兰州大学《人力资源规划与招募》14春在线作业3

《人力资源规划与招募》14春在线作业3
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
多选题
判断题
一、多选题（共 10 道试题，共 50 分。）
V
1. 人力资源管理信息系统的基本要求包括：
A. 基本状况
B. 知识状况、能力状况等
C. 家庭背景及生活状况
D. 所在部门使用的意图：提、留、调、降。
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：5 分
2. 当预测企业人力资源供给大于需求时，企业采用的保证企业人力资源供需平衡的措施有：
A. 提前退休
B. 减少人员补充
C. 增加无薪假期
D. 裁员。
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3. 影响企业人力资源供给的因素有：
A. 企业内部因素
B. 企业外部因素
C. 地区性因素
D. 全国性因素。
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4. 新员工培训的目的
A. 使员工了解公司的情况
B. 使员工融合到公司组织文化中
C. 使员工掌握工作中所需的规则和工具
D. 为了测试员工的技能。
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5. 评价中心的优点有哪些：
A. 能对被评价者进行较为可靠和有效地观察与评价
B. 可以对较复杂的行为进行评价
C. 很多情境是与拟任工作相关的情境
D. 评价的主观性程度较高。
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6. 员工绩效要素的内容包括
A. 知识和技能
B. 天赋
C. 个性
D. 素质
E. 行为
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7. 如果人力资源供给预测大于需求预测可以采取的行动有：
A. 组织劳务输出
B. 增加录用的数量
C. 提高每位员工的生产率或增加他们的工作时间
D. 辞退员工
E. 减少加班数量或工作时间、鼓励员工提前退休、减少新进员工的数量。
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8. 工作分析在测评内容标准化过程中又具体表现为
A. 工作目标因素分析法
B. 工作形式因素分析法
C. 工作内容因素分析法
D. 工作行为特征分析法
E. 工作者自我记录法。
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9. 内部招聘渠道包括：
A. 内部晋升
B. 岗位平调
C. 校园招聘
D. 人员重聘
E. 临时人员转正
F. 员工推荐。
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10. 职位晋升的方法
A. 依据职位阶梯晋升员工
B. 职位竞聘
C. 为员工制订职业发展计划。
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《人力资源规划与招募》14春在线作业3
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
多选题
判断题
二、判断题（共 5 道试题，共 50 分。）
V
1. 人力资源需求的预测方法有定性预测和定量预测。
A. 错误
B. 正确
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2. 狭义的人力资源战略规划是指对人员需求、供给情况做出预测，并据此储备和减少相应的人力资源。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：10 分
3. 员工推荐的方式具有容易形成小利益团体，妨碍管理的缺点。
A. 错误
B. 正确
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4. 对于用人组织来讲，应聘者的对企业的认同度比其专业知识水平更重要。
A. 错误
B. 正确
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5. 人力资源管理信息系统的内容包括管理要素、信息要素和人员要素。
A. 错误
B. 正确
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