/潜在劳动力数量
A. 错误
B. 正确
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5. 行为定向激励理论分为正强化和反强化。
A. 错误
B. 正确
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