13春华中师范大学《组织行为学》在线作业(随机)第1份

华师《组织行为学》在线作业
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
一、单选题（共 15 道试题，共 30 分。）
V
1. 美国心理学家勒温在研究中发现，主动参与群体活动的人的态度( )。
A. 转变显著而快速
B. 转变缓慢但显著
C. 转变快速但不显著
D. 难以转变
满分：2 分
2. 态度是指个体对待一类人和社会事物所持的评价和行为倾向，它不具有的成分是( )。
A. 认知
B. 情感
C. 意向
D. 性格
此题选: D 满分：2 分
3. 由组织结构确定的、职务分配很明确的群体是( )。
A. 任务型群体
B. 利益型群体
C. 正式群体
D. 非正式群体
满分：2 分
4. ( )是个人对现实的稳定的态度和习惯化的行为方式，是个性心理特征的核心部分。
A. 气质
B. 能力
C. 性格
D. 态度
满分：2 分
5. ____领导是领导者通过个人魅力对追随者进行个人关怀与智力上的开发，以达到更高层次的目标。
A. 交易型
B. 变革型
C. 魅力型
D. 权变型
满分：2 分
6. 美国管理学家____提出了有效领导的权变理论，并认为任何形态的领导方式都可能有效，其有效性取决于领导方式和环境是否适应。
A. 卡曼
B. 菲德勒
C. 豪斯
D. 弗鲁姆
满分：2 分
7. 在组织文化建设的解冻、变革、再冻结的三个环节中，使新的文化理念和体系为组织群体所了解和接受的阶段属于____。
A. 解冻环节
B. 变革环节
C. 再冻结环节
满分：2 分
8. 组织行为学研究可以分为( )三个层次。
A. 个人、集体、国家
B. 个体、群体、组织
C. 群体、组织、环境
D. 个体、组织、环境
满分：2 分
9. 在社会知觉的偏差中，通过对某人的知觉而留下的最初印象，能以同样的性质，影响着后来对他再次发生的知觉，称之( )。
A. 知觉防御
B. 晕轮效应
C. 首因效应
D. 投射
满分：2 分
10. 观察者在自然真实的情景下观察他人的行为，被观察者不知道自己处于被观察的状况下的观察叫( )。
A. 参与观察法
B. 自然观察法
C. 控制观察法
D. 被动观察法
满分：2 分
11. ( )是在有意设定的实验室内进行的，通常借助于各种仪器设备，在严格控制的条件下，通过反复实验而取得精确的数据的研究方法。
A. 自然实验法
B. 现场实验法
C. 实验室实验法
D. 仿真实验法
满分：2 分
12. ____理论认为魅力是领导的一种特殊素质，他们的意图、权力和超乎常人的果断使他们和一般人区别开来。
A. 变革性领导
B. 魅力型领导
C. 特质型领导
D. 权变型领导
满分：2 分
13. 哪种气质类型的人脾气倔强，精力旺盛，性情暴躁，粗心大意____？
A. 多血质
B. 粘液质
C. 胆汁质
D. 抑郁质
满分：2 分
14. 个人从事某种有目的的活动遇到阻碍或干扰，其动机不能获得满足时的情绪状态称为（ ）。
A. 冲突
B. 挫折
C. 倒退
D. 防卫
满分：2 分
15. 提出向性说的观点，并将人的性格分为外向型和内向型的心理学家是____。
A. 阿德勒
B. 李波
C. 培因
D. 荣格
此题选: D 满分：2 分
华师《组织行为学》在线作业
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
二、多选题（共 15 道试题，共 30 分。）
V
1. 群体中，成员的典型三种角色表现是____。
A. 自我中心角色
B. 任务角色
C. 维护角色
D. 人际角色
满分：2 分
2. 以下群体中，属于非正式群体的有____。
A. 科室
B. 班级
C. 球队
D. 棋对
满分：2 分
3. 麦克利兰的研究发现，具有强烈成就需要的人，具有以下品质：( )。
A. 喜欢能够发挥独立解决问题的能力的工作环境
B. 有进取精神，敢于冒险，喜欢赌博
C. 经常需要明确的不间断的关于进展的反馈
D. 有极强的权力欲望
满分：2 分
4. 以下组织结构中，不适合小型企业采用的是( )。
A. 职能式
B. 事业部式
C. 矩阵式
D. 混合式
满分：2 分
5. 在组织变革过程中，针对新员工应该采用哪种心理机制____。
A. 心理定势
B. 激发模仿心理
C. 利用从众心理
满分：2 分
6. 领导权变理论认为领导的行为和效率应该取决于哪些因素？____
A. 特质
B. 行为
C. 领导者所处的具体环境
D. 性别
满分：2 分
7. 管理方格理论是由管理心理学家____提出的。
A. 利克特
B. 布莱克
C. 穆顿
D. 施密特
满分：2 分
8. 与传统的部门结构相比，团队形式的优点有( )。
A. 更灵活
B. 对成员素质的要求更低
C. 更利于创新
D. 更稳定
满分：2 分
9. 以下条件中，哪些是天才的领导者所具备的____？
A. 善言
B. 外表潇洒而有风度
C. 心理健康
D. 身体健康
满分：2 分
10. 美国心理学家阿德佛根据对工人进行的大量调查研究的结果，认为一个人的需要不是分五种，而是分三种，分别是( )。
A. 生存
B. 安全
C. 相互关系
D. 成长
满分：2 分
11. 具有促进创新特点的组织结构是：____。
A. 网络化的组织
B. 虚拟化的组织
C. 学习型组织
D. 直线制
满分：2 分
12. 群体具有的特征有____。
A. 共同的目标
B. 相互依赖和影响
C. 分工与协作
D. 高度凝聚力
满分：2 分
13. 马斯洛的需要层次理论将人的需要分为胜利的需要、安全的需要、____，自我实现的需要五种。
A. 发展需要
B. 交往的需要
C. 尊重的需要
D. 联系的需要
满分：2 分
14. 组织行为学的研究对象包括( )。
A. 个体行为
B. 群体行为
C. 组织行为
D. 领导行为
满分：2 分
15. 以下因素中，属于激励因素的有
A. 成就
B. 工作环境
C. 薪金
D. 赏识
满分：2 分
华师《组织行为学》在线作业
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
三、判断题（共 20 道试题，共 40 分。）
V
1. 组织行为学主要研究组织成员和组织的相互作用规律，可以采用多种研究方法。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
2. 性格有好坏之分。在进行人力资源管理时一定要考虑到性格的因素。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
3. 矩阵式组织采用团队工作形式，并且以任务为中心。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
4. 要有效地控制或引导人的行为，就应了解人的需要，并从需要着手采取措施。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
5. 在相同的心理特征下，即使环境不同，人们也会采取相同的行为。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
6. 合理的动机可能引起不合理的甚至错误的行为。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
7. 人的气质有的好，有的坏，气质决定了一个人能否成就伟大的事业。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
8. 一个人的气质就是他/她呈现的外在风度表现。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
9. 领导的影响力不完全来自于他所担任的职务。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
10. 领导行为理论将领导行为分为两种:“关心人”和“抓组织”，这两者是明显矛盾的。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
11. 团队工作是当前被IT行业广泛采用的工作方式。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
12. 工作满意度对工作绩效有正向的影响作用。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
13. 管理中，应该注重性格的共同性和互补性。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
14. 领导权变理论将领导看成是一个动态过程，认为领导不是天生的，而是可以在实践中逐步培养和发展的。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
15. 公平理论认为，付出等于回报就是公平。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
16. 组织行为学真正成为一门学科是产生于19世纪。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
17. 从组织的概念来讲，任何人都离不开组织。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
18. 个性一经形成，就不再改变。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
19. 马斯洛的需要层次理论认为人的需要是有多层性，每个人都只处于其中的一个需要层次。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
20. 组织文化可分为学院型；俱乐部型；棒球队型；堡垒型
A. 错误
B. 正确
满分：2 分