12秋华中师范大学《员工招聘》在线作业(随机)第3份

华师《员工招聘》在线作业
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）
V
1. 企业内部招募的主要方法不包括____。
A. 推荐法
B. 借助中介法
C. 布告法
D. 档案法
满分：2 分
2. 下面关于FJA工作分析法的阐述中，不正确的是____。
A. FJA法对员工必备条件的描述并不理想
B. FJA法对培训的绩效评估非常有用
C. FJA法进行工作分析撰写起来非常容易
D. FJA法并不记录有关工作背景的信息
满分：2 分
3. 通过计算____可以分析录用人员的质量情况。
A. 招聘单价
B. 应聘比例
C. 招聘完成比例
D. 录用比例
此题选: D 满分：2 分
4. 招聘洽谈会适合用于招聘____。
A. 高级人才
B. 热门人才
C. 特殊人才
D. 中下级人员
此题选: D 满分：2 分
5. 我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据____。
A. 应聘职位要求进行假设式提问
B. 应聘职位要求进行清单式提问
C. 应聘者过去工作行为进行举例式提问
D. 应聘者过去工作行为进行开放式提问
满分：2 分
6. 产生招聘过程中不公正现象的最主要根源是____。
A. 历史原因
B. 心理原因
C. 社会原因
D. 经济利益原因
此题选: D 满分：2 分
7. 面试开始时应从应聘者____开始发问。
A. 可以预料到的问题
B. 最预想不到的问题
C. 最难于回答的问题
D. 简历中有疑问的地方
满分：2 分
8. 上门招聘法即校园招聘，其具有的优势是____。
A. 具有广泛的宣传效果
B. 具有时间上的灵活性
C. 具备丰富的社会经验和共经验
D. 可以发现潜在的专业人员、技术人员和管理人员
此题选: D 满分：2 分
9. 内部招聘具有____缺点。
A. 抑制创新
B. 筛选难度大
C. 影响积极性
D. 进入角色慢
满分：2 分
10. 对招聘热门人才或高级人才效果不太理想的方法是____。
A. 招聘洽谈会
B. 人才交流中心
C. 校园招聘
D. 网络招聘
满分：2 分
11. 人员招聘的直接目标是为了____。
A. 招聘到精英人员
B. 获得组织所需要的人
C. 增加单位人力资源储备
D. 提高单位影响力
满分：2 分
12. 工艺过程不能间断进行，如发电、化工、石油、冶金等主要生产过程，必须实行____。
A. 单班制
B. 多班制
C. 灵活工时制
D. 分职制
满分：2 分
13. 以下几种方法中，不属于工作分析基本方法的是____。
A. 心理测验法
B. 工作实践法
C. 典型事件法
D. 调查问卷法
满分：2 分
14. 将紧密联系的工作交给一个人（组）连续完成，称为____。
A. 工作连贯法
B. 轮换工作法
C. 充实业务法
D. 扩大业务法
满分：2 分
15. 适合于普通职员的招聘方法是____。
A. 推荐法
B. 档案法
C. 布告法
D. 发布广告
满分：2 分
16. 人员配置的根本目的是____。
A. 动态赛马
B. 识才、育才、用才
C. 正确地识别员工
D. 为所有人员找到和创造其发挥作用的条件
此题选: D 满分：2 分
17. 将全体员工分为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员，这是____。
A. 职能分工
B. 专业分工
C. 技术分工
D. 工种分工
满分：2 分
18. 目前我国企业冗员较多，人浮于事，实行____可以解决富余人员较多的问题。
A. 四八交叉
B. 四班三运制
C. 五班轮休制
D. 四六工作制
此题选: D 满分：2 分
19. 招聘成本评估中招聘单价评估的计算公式为____。
A. 招聘单价＝广告经费（元）/实际录用人数
B. 招聘单价＝招聘总成本（元）/实际录用人数
C. 招聘单价＝招聘总预算（元）/计划录用人数
D. 招聘单价＝广告经费（元）/计划录用人数
满分：2 分
20. ____是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A. 工作地
B. 生产小组
C. 作业组
D. 班组
满分：2 分
华师《员工招聘》在线作业
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
二、多选题（共 10 道试题，共 20 分。）
V
1. 人员录用的主要策略有____。
A. 补偿式
B. 多重淘汰式
C. 结合式
D. 择优录用
满分：2 分
2. PAQ的问卷包括____等内容。
A. 信息输入
B. 脑力操作
C. 工作产出
D. 人际关系
E. 工作环境及其他特征
满分：2 分
3. 通过熟人推荐方法进行招聘，一般有下列不足____。
A. 员工的积极性不高
B. 容易早员工的同质化
C. 容易在单位内形成小团体
D. 引进大量不合格人员
E. 招聘成功的概率较小
满分：2 分
4. 情景模拟测试分为____。
A. 事务处理能力
B. 行政工作能力
C. 组织领导能力
D. 语言表述能力测试
满分：2 分
5. 情景模拟测试最常用的方法是____
A. 决策模拟竞赛法
B. 无领导小组讨论法
C. 公文处理模拟法
D. 案例分析法
满分：2 分
6. 招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析，它主要包括____。
A. 招聘总成本效用分析
B. 招募成本效用分析
C. 人员选拔成本效用分析
D. 人员录用成本效用分析
E. 招聘总结成本效用分析
满分：2 分
7. 笔试的优点是____。
A. 增加对知识、技能、能力考察信度与郊度
B. 筛选效率高
C. 成绩客观
D. 考察工作态度、品德修养等能力
满分：2 分
8. 一般来说，人员录用决策的策略主要有____。
A. 多重淘汰式
B. 补偿式
C. 择优录用式
D. 比较录用式
E. 结合式
满分：2 分
9. 人员招聘在实际工作中必须遵循下列原则____。
A. 效率优先原则
B. 确保质量原则
C. 公平公正原则
D. 双向选择原则
E. 德才兼备原则
满分：2 分
10. 心理测试包括____类型。
A. 人格测试
B. 兴趣测试
C. 能力测试
D. 气质测试
满分：2 分
华师《员工招聘》在线作业
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
三、判断题（共 20 道试题，共 40 分。）
V
1. 生理信息涉及到隐私权问题，某些体检测试受到法律的约束。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
2. 面试中主考官的问题描述时间以2分钟为宜。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
3. 单纯地看平均职位空缺时间就能了解招聘人员的工作效率。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
4. 特殊能力测验不能测查一个人潜在的能力倾向。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
5. 投射测验中，受测者总是倾向于按照社会普遍接受的价值观来回答问题，并掩饰自己的真实想法。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
6. 观察法不适宜要求得到有关任职资格要求的信息。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
7. 评价中心是一个地方。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
8. 没有相关政策限制，职位公告法的实施可能会导致过高的职位流动率，造成企业内部人员不必要的不稳定。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
9. 招聘确保质量的原则是指企业在选聘人员时要选择素质最高、质量最好的人才。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
10. 在招聘中，只要招到了合适的人，花费多大的成本都值得。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
11. 16PF是自陈量表法中有代表性的一个人格测验。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
12. 企业招聘投资收益有必要将广告的效应加以考虑。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
13. 人力资源规划与工作分析是招聘与选拔的两项基础性的工作。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
14. 直接观察法适用于对任何工作收集信息。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
15. 人员选拔的目的就是选出能够胜任所招聘工作岗位的员工。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
16. 在录用决策阶段，还需重温工作说明书。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
17. 工作样本测验既适用于选择熟练的技术员工，又适用于选择有培训潜力者。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
18. GATB最早是由日本就业服务中心编制。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
19. 在人员选拔中，人的智商水平是越高越好。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
20. 职位空缺的填补，首选内部招募，然后再考虑外部招募。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：2 分