《人力资源规划与招募》14春在线作业2
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
多选题
判断题
一、多选题（共 10 道试题，共 50 分。）
V
1. 应用人格测评目前最主要的发展趋势是基于团队匹配的人格测评，进行测评应注意几个因素：
A. 必须由专业人员进行施测和解释
B. 注意测验结果的公开程度
C. 满足施测环境的基本要求
D. 掌握测评步骤对被试者的生理和心理的影响。
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：5 分
2. 招聘广告的优点有：
A. 信息发布迅速
B. 成本明确
C. 可以同时发布多类岗位招聘信息
D. 可以给企业保留许多操作上的优势。
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3. 人员招聘的原则
A. 遵守法律法规原则
B. 按需招聘原则
C. 讲究效率原则
D. 公平公正原则
E. 双向选择原则
F. 发展潜力原则。
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4. 如果人力资源需求预测大于供给预测可以采取的行动有：
A. 组织劳务输出
B. 增加录用的数量
C. 提高每位员工的生产率或增加他们的工作时间
D. 辞退员工。
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5. 企业文化的构成：
A. 企业精神文化
B. 企业制度文化
C. 企业行为文化
D. 企业物质文化。
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6. 人员聘用的形式
A. 短期聘用
B. 中长期聘用
C. 兼职。
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7. 人力资源规划的内部环境因素包括：
A. 企业战略
B. 企业政策与制度
C. 企业文化
D. 人力资源结构。
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8. 有效控制员工流失的关键是：
A. 明确企业的价值观和理念
B. 培养人才危机意识，建立人才危机管理
C. 高薪诱惑
D. 威胁
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9. 人力资源规划的评价方法主要有
A. 审计法
B. 分析法
C. 定量标准和定性标准
D. 结果标准和过程标准
E. 标杆管理。
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10. 员工流失的企业因素
A. 报酬作为激励手段的缺失
B. 年龄
C. 结构企业文化
D. 领导的管理水平和风格
E. 员工的发展空间。
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《人力资源规划与招募》14春在线作业2
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
多选题
判断题
二、判断题（共 5 道试题，共 50 分。）
V
1. 竞聘上岗是指在本单位内部按照规定的程序，通过公开报名、考试、考察，选拔任用相关岗位人员的一种方式。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：10 分
2. 招聘效果评估的方法主要有评审会模式和研讨法。
A. 错误
B. 正确
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3. 人员招聘成本的构成包括直接成本、间接成本和社会成本。
A. 错误
B. 正确
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4. 狭义的人力资源战略规划是指对人员需求、供给情况做出预测，并据此储备和减少相应的人力资源。
A. 错误
B. 正确
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5. 选对人虽然很重要，但是培训人却更重要。
A. 错误
B. 正确
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试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
多选题
判断题
一、多选题（共 10 道试题，共 50 分。）
V
1. 应用人格测评目前最主要的发展趋势是基于团队匹配的人格测评，进行测评应注意几个因素：
A. 必须由专业人员进行施测和解释
B. 注意测验结果的公开程度
C. 满足施测环境的基本要求
D. 掌握测评步骤对被试者的生理和心理的影响。
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2. 招聘广告的优点有：
A. 信息发布迅速
B. 成本明确
C. 可以同时发布多类岗位招聘信息
D. 可以给企业保留许多操作上的优势。
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3. 人员招聘的原则
A. 遵守法律法规原则
B. 按需招聘原则
C. 讲究效率原则
D. 公平公正原则
E. 双向选择原则
F. 发展潜力原则。
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4. 如果人力资源需求预测大于供给预测可以采取的行动有：
A. 组织劳务输出
B. 增加录用的数量
C. 提高每位员工的生产率或增加他们的工作时间
D. 辞退员工。
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5. 企业文化的构成：
A. 企业精神文化
B. 企业制度文化
C. 企业行为文化
D. 企业物质文化。
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6. 人员聘用的形式
A. 短期聘用
B. 中长期聘用
C. 兼职。
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7. 人力资源规划的内部环境因素包括：
A. 企业战略
B. 企业政策与制度
C. 企业文化
D. 人力资源结构。
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8. 有效控制员工流失的关键是：
A. 明确企业的价值观和理念
B. 培养人才危机意识，建立人才危机管理
C. 高薪诱惑
D. 威胁
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9. 人力资源规划的评价方法主要有
A. 审计法
B. 分析法
C. 定量标准和定性标准
D. 结果标准和过程标准
E. 标杆管理。
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10. 员工流失的企业因素
A. 报酬作为激励手段的缺失
B. 年龄
C. 结构企业文化
D. 领导的管理水平和风格
E. 员工的发展空间。
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《人力资源规划与招募》14春在线作业2
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
多选题
判断题
二、判断题（共 5 道试题，共 50 分。）
V
1. 竞聘上岗是指在本单位内部按照规定的程序，通过公开报名、考试、考察，选拔任用相关岗位人员的一种方式。
A. 错误
B. 正确
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2. 招聘效果评估的方法主要有评审会模式和研讨法。
A. 错误
B. 正确
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3. 人员招聘成本的构成包括直接成本、间接成本和社会成本。
A. 错误
B. 正确
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4. 狭义的人力资源战略规划是指对人员需求、供给情况做出预测，并据此储备和减少相应的人力资源。
A. 错误
B. 正确
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5. 选对人虽然很重要，但是培训人却更重要。
A. 错误
B. 正确
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