12秋华中师范大学《员工招聘》在线作业(随机)第2份

华师《员工招聘》在线作业
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）
V
1. 人员招聘的直接目标是为了____。
A. 招聘到精英人员
B. 获得组织所需要的人
C. 增加单位人力资源储备
D. 提高单位影响力
满分：2 分
2. 在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员，最好采用____。
A. 面试
B. 笔试
C. 情景模拟
D. 心理测试
满分：2 分
3. 将紧密联系的工作交给一个人（组）连续完成，称为____。
A. 工作连贯法
B. 轮换工作法
C. 充实业务法
D. 扩大业务法
满分：2 分
4. 一般来说，内部招募的布告法特别适合于____的招聘。
A. 普通职员
B. 技术人员
C. 管理人员
D. 生产人员
满分：2 分
5. 适合于普通职员的招聘方法是____。
A. 推荐法
B. 档案法
C. 布告法
D. 发布广告
满分：2 分
6. ____效度多用于对知识测试与实际操作测试，而不适合对能力和潜力的测试。
A. 同侧效度
B. 内容效度
C. 预测效度
D. 准确效度
满分：2 分
7. 产生招聘过程中不公正现象的最主要根源是____。
A. 历史原因
B. 心理原因
C. 社会原因
D. 经济利益原因
此题选: D 满分：2 分
8. 有三种面谈的形式可用来收集工作分析资料，它们是____。
A. 个别面谈、集体面谈、管理人员面谈
B. 个别面谈、集体面谈、下属人员面谈
C. 个别面谈、下属面谈、管理人员面谈
D. 下属面谈、集体面谈、管理人员面谈
满分：2 分
9. 劳动分工的三层次是____。
A. 农业、工业、服务业
B. 一般分工、特殊分工、个别分工
C. 职能、专业、技术
D. 冶金、化工、机械
满分：2 分
10. 招聘成本评估中招聘单价评估的计算公式为____。
A. 招聘单价＝广告经费（元）/实际录用人数
B. 招聘单价＝招聘总成本（元）/实际录用人数
C. 招聘单价＝招聘总预算（元）/计划录用人数
D. 招聘单价＝广告经费（元）/计划录用人数
满分：2 分
11. 在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应对其个人的行为作出评价称为____。
A. 心理测试
B. 能力测试
C. 情景测试
D. 协调测试
满分：2 分
12. ____是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A. 工作地
B. 生产小组
C. 作业组
D. 班组
满分：2 分
13. 将一个职业岗位由两个人分担，共同从事全时的工作，工资与福利待遇按各人所做的工时比例分配，称为____。
A. 弹性工作制
B. 多班制
C. 分职制
D. 非全时工制
满分：2 分
14. 我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据____。
A. 应聘职位要求进行假设式提问
B. 应聘职位要求进行清单式提问
C. 应聘者过去工作行为进行举例式提问
D. 应聘者过去工作行为进行开放式提问
满分：2 分
15. 下面关于FJA工作分析法的阐述中，不正确的是____。
A. FJA法对员工必备条件的描述并不理想
B. FJA法对培训的绩效评估非常有用
C. FJA法进行工作分析撰写起来非常容易
D. FJA法并不记录有关工作背景的信息
满分：2 分
16. 以下不属于考官面试目标的是____。
A. 创造一个融洽的会谈气氛
B. 展现自己的专业知识和工作风帆
C. 使应聘者更加清楚地了解单位和招聘岗位的信息
D. 了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力因素
满分：2 分
17. 对招聘热门人才或高级人才效果不太理想的方法是____。
A. 招聘洽谈会
B. 人才交流中心
C. 校园招聘
D. 网络招聘
满分：2 分
18. 作业组的的规模一般为____人。
A. 10～20
B. 10～15
C. 3～5
D. 20人以上
满分：2 分
19. 下面不属于心理测试类型的是____。
A. 能力测试
B. 人格测试
C. 兴趣测试
D. 青筋模拟测试
此题选: D 满分：2 分
20. 工艺过程不能间断进行，如发电、化工、石油、冶金等主要生产过程，必须实行____。
A. 单班制
B. 多班制
C. 灵活工时制
D. 分职制
满分：2 分
华师《员工招聘》在线作业
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
二、多选题（共 10 道试题，共 20 分。）
V
1. 心理测试包括____类型。
A. 人格测试
B. 兴趣测试
C. 能力测试
D. 气质测试
满分：2 分
2. 人员录用的主要策略有____。
A. 补偿式
B. 多重淘汰式
C. 结合式
D. 择优录用
满分：2 分
3. 情景模拟测试最常用的方法是____
A. 决策模拟竞赛法
B. 无领导小组讨论法
C. 公文处理模拟法
D. 案例分析法
满分：2 分
4. 人员招聘在实际工作中必须遵循下列原则____。
A. 效率优先原则
B. 确保质量原则
C. 公平公正原则
D. 双向选择原则
E. 德才兼备原则
满分：2 分
5. 情景模拟测试分为____。
A. 事务处理能力
B. 行政工作能力
C. 组织领导能力
D. 语言表述能力测试
满分：2 分
6. 人力资源配置的主要原理有____。
A. 互补增值原理
B. 弹性冗余原理
C. 动态适应原理
D. 能位对应原理
E. 要素有用原理
满分：2 分
7. PAQ的问卷包括____等内容。
A. 信息输入
B. 脑力操作
C. 工作产出
D. 人际关系
E. 工作环境及其他特征
满分：2 分
8. 招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析，它主要包括____。
A. 招聘总成本效用分析
B. 招募成本效用分析
C. 人员选拔成本效用分析
D. 人员录用成本效用分析
E. 招聘总结成本效用分析
满分：2 分
9. 通过熟人推荐方法进行招聘，一般有下列不足____。
A. 员工的积极性不高
B. 容易早员工的同质化
C. 容易在单位内形成小团体
D. 引进大量不合格人员
E. 招聘成功的概率较小
满分：2 分
10. 以下关于招聘申请表设计的说法中，不正确的是____。
A. 招聘申请表是由应聘者填写的单位统一设计的表格
B. 招聘申请表的设计项目必须包括所有个人信息的内容
C. 招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来定
D. 设计招聘申请表必须符合当地有关法律和政策规定
E. 不同单位设计招聘申请表的项目应该相同
满分：2 分
华师《员工招聘》在线作业
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
三、判断题（共 20 道试题，共 40 分。）
V
1. 在面试中，非言语沟通渠道提供的信息更加真实、可信。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
2. 招聘确保质量的原则是指企业在选聘人员时要选择素质最高、质量最好的人才。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
3. 企业无权对国家劳动部门统一印发的劳动合同范本进行补充、完善。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
4. 由于判断的直觉性，因此面试的结果是靠不住的。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
5. 在招聘中，只要招到了合适的人，花费多大的成本都值得。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
6. 人力资源总体规划是业务计划的指导思想，业务计划是总体规划的展开与具体化。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
7. 评价中心是一个地方。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
8. 西门子“高校联络办公室“从某种意义上来说也是一种招募方法。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
9. 特殊能力测验不能测查一个人潜在的能力倾向。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
10. 生理信息涉及到隐私权问题，某些体检测试受到法律的约束。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
11. 单纯地看平均职位空缺时间就能了解招聘人员的工作效率。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
12. 内部员工推荐是一种常见的外部招聘来源，也算是最有效的招聘方法。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
13. 在人员选拔中，人的智商水平是越高越好。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
14. 16PF是自陈量表法中有代表性的一个人格测验。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
15. 一般只有在中高级管理职位的选拔中，我们才使用评价中心这种方法。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
16. 笔试可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率，因此笔试往往作为对应聘者的最终挑选手段，成绩合格者可以被录用。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
17. 实践中我们并不是以面试去测评所有的素质，而是有选择地用面试去测评最适宜用它测评的内容。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
18. 工作分析是一个全面的评价过程，这个过程可以分为五个阶段：准备阶段、调查阶段、分析阶段、完成阶段和应用阶段。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
19. 在录用决策阶段，还需重温工作说明书。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
20. 公文处理是评价中心中用得最多的一种测评形式。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分