兰州大学《人力资源规划与招募》14春在线作业1

《人力资源规划与招募》14春在线作业1
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
多选题
判断题
一、多选题（共 10 道试题，共 50 分。）
V
1. 入职培训是加快新员工融入到组织中的一个良好方式，在新员工报到之前（为方便新员工培训，一般安排为新员工集中入职），人力资源部应当完成针对新员工的培训计划，包括但不限于：
A. 课程设置及日程安排
B. 培训考核方式
C. 讲师沟通
D. 相关教学场地和设备落实。
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2. 按时间人力资源规划可以划分为：
A. 长期规划
B. 中期规划
C. 短期规划
D. 即使规划。
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3. 从用人部门可以收集到（ ）等人员招聘信息。
A. 空缺职位
B. 岗位描述
C. 任职资格
D. 社会福利
E. 岗位评价。
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4. 入职手续办理流程不包括：
A. 入职前准备工作的检查
B. 接收报到
C. 资料审核及签署试用合同
D. 发放书面资料及物品，办理门禁和考勤卡
E. 开欢迎会
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5. 新员工培训课程主要包括以下几个方面：
A. 团队类培训
B. 公司经营类
C. 业务类
D. 基础管理类。
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6. 人力资源规划的评价方法主要有
A. 审计法
B. 分析法
C. 定量标准和定性标准
D. 结果标准和过程标准
E. 标杆管理。
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7. 人员招聘的原则
A. 遵守法律法规原则
B. 按需招聘原则
C. 讲究效率原则
D. 公平公正原则
E. 双向选择原则
F. 发展潜力原则。
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8. 人力资源规划的外部环境因素主要包括:
A. 政治与法律因素
B. 经济因素
C. 社会文化因素
D. 科技因素
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9. 人员招聘的意义包括：
A. 保证组织对人力资源数量和质量的需求得到满足，提高组织核心竞争力
B. 提高招聘效率，降低人力资源管理成本
C. 为组织注入新的活力，增强组织创新能力
D. 扩大组织知名度，树立组织良好的形象
E. 减少离职，增强组织内在的凝聚力
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10. 招聘工作总结撰写的原则有：
A. 由招聘主要负责人撰写
B. 真实地反映招聘的全过程
C. 明确指出成功之处和不足之处
D. 要注意语言流畅优美。
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《人力资源规划与招募》14春在线作业1
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
多选题
判断题
二、判断题（共 5 道试题，共 50 分。）
V
1. 人力资源规划的内容包括总体规划和各项业务规划。
A. 错误
B. 正确
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2. 在选择合适的聘用者过程中，应注意要选最优秀的人，而不一定要最合适的人。
A. 错误
B. 正确
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3. 岗位晋升是指企业有计划地按照大体确定的期限，让职工（干部）轮换担任若干种不同工作的做法。
A. 错误
B. 正确
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4. 招聘效果评估的方法主要有评审会模式和研讨法。
A. 错误
B. 正确
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5. 外部招募的优势之一就在于其准确性高。
A. 错误
B. 正确
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