12秋华中师范大学《员工招聘》在线作业(随机)第1份

华师《员工招聘》在线作业
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）
V
1. 招聘洽谈会适合用于招聘____。
A. 高级人才
B. 热门人才
C. 特殊人才
D. 中下级人员
此题选: D 满分：2 分
2. ____是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A. 工作地
B. 生产小组
C. 作业组
D. 班组
满分：2 分
3. 一般来说，根据情景模拟测试内容的不同，可分为____。
A. 结构化测试、组织能力测试、事务处理能力测试
B. 语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试
C. 语言表达能力测试、综合测试、事务处理能力测试
D. 无领导小组测试、组织能力测试、事务处理能力测试
满分：2 分
4. 将紧密联系的工作交给一个人（组）连续完成，称为____。
A. 工作连贯法
B. 轮换工作法
C. 充实业务法
D. 扩大业务法
满分：2 分
5. 用同一种测试方法对一组应聘者在不同时间进行测试的结果的一致性，称为____。
A. 稳定系数
B. 等值系数
C. 内在一致性系数
D. 评分者信度
满分：2 分
6. 一般来说，招聘10名初级机械操作工的最好方法为____。
A. 利用网络招聘
B. 猎头公司
C. 职业学校
D. 发布广告
满分：2 分
7. 面试开始时应从应聘者____开始发问。
A. 可以预料到的问题
B. 最预想不到的问题
C. 最难于回答的问题
D. 简历中有疑问的地方
满分：2 分
8. 企业内部招募的主要方法不包括____。
A. 推荐法
B. 借助中介法
C. 布告法
D. 档案法
满分：2 分
9. 下面关于FJA工作分析法的阐述中，不正确的是____。
A. FJA法对员工必备条件的描述并不理想
B. FJA法对培训的绩效评估非常有用
C. FJA法进行工作分析撰写起来非常容易
D. FJA法并不记录有关工作背景的信息
满分：2 分
10. 招聘成本评估中招聘单价评估的计算公式为____。
A. 招聘单价＝广告经费（元）/实际录用人数
B. 招聘单价＝招聘总成本（元）/实际录用人数
C. 招聘单价＝招聘总预算（元）/计划录用人数
D. 招聘单价＝广告经费（元）/计划录用人数
满分：2 分
11. 劳动分工的三层次是____。
A. 农业、工业、服务业
B. 一般分工、特殊分工、个别分工
C. 职能、专业、技术
D. 冶金、化工、机械
满分：2 分
12. 我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据____。
A. 应聘职位要求进行假设式提问
B. 应聘职位要求进行清单式提问
C. 应聘者过去工作行为进行举例式提问
D. 应聘者过去工作行为进行开放式提问
满分：2 分
13. 将全体员工分为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员，这是____。
A. 职能分工
B. 专业分工
C. 技术分工
D. 工种分工
满分：2 分
14. 适合于普通职员的招聘方法是____。
A. 推荐法
B. 档案法
C. 布告法
D. 发布广告
满分：2 分
15. 目前我国企业冗员较多，人浮于事，实行____可以解决富余人员较多的问题。
A. 四八交叉
B. 四班三运制
C. 五班轮休制
D. 四六工作制
此题选: D 满分：2 分
16. 以下不属于考官面试目标的是____。
A. 创造一个融洽的会谈气氛
B. 展现自己的专业知识和工作风帆
C. 使应聘者更加清楚地了解单位和招聘岗位的信息
D. 了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力因素
满分：2 分
17. 下面不属于心理测试类型的是____。
A. 能力测试
B. 人格测试
C. 兴趣测试
D. 青筋模拟测试
此题选: D 满分：2 分
18. 招聘的收益成本比等于____。
A. 新老员工为组织创造的总价值/招聘总成本
B. 新员工为组织创造的总价值/招聘总成本
C. 新老员工为组织创造的总价值/招募总成本
D. 新员工为组织创造的总价值/招募总成本
满分：2 分
19. 内部招聘具有____缺点。
A. 抑制创新
B. 筛选难度大
C. 影响积极性
D. 进入角色慢
满分：2 分
20. 人员招聘的直接目标是为了____。
A. 招聘到精英人员
B. 获得组织所需要的人
C. 增加单位人力资源储备
D. 提高单位影响力
满分：2 分
华师《员工招聘》在线作业
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
二、多选题（共 10 道试题，共 20 分。）
V
1. PAQ的问卷包括____等内容。
A. 信息输入
B. 脑力操作
C. 工作产出
D. 人际关系
E. 工作环境及其他特征
满分：2 分
2. 情景模拟测试分为____。
A. 事务处理能力
B. 行政工作能力
C. 组织领导能力
D. 语言表述能力测试
满分：2 分
3. 制定招聘计划的主要依据有____。
A. 招聘策略
B. 招聘程序
C. 人力资源规划
D. 工作分析
E. 职业生涯规划
满分：2 分
4. 人员招聘在实际工作中必须遵循下列原则____。
A. 效率优先原则
B. 确保质量原则
C. 公平公正原则
D. 双向选择原则
E. 德才兼备原则
满分：2 分
5. 通过发布广告招聘人员的优势有____。
A. 传播范围广
B. 作用效果较长，信息量丰富
C. 信息发布迅速
D. 应聘人员数量大
E. 具有广泛的宣传效果
满分：2 分
6. 人员录用的主要策略有____。
A. 补偿式
B. 多重淘汰式
C. 结合式
D. 择优录用
满分：2 分
7. 一般来说，人员录用决策的策略主要有____。
A. 多重淘汰式
B. 补偿式
C. 择优录用式
D. 比较录用式
E. 结合式
满分：2 分
8. 心理测试包括____类型。
A. 人格测试
B. 兴趣测试
C. 能力测试
D. 气质测试
满分：2 分
9. 以下关于招聘申请表设计的说法中，不正确的是____。
A. 招聘申请表是由应聘者填写的单位统一设计的表格
B. 招聘申请表的设计项目必须包括所有个人信息的内容
C. 招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来定
D. 设计招聘申请表必须符合当地有关法律和政策规定
E. 不同单位设计招聘申请表的项目应该相同
满分：2 分
10. 笔试的优点是____。
A. 增加对知识、技能、能力考察信度与郊度
B. 筛选效率高
C. 成绩客观
D. 考察工作态度、品德修养等能力
满分：2 分
华师《员工招聘》在线作业
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
三、判断题（共 20 道试题，共 40 分。）
V
1. 投射测验中，受测者总是倾向于按照社会普遍接受的价值观来回答问题，并掩饰自己的真实想法。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
2. 工作样本测验既适用于选择熟练的技术员工，又适用于选择有培训潜力者。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
3. GATB最早是由日本就业服务中心编制。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
4. 人员选拔的目的就是选出能够胜任所招聘工作岗位的员工。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
5. 特殊能力测验不能测查一个人潜在的能力倾向。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
6. 企业招聘投资收益有必要将广告的效应加以考虑。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
7. 员工的离职成本不应算入招聘成本。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
8. 在员工招聘中，人力资源职能管理部门与用人部门承当相同的职责。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
9. 企业无权对国家劳动部门统一印发的劳动合同范本进行补充、完善。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
10. 单纯地看平均职位空缺时间就能了解招聘人员的工作效率。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
11. 当企业采取维持战略或收缩战略时，当内部出现空缺职位，而内部又有较合适的人选时，企业可采用内部选聘的方法来满足需要。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
12. 评价中心是一个地方。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
13. 职位空缺的填补，首选内部招募，然后再考虑外部招募。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
14. 招聘确保质量的原则是指企业在选聘人员时要选择素质最高、质量最好的人才。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
15. 一般只有在中高级管理职位的选拔中，我们才使用评价中心这种方法。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
16. 人力资源规划与工作分析是招聘与选拔的两项基础性的工作。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
17. 人力资源总体规划是业务计划的指导思想，业务计划是总体规划的展开与具体化。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
18. 由于判断的直觉性，因此面试的结果是靠不住的。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
19. 在录用决策阶段，还需重温工作说明书。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
20. 工作分析是一个全面的评价过程，这个过程可以分为五个阶段：准备阶段、调查阶段、分析阶段、完成阶段和应用阶段。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：2 分