华师《劳动法学》在线作业
试卷总分：100
单选题
多选题
一、单选题（共 30 道试题，共 60 分。）
V
1. 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，应按以下哪种方式处理
A. 劳动者对直接经济损失承担赔偿责任，用人单位承担连带赔偿责任
B. 用人单位不承担赔偿责任，由劳动者承担直接赔偿责任
C. 用人单位承担直接赔偿责任
D. 先由劳动者承担赔偿责任，不足部分由用人单位承担
满分：2 分
2. 劳动者有( )情形，用人单位应当提前书面通知解除劳动合同。
A. 在试用期间被证明不符合录用条件的
B. 严重违反用人单位的规章制度的
C. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
D. 劳动者经过调整工作岗位后仍不能胜任工作的
此题选: D 满分：2 分
3. 根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是( )。
A. 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付
B. 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付
C. 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之五十支付
D. 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬
此题选: D 满分：2 分
4. 下列不属于社会保险范畴的是（ ）。
A. 养老险
B. 执业险
C. 生育险
D. 失业险
满分：2 分
5. 劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）
A. 用人单位
B. 事业单位
C. 企业
D. 团体
满分：2 分
6. 关于劳动者是否可以兼职，下列说法正确的是（ ）。
A. 劳动者不可以兼职
B. 劳动者是否可以兼职应当经劳动行政部门批准
C. 劳动者与用人单位协商一致，劳动者可以兼职
D. 只要单位不禁止，劳动者即可兼职
满分：2 分
7. 王某与某公司签订劳动合同，劳动合同期限为易年，并约定了试用期，以下关于试用期的约定无效的是（ ）。
A. 试用期为中个月
B. 试用期期间公司可以解除劳动合同
C. 试用期期间王某可以解除劳动合同，但须提前中天通知公司
D. 试用期期间王某的工资为该岗位最低档工资的80%
满分：2 分
8. 用人单位违法延长劳动者工作时间，劳动行政部门不应采取的处罚措施是
A. 通报批评
B. 责令改正
C. 罚款
D. 警告
满分：2 分
9. 劳动合同中的民事责任主要是（）
A. 人身责任
B. 财产责任
C. 既有财产责任又有人身责任
D. 财产责任或者是人身责任
满分：2 分
10. 依据《劳动合同法》的规定，用人单位的保证金条款（ ）。
A. 有效
B. 无效
C. 效力待定
D. 可撤销
满分：2 分
11. 下列说法正确的是（ ）。
A. 经济补偿金只具有惩罚的性质，而不具有补偿的性质
B. 在用人单位因自己的原因解除或终止劳动合同时，需要给劳动者一定的补偿，即经济补偿金，此种补偿只能是基于双方约定
C. 违约金兼有赔偿性和惩罚性，但在一方违约时，如果没有给对方造成损失的，那么违约方无需向对方支付违约金
D. 违约金的惩罚性更为突出
此题选: D 满分：2 分
12. 建立劳动关系，应当订立（ ）的劳动合同。
A. 有律师担保
B. 经劳动行政部门鉴证
C. 经过公证
D. 书面
此题选: D 满分：2 分
13. 在订立集体合同中，集体协商时（ ）可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求。
A. 劳动者一方
B. 任何一方
C. 用人单位一方
D. 用工单位一方
满分：2 分
14. 汇通公司招聘前台服务人员，要求应聘者具有大专以上学历，中专毕业生陈某伪造了大专学历应聘，汇通公司聘用了陈某，与陈某签订了易年期劳动合同，陈某工作认真负责，获得了公司上下的赞许，1个月后公司人力资源部发现陈某的大专学历系伪造，下列关于陈某与公司的劳动合同效力说法正确的是（ ）。
A. 有效，陈某和公司应继续履行
B. 无效
C. 公司有权向劳动争议仲裁部门申请撤销该合同
D. 效力待定，公司如追认，合同有效，如拒绝追认，则合同无效
满分：2 分
15. 劳动者在一个工作日内的休息时间（ ）。
A. 应当不少于半小时
B. 可以不少于半小时
C. 应当不少于一个小时
D. 可以不少于一个小时
满分：2 分
16. 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者（ ）。
A. 下发相关文件
B. 存档
C. 报上级主管部门
D. 告知劳动者
此题选: D 满分：2 分
17. 集体合同的内容可能涉及到劳动关系的（ ）。
A. 各个方面或某一个方面
B. 各个方面
C. 某一个方面
D. 全部内容
满分：2 分
18. 劳动就业服务企业开办时原城镇失业人员占从事人员的比例为（）
A. 30%以上
B. 50%以上
C. 60%以上
D. 70%以上
满分：2 分
19. 根据《劳动合同法实施条例》的规定，有下列情形，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金的是（ ）。
A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的
B. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
C. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出后改正的
D. 用人单位生产经营发生严重困难的
满分：2 分
20. 下列属于对违反劳动纪律的职工的经济制裁方式是（）
A. 警告
B. 记过
C. 责令改正
D. 停发工资
此题选: D 满分：2 分
21. 地方各级人民政府以及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关（ ）的规定。
A. 支付经济补偿
B. 保密条款
C. 服务期
D. 竞业限制
满分：2 分
22. （ ）是指因用人单位方面的原因导致劳动合同解除或终止后，用人单位依法负有义务而向劳动者一次性支付的一定数额的费用。
A. 违约金
B. 经济补偿金
C. 定金
D. 赔偿金
满分：2 分
23. （ ）人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。”
A. 市级以下
B. 市级以上
C. 县级以下
D. 县级以上
此题选: D 满分：2 分
24. 公司成立后，发现作为设立公司出资的非货币财产的实际价额显著低于公司章程所定价额的，应当（ ）。
A. 注销公司资格
B. 由交付该出资的股东补足其差额
C. 由全体股东补足其差额
D. 向法院申请破产
满分：2 分
25. 根据《最低工资规定》，（ ）工资标准适用于全日制就业劳动者。
A. 小时最低
B. 日最低
C. 月最低
D. 年最低
满分：2 分
26. 在人事代理中，因人事代理而发生争议的，适用（ ）上有关规定进行处理。
A. 劳动法
B. 合同法
C. 民法
D. 行政法
满分：2 分
27. 甲、乙两人在机械厂的同一车间工作，某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。有关该事件的下列表述哪个是正确的？（）
A. 假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不得解除与乙的劳动合同
B. 乙所受损失应向甲要求赔偿
C. 机械厂工会对该厂解除与甲或乙的劳动合同无权提出意见
D. 机械厂在对乙作出相应经济赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同
满分：2 分
28. 下列哪个不是订立劳动合同应遵循的原则（ ）。
A. 合法
B. 公平
C. 公开
D. 诚实信用
满分：2 分
29. 因签订集体合同发生了争议，当事人不可以采取下列何种方式解决
A. 当事人协商解决
B. 由劳动争议仲裁委员会仲裁
C. 由当事人申请劳动行政部门协调处理
D. 由劳动行政部门主动协调解决
满分：2 分
30. 非全日制用工是劳动用工制度的一种（ ）形式，是灵活就业的主要方式。
A. 补充
B. 主要
C. 重要
D. 次要
满分：2 分
华师《劳动法学》在线作业
试卷总分：100
单选题
多选题
二、多选题（共 20 道试题，共 40 分。）
V
1. 政府其他部门的监督管理与劳动合同保障监察是存在的主要区别有哪些（ ）
A. 监督范围
B. 监督权的来源
C. 监督管理手段
D. 监督目的
满分：2 分
2. 根据《劳动合同法》第四十一条第一款的规定，经济性裁员适用的情形包括( )。
A. 依照企业破产法规定进行重整的
B. 生产经营发生严重困难的
C. 企业转产重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
D. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
满分：2 分
3. 甲企业与职工解除劳动关系时，在经济补偿方面的哪些做法不符合法律的规定（ ）
A. 甲企业决定解除与王某的劳动合同，在解除劳动合同时只支付王某的工资，但不支付经济补偿金
B. 刘某已达退休年龄，并办理了退休手续，企业只支付了养老金而没有支付经济补偿金
C. 张某在劳动合同解除后，根据有关规定领取了失业救济金，同时企业又向其支付了足额的经济补偿金
D. 李某因工负伤并被确认丧失了劳动能力，企业解除了劳动合同并发给经济补偿金，同时发给相当于易年工资的医疗补助费，并在经济补偿金中作了相应的扣除
满分：2 分
4. 《劳动法》第三十二条就明确规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。”这里的情形包括（ ）。
A. 在试用期内
B. 用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动
C. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬
D. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件
满分：2 分
5. 经济补偿金与违约金的区别有（ ）。
A. 二者产生的依据不同，经济补偿金的产生是基于法律的规定，违约金完全取决于劳动者和用人单位之间的约定
B. 二者设立的目的不同，经济补偿金设立的目的旨在约束用人单位的行为，而违约金设立的目的是约束劳动者和用人单位双方的行为
C. 二者金钱获得对象不同，经济补偿金只能从单位获得，而违约金只能从劳动者获得，只能是劳动者违约
D. 二者的性质不同，经济补偿金只具有补偿的性质，而不具有惩罚的性质，违约金则兼有赔偿性和惩罚性
E.
满分：2 分
6. 社会监督的特点有哪些（ ）
A. 举报方式具有特定性和任意性
B. 奖励性
C. 主体的广泛性
D. 处理机关的特定性
满分：2 分
7. 依据《劳动合同法》，“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”对此理解错误的是（ ）。
A. 劳动者在同一用人单位连续性工作，不能间断或累计
B. 劳动者在同一用人单位连续性工作，不能累计，但允许短时间的中断
C. 连续工作满易0年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限
D. 连续工作满易0年的起始时间，应当自用人单位与劳动者订立书面劳动合同之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限
满分：2 分
8. 在订立集体合同时，要遵循合法性要求，具体体现在（ ）两个方面。
A. 内容必须具有合法性
B. 主体合法
C. 程序合法
D. 对象合法
满分：2 分
9. 我国法律主要是从保护劳动者权益的角度出发，对劳动合同的违约金作了限制性规定，除法定的（ ）情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
A. 没有达到合同约定的劳动期限，劳动者提前辞职的
B. 劳动者违反劳动纪律给用人单位造成重大损失的
C. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，劳动者违反服务期约定的
D. 对负有保密义务的劳动者，用人单位在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的
满分：2 分
10. 协商代表履行职责的期限由被代表方确定，且其应当依法履行下述职责（ ）。
A. 参加集体协商，接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见
B. 提供与集体协商有关的情况和资料
C. 代表本方参加集体协商争议的处理
D. 监督集体合同或专项集体合同的履行
满分：2 分
11. 《动合同法实施条例》第十八十九条分别作出了：劳动者和用人单位在对方协商一致的前提下依照劳动合同法规定的条件程序可以解除与对方之间的( )。
A. 劳务合同
B. 固定期限劳动合同
C. 无固定期限劳动合同
D. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
满分：2 分
12. 劳动者和用人单位发生劳动争议可以采取下列哪些方式解决( )。
A. 调解
B. 协商
C. 仲裁
D. 起诉
满分：2 分
13. 依据法律规定，用人单位在一定条件下可以进行经济性裁员，用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当遵照以下程序
A. 用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见
B. 用人单位向劳动行政部门说明情况并得到批准
C. 裁减人员方案经向劳动行政部门报告
D. 裁减人员方案经职工代表大会报告
满分：2 分
14. 关于劳动合同法的效力,下列说法不正确的是（）。
A. 劳动合同法自实施之日起，与其冲突的劳动法的相关内容自动失效
B. 劳动合同法自实施之日起，其规定若与劳动法的相关规定相冲突,应当优先适用劳动法的相关规定
C. 劳动合同法自实施之日起，其与劳动法相冲突的规定,应当由全国人大常委会决定谁优先适用
D. 劳动合同法自实施之日起，其与劳动法相冲突的规定,应当由全国人民代表大会决定谁优先适用
满分：2 分
15. 用人单位出具的解除终止劳动合同的证明，应当写明（ ）。
A. 劳动合同期限
B. 解除或者终止劳动合同的日期
C. 工作岗位
D. 在本单位的工作年限
满分：2 分
16. 因订立变更集体合同而发生的争议的处理由（ ）共同进行协商处理劳动者一方和用人单位之间一方利益争议。
A. 劳动行政部门
B. 同级工会方面的代表
C. 用人单位团体
D. 用人单位方面的代表
满分：2 分
17. 下列论述中，符合劳动就业的法律特征的有（）
A. 劳动就业的主体必须符合法定的就业年龄
B. 劳动就业的主体仅需要具备劳动权利能力
C. 劳动就业必须是出自公民的自愿
D. 劳动就业必须是能够为社会创造财富或有益于社会的劳动
E. 劳动就业必须使劳动者能够获得劳动报酬或经营收入
满分：2 分
18. 目前我国法律规定的工资形式具体包括（）
A. 计件工资
B. 计时工资
C. 奖金
D. 津贴
E. 抚恤金
满分：2 分
19. 最低工资标准的确定，应综合参考下列因素()
A. 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
B. 社会平均工资水平
C. 劳动生产率
D. 就业状况
E. 地区之间经济发展水平的差异
满分：2 分
20. 为保障用人单位的用工自主权，《劳动合同法》赋予用人单位对劳动合同的单方解除权，下列属于用人单位即时解除劳动合同的法定情形的是
A. 劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作和用人单位另行安排的其他工作
B. 在试用期间被证明不符合录用条件的
C. 严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的
D. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
满分：2 分
试卷总分：100
单选题
多选题
一、单选题（共 30 道试题，共 60 分。）
V
1. 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，应按以下哪种方式处理
A. 劳动者对直接经济损失承担赔偿责任，用人单位承担连带赔偿责任
B. 用人单位不承担赔偿责任，由劳动者承担直接赔偿责任
C. 用人单位承担直接赔偿责任
D. 先由劳动者承担赔偿责任，不足部分由用人单位承担
满分：2 分
2. 劳动者有( )情形，用人单位应当提前书面通知解除劳动合同。
A. 在试用期间被证明不符合录用条件的
B. 严重违反用人单位的规章制度的
C. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
D. 劳动者经过调整工作岗位后仍不能胜任工作的
此题选: D 满分：2 分
3. 根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是( )。
A. 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付
B. 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付
C. 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之五十支付
D. 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬
此题选: D 满分：2 分
4. 下列不属于社会保险范畴的是（ ）。
A. 养老险
B. 执业险
C. 生育险
D. 失业险
满分：2 分
5. 劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）
A. 用人单位
B. 事业单位
C. 企业
D. 团体
满分：2 分
6. 关于劳动者是否可以兼职，下列说法正确的是（ ）。
A. 劳动者不可以兼职
B. 劳动者是否可以兼职应当经劳动行政部门批准
C. 劳动者与用人单位协商一致，劳动者可以兼职
D. 只要单位不禁止，劳动者即可兼职
满分：2 分
7. 王某与某公司签订劳动合同，劳动合同期限为易年，并约定了试用期，以下关于试用期的约定无效的是（ ）。
A. 试用期为中个月
B. 试用期期间公司可以解除劳动合同
C. 试用期期间王某可以解除劳动合同，但须提前中天通知公司
D. 试用期期间王某的工资为该岗位最低档工资的80%
满分：2 分
8. 用人单位违法延长劳动者工作时间，劳动行政部门不应采取的处罚措施是
A. 通报批评
B. 责令改正
C. 罚款
D. 警告
满分：2 分
9. 劳动合同中的民事责任主要是（）
A. 人身责任
B. 财产责任
C. 既有财产责任又有人身责任
D. 财产责任或者是人身责任
满分：2 分
10. 依据《劳动合同法》的规定，用人单位的保证金条款（ ）。
A. 有效
B. 无效
C. 效力待定
D. 可撤销
满分：2 分
11. 下列说法正确的是（ ）。
A. 经济补偿金只具有惩罚的性质，而不具有补偿的性质
B. 在用人单位因自己的原因解除或终止劳动合同时，需要给劳动者一定的补偿，即经济补偿金，此种补偿只能是基于双方约定
C. 违约金兼有赔偿性和惩罚性，但在一方违约时，如果没有给对方造成损失的，那么违约方无需向对方支付违约金
D. 违约金的惩罚性更为突出
此题选: D 满分：2 分
12. 建立劳动关系，应当订立（ ）的劳动合同。
A. 有律师担保
B. 经劳动行政部门鉴证
C. 经过公证
D. 书面
此题选: D 满分：2 分
13. 在订立集体合同中，集体协商时（ ）可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求。
A. 劳动者一方
B. 任何一方
C. 用人单位一方
D. 用工单位一方
满分：2 分
14. 汇通公司招聘前台服务人员，要求应聘者具有大专以上学历，中专毕业生陈某伪造了大专学历应聘，汇通公司聘用了陈某，与陈某签订了易年期劳动合同，陈某工作认真负责，获得了公司上下的赞许，1个月后公司人力资源部发现陈某的大专学历系伪造，下列关于陈某与公司的劳动合同效力说法正确的是（ ）。
A. 有效，陈某和公司应继续履行
B. 无效
C. 公司有权向劳动争议仲裁部门申请撤销该合同
D. 效力待定，公司如追认，合同有效，如拒绝追认，则合同无效
满分：2 分
15. 劳动者在一个工作日内的休息时间（ ）。
A. 应当不少于半小时
B. 可以不少于半小时
C. 应当不少于一个小时
D. 可以不少于一个小时
满分：2 分
16. 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者（ ）。
A. 下发相关文件
B. 存档
C. 报上级主管部门
D. 告知劳动者
此题选: D 满分：2 分
17. 集体合同的内容可能涉及到劳动关系的（ ）。
A. 各个方面或某一个方面
B. 各个方面
C. 某一个方面
D. 全部内容
满分：2 分
18. 劳动就业服务企业开办时原城镇失业人员占从事人员的比例为（）
A. 30%以上
B. 50%以上
C. 60%以上
D. 70%以上
满分：2 分
19. 根据《劳动合同法实施条例》的规定，有下列情形，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金的是（ ）。
A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的
B. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
C. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出后改正的
D. 用人单位生产经营发生严重困难的
满分：2 分
20. 下列属于对违反劳动纪律的职工的经济制裁方式是（）
A. 警告
B. 记过
C. 责令改正
D. 停发工资
此题选: D 满分：2 分
21. 地方各级人民政府以及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关（ ）的规定。
A. 支付经济补偿
B. 保密条款
C. 服务期
D. 竞业限制
满分：2 分
22. （ ）是指因用人单位方面的原因导致劳动合同解除或终止后，用人单位依法负有义务而向劳动者一次性支付的一定数额的费用。
A. 违约金
B. 经济补偿金
C. 定金
D. 赔偿金
满分：2 分
23. （ ）人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。”
A. 市级以下
B. 市级以上
C. 县级以下
D. 县级以上
此题选: D 满分：2 分
24. 公司成立后，发现作为设立公司出资的非货币财产的实际价额显著低于公司章程所定价额的，应当（ ）。
A. 注销公司资格
B. 由交付该出资的股东补足其差额
C. 由全体股东补足其差额
D. 向法院申请破产
满分：2 分
25. 根据《最低工资规定》，（ ）工资标准适用于全日制就业劳动者。
A. 小时最低
B. 日最低
C. 月最低
D. 年最低
满分：2 分
26. 在人事代理中，因人事代理而发生争议的，适用（ ）上有关规定进行处理。
A. 劳动法
B. 合同法
C. 民法
D. 行政法
满分：2 分
27. 甲、乙两人在机械厂的同一车间工作，某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。有关该事件的下列表述哪个是正确的？（）
A. 假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不得解除与乙的劳动合同
B. 乙所受损失应向甲要求赔偿
C. 机械厂工会对该厂解除与甲或乙的劳动合同无权提出意见
D. 机械厂在对乙作出相应经济赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同
满分：2 分
28. 下列哪个不是订立劳动合同应遵循的原则（ ）。
A. 合法
B. 公平
C. 公开
D. 诚实信用
满分：2 分
29. 因签订集体合同发生了争议，当事人不可以采取下列何种方式解决
A. 当事人协商解决
B. 由劳动争议仲裁委员会仲裁
C. 由当事人申请劳动行政部门协调处理
D. 由劳动行政部门主动协调解决
满分：2 分
30. 非全日制用工是劳动用工制度的一种（ ）形式，是灵活就业的主要方式。
A. 补充
B. 主要
C. 重要
D. 次要
满分：2 分
华师《劳动法学》在线作业
试卷总分：100
单选题
多选题
二、多选题（共 20 道试题，共 40 分。）
V
1. 政府其他部门的监督管理与劳动合同保障监察是存在的主要区别有哪些（ ）
A. 监督范围
B. 监督权的来源
C. 监督管理手段
D. 监督目的
满分：2 分
2. 根据《劳动合同法》第四十一条第一款的规定，经济性裁员适用的情形包括( )。
A. 依照企业破产法规定进行重整的
B. 生产经营发生严重困难的
C. 企业转产重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
D. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
满分：2 分
3. 甲企业与职工解除劳动关系时，在经济补偿方面的哪些做法不符合法律的规定（ ）
A. 甲企业决定解除与王某的劳动合同，在解除劳动合同时只支付王某的工资，但不支付经济补偿金
B. 刘某已达退休年龄，并办理了退休手续，企业只支付了养老金而没有支付经济补偿金
C. 张某在劳动合同解除后，根据有关规定领取了失业救济金，同时企业又向其支付了足额的经济补偿金
D. 李某因工负伤并被确认丧失了劳动能力，企业解除了劳动合同并发给经济补偿金，同时发给相当于易年工资的医疗补助费，并在经济补偿金中作了相应的扣除
满分：2 分
4. 《劳动法》第三十二条就明确规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。”这里的情形包括（ ）。
A. 在试用期内
B. 用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动
C. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬
D. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件
满分：2 分
5. 经济补偿金与违约金的区别有（ ）。
A. 二者产生的依据不同，经济补偿金的产生是基于法律的规定，违约金完全取决于劳动者和用人单位之间的约定
B. 二者设立的目的不同，经济补偿金设立的目的旨在约束用人单位的行为，而违约金设立的目的是约束劳动者和用人单位双方的行为
C. 二者金钱获得对象不同，经济补偿金只能从单位获得，而违约金只能从劳动者获得，只能是劳动者违约
D. 二者的性质不同，经济补偿金只具有补偿的性质，而不具有惩罚的性质，违约金则兼有赔偿性和惩罚性
E.
满分：2 分
6. 社会监督的特点有哪些（ ）
A. 举报方式具有特定性和任意性
B. 奖励性
C. 主体的广泛性
D. 处理机关的特定性
满分：2 分
7. 依据《劳动合同法》，“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”对此理解错误的是（ ）。
A. 劳动者在同一用人单位连续性工作，不能间断或累计
B. 劳动者在同一用人单位连续性工作，不能累计，但允许短时间的中断
C. 连续工作满易0年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限
D. 连续工作满易0年的起始时间，应当自用人单位与劳动者订立书面劳动合同之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限
满分：2 分
8. 在订立集体合同时，要遵循合法性要求，具体体现在（ ）两个方面。
A. 内容必须具有合法性
B. 主体合法
C. 程序合法
D. 对象合法
满分：2 分
9. 我国法律主要是从保护劳动者权益的角度出发，对劳动合同的违约金作了限制性规定，除法定的（ ）情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
A. 没有达到合同约定的劳动期限，劳动者提前辞职的
B. 劳动者违反劳动纪律给用人单位造成重大损失的
C. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，劳动者违反服务期约定的
D. 对负有保密义务的劳动者，用人单位在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的
满分：2 分
10. 协商代表履行职责的期限由被代表方确定，且其应当依法履行下述职责（ ）。
A. 参加集体协商，接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见
B. 提供与集体协商有关的情况和资料
C. 代表本方参加集体协商争议的处理
D. 监督集体合同或专项集体合同的履行
满分：2 分
11. 《动合同法实施条例》第十八十九条分别作出了：劳动者和用人单位在对方协商一致的前提下依照劳动合同法规定的条件程序可以解除与对方之间的( )。
A. 劳务合同
B. 固定期限劳动合同
C. 无固定期限劳动合同
D. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
满分：2 分
12. 劳动者和用人单位发生劳动争议可以采取下列哪些方式解决( )。
A. 调解
B. 协商
C. 仲裁
D. 起诉
满分：2 分
13. 依据法律规定，用人单位在一定条件下可以进行经济性裁员，用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当遵照以下程序
A. 用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见
B. 用人单位向劳动行政部门说明情况并得到批准
C. 裁减人员方案经向劳动行政部门报告
D. 裁减人员方案经职工代表大会报告
满分：2 分
14. 关于劳动合同法的效力,下列说法不正确的是（）。
A. 劳动合同法自实施之日起，与其冲突的劳动法的相关内容自动失效
B. 劳动合同法自实施之日起，其规定若与劳动法的相关规定相冲突,应当优先适用劳动法的相关规定
C. 劳动合同法自实施之日起，其与劳动法相冲突的规定,应当由全国人大常委会决定谁优先适用
D. 劳动合同法自实施之日起，其与劳动法相冲突的规定,应当由全国人民代表大会决定谁优先适用
满分：2 分
15. 用人单位出具的解除终止劳动合同的证明，应当写明（ ）。
A. 劳动合同期限
B. 解除或者终止劳动合同的日期
C. 工作岗位
D. 在本单位的工作年限
满分：2 分
16. 因订立变更集体合同而发生的争议的处理由（ ）共同进行协商处理劳动者一方和用人单位之间一方利益争议。
A. 劳动行政部门
B. 同级工会方面的代表
C. 用人单位团体
D. 用人单位方面的代表
满分：2 分
17. 下列论述中，符合劳动就业的法律特征的有（）
A. 劳动就业的主体必须符合法定的就业年龄
B. 劳动就业的主体仅需要具备劳动权利能力
C. 劳动就业必须是出自公民的自愿
D. 劳动就业必须是能够为社会创造财富或有益于社会的劳动
E. 劳动就业必须使劳动者能够获得劳动报酬或经营收入
满分：2 分
18. 目前我国法律规定的工资形式具体包括（）
A. 计件工资
B. 计时工资
C. 奖金
D. 津贴
E. 抚恤金
满分：2 分
19. 最低工资标准的确定，应综合参考下列因素()
A. 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
B. 社会平均工资水平
C. 劳动生产率
D. 就业状况
E. 地区之间经济发展水平的差异
满分：2 分
20. 为保障用人单位的用工自主权，《劳动合同法》赋予用人单位对劳动合同的单方解除权，下列属于用人单位即时解除劳动合同的法定情形的是
A. 劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作和用人单位另行安排的其他工作
B. 在试用期间被证明不符合录用条件的
C. 严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的
D. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
满分：2 分
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