《人力资源管理》14春在线作业1
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
多选题
判断题
一、多选题（共 10 道试题，共 80 分。）
V
1. 工作设计的基本内容有
A. 内容设计
B. 职能设计
C. 工作关系设计
D. 发展设计
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：8 分
2. 下列属于简历中客观内容的是
A. 个人信息
B. 教育经历
C. 工作经历
D. 工作业绩
E. 对自己的个性描述
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：8 分
3. 比较常用的人力资源需求的预测方法有
A. 主观判断预测法
B. 德尔菲法
C. 现场观察法
D. 数学预测方法
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：8 分
4. 在进行培训需求信息收集时，观察法适合的对象是
A. 技术工作人员
B. 管理人员
C. 生产作业人员
D. 销售人员
E. 服务工作人员
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：8 分
5. 顺序分析的目的是尽可能使工作活动的顺序更为合理有效，它需要分析哪些问题
A. 何时做
B. 为何在此时做
C. 可否在其它时间做
D. 应当在何时做
E. 应当在何处做
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：8 分
6. 失业的几种类型
A. 摩擦性
B. 周期性
C. 季节性
D. 技术性
E. 需求不足性
F. 结构性
G. 隐性失业
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：8 分
7. 薪酬可以包括
A. 工资
B. 奖金津贴
C. 提成工资
D. 劳动分红
E. 福利
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8. 战略性人力资源管理的特征是
A. 人力资源的战略性
B. 人力资源管理的系统性
C. 人力资源管理的战略性
D. 人力资源管理的目标导向性
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9. 订立劳动合同的原则有
A. 平等
B. 自愿
C. 协商一致
D. 依法订立
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10. 在进行培训需求信息收集时，使用的面谈法包括哪些具体的操作方法？
A. 个人面谈法
B. 现场面谈法
C. 集体会谈法
D. 团队分析法
E. 任务分析法
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《人力资源管理》14春在线作业1
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
多选题
判断题
二、判断题（共 5 道试题，共 20 分。）
V
1. 职业病的诊断和报告都是由专门小组负责的。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
2. 工资率的比较会影响员工的积极性。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
3. 关键事件技术是通过设计一定的表格，专门记录工作者工作过程中那些特别有效 (成功)与特别无效(失败)的工作行为，作为将来确定任职资格的一种依据。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
4. 一个企业的核心能力突出表现为企业所具有的核心人力资源。
A. 错误
B. 正确
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5. 关于医保资金，我国实行社会统筹与个人账户相结合的模式。
A. 错误
B. 正确
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多选题
判断题
一、多选题（共 10 道试题，共 80 分。）
V
1. 工作设计的基本内容有
A. 内容设计
B. 职能设计
C. 工作关系设计
D. 发展设计
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2. 下列属于简历中客观内容的是
A. 个人信息
B. 教育经历
C. 工作经历
D. 工作业绩
E. 对自己的个性描述
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3. 比较常用的人力资源需求的预测方法有
A. 主观判断预测法
B. 德尔菲法
C. 现场观察法
D. 数学预测方法
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4. 在进行培训需求信息收集时，观察法适合的对象是
A. 技术工作人员
B. 管理人员
C. 生产作业人员
D. 销售人员
E. 服务工作人员
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5. 顺序分析的目的是尽可能使工作活动的顺序更为合理有效，它需要分析哪些问题
A. 何时做
B. 为何在此时做
C. 可否在其它时间做
D. 应当在何时做
E. 应当在何处做
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6. 失业的几种类型
A. 摩擦性
B. 周期性
C. 季节性
D. 技术性
E. 需求不足性
F. 结构性
G. 隐性失业
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7. 薪酬可以包括
A. 工资
B. 奖金津贴
C. 提成工资
D. 劳动分红
E. 福利
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8. 战略性人力资源管理的特征是
A. 人力资源的战略性
B. 人力资源管理的系统性
C. 人力资源管理的战略性
D. 人力资源管理的目标导向性
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9. 订立劳动合同的原则有
A. 平等
B. 自愿
C. 协商一致
D. 依法订立
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10. 在进行培训需求信息收集时，使用的面谈法包括哪些具体的操作方法？
A. 个人面谈法
B. 现场面谈法
C. 集体会谈法
D. 团队分析法
E. 任务分析法
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：8 分
《人力资源管理》14春在线作业1
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
多选题
判断题
二、判断题（共 5 道试题，共 20 分。）
V
1. 职业病的诊断和报告都是由专门小组负责的。
A. 错误
B. 正确
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2. 工资率的比较会影响员工的积极性。
A. 错误
B. 正确
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3. 关键事件技术是通过设计一定的表格，专门记录工作者工作过程中那些特别有效 (成功)与特别无效(失败)的工作行为，作为将来确定任职资格的一种依据。
A. 错误
B. 正确
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4. 一个企业的核心能力突出表现为企业所具有的核心人力资源。
A. 错误
B. 正确
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5. 关于医保资金，我国实行社会统筹与个人账户相结合的模式。
A. 错误
B. 正确
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