西电《培训开发与管理》在线作业
试卷总分：100
单选题
多选题
一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1. 关于柯氏评估模型的说法正确的是（）。
A. 是一个培训有效性评估模型
B. 由英国人力资源管理专家柯克帕迪克在1959年完成硕士论文是提出
C. 包括3个层次
D. 包括2个层次
满分：4 分
2. 培训规划设计最终要对培训的结果进行评价。因而，在陈述目标之后，设计者要（）。
A. 制定培训策略
B. 设计测验
C. 设计培训内容
D. 实验
满分：4 分
3. 关于职业发展阶段的说法中正确的是（）。
A. 它主要是包括了4个阶段
B. 它主要是包括了3个阶段
C. 它主要是包括了5个阶段
D. 它主要是包括了2个阶段
满分：4 分
4. （）是进行培训的物质基础，是培训工作所必须的场所、设施、培训师等项目的重要保证。
A. 培训预算
B. 培训经费
C. 培训设施
D. 培训基地
满分：4 分
5. （）更多地考虑到学员在接受培训回到工作岗位后在工作绩效上产生的变化。
A. 认知成果
B. 技能成果
C. 情感成果
D. 绩效成果
此题选: D 满分：4 分
6. 培训评估意义的体现来自于对培训过程的（）。
A. 全程评估
B. 培训前评估
C. 培训中评估
D. 培训后评估
满分：4 分
7. 安盛公司在西电科大2010级毕业生中招聘了小张，在笔试、面试的相关环节完成后，小王被要求先和当年其他新员工一起参加相关课程，了解公司的历史文化和即将承担的工作的相关要求，这在人力资源管理中被称作（）。
A. 解聘
B. 上岗培训
C. 招聘
D. 甄选
满分：4 分
8. 企业中下列哪些人最应予培训？（）
A. 通过必备技能缺项测评，确实需要补充单项技能的人
B. 出于自身兴趣，希望提高某一技能的人
C. 企业推广新技术、新工艺而使得其技术显得“陈旧过时”的人
D. 因组织需要将予提拔、转岗和晋升的人
满分：4 分
9. 在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等，这种印刷材料称之为（）。
A. 学员手册
B. 岗位指南
C. 培训者指南
D. 工作任务表
此题选: D 满分：4 分
10. 企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。
A. 创业初期
B. 发展期
C. 成熟期
D. 衰退期
满分：4 分
西电《培训开发与管理》在线作业
试卷总分：100
单选题
多选题
二、多选题（共 15 道试题，共 60 分。）
V
1. 培训课程的设置应体现的原则有（）。
A. 体现企业培训功能的基本目标
B. 符合企业和学员的需求
C. 适时进行课程修订
D. 符合成人学员的认知规律
满分：4 分
2. 关于培训需求分析中的组织资源分析，以下说法中（）是正确的？
A. 它属于组织层面的培训需求分析
B. 它有利于确定组织的培训目标
C. 包括对组织的资金、时间、人力等资源的分析
D. 资金影响培训的深度，但不影响培训的宽度
满分：4 分
3. 讲授法的特点包括（）。
A. 信息交流的单向性
B. 课程内容的单调性
C. 培训对象的被动性
D. 培训对象的参与性
满分：4 分
4. 关于多媒体培训，下列说法正确的是（）。
A. 更强调学员的主体作用
B. 能提供界面友好、形象直观的交互式学习环境从而有利于学生的主动发现、主动探索
C. 符合建构主义的学习特点
D. 多媒体远程课程每次上课的时间都是严格控制的，每个学员能够参与的时间相对来说显得非常宝贵，往往有沟通不足和互动不够的缺陷
满分：4 分
5. 关于在在职培训，以下表述正确的是（）。
A. 在在职培训中会用到师带徒培训、工作轮换方法、教练技术
B. 在职培训不会带来生产率的损失
C. 在在职培训中通常只会运用一种特定技术
D. 在在职培训中会用到的师带徒培训、工作轮换方法、行为示范法
满分：4 分
6. 企业文化要透过何种方式才可落实到全体员工的内心？（）
A. 加强员工教育培训
B. 加强经营理念的宣传及个案的说明
C. 主管人员的认同与支持
D. 将公司政策及作业流程与企业文化中强调的经营理念确实配合
满分：4 分
7. 收集学员、同事、专家的意见常用的方法有（）。
A. 信息反馈法
B. 头脑风暴法
C. 问卷调查法
D. 情景模拟法
满分：4 分
8. 关于网络培训，下列说法正确的是（）。
A. 是应用新技术培训的一种体现
B. 更强调教师的主体作用
C. 节省了培训成本，主要体现在金钱的节省上
D. 学员起到了中心作用
满分：4 分
9. 外部培训资源的开发途径有（）。
A. 从大中专院校聘请教师
B. 聘请专职的培训师
C. 从顾问公司聘请培训顾问
D. 聘请本专业的专家、学者
满分：4 分
10. 外部培训资源的开发途径有（）。
A. 从大中专院校聘请教师
B. 聘请专职的培训师
C. 从顾问公司聘请培训顾问
D. 在网络上寻找并联系培训教师
满分：4 分
11. 对于培训已经处于成熟期的企业或一些需要定期开展的培训项目来说，企业一般（）。
A. 从大中专院校聘请教师
B. 聘请专职的培训师
C. 从内部开发教师资源
D. 聘请本专业的专家、学者
满分：4 分
12. 不适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）。
A. 拓展训练
B. 敏感性训练法
C. 管理者培训
D. 特别任务法
满分：4 分
13. 分析培训需求要从（）进行分析。
A. 组织层次
B. 工作岗位
C. 组织个人层次
D. 外部环境层次
满分：4 分
14. 新员工导向培训的意义在于（）。
A. 帮助新员工适应新的工作环境
B. 塑造良好的公司形象
C. 加强员工对于企业的认同感
D. 以上答案皆不对
满分：4 分
15. 在以下选项中属于行为主义学习理论的支持者的有（）。
A. 约翰
B. 华生
C. 斯金纳
D. 皮亚杰
满分：4 分
试卷总分：100
单选题
多选题
一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1. 关于柯氏评估模型的说法正确的是（）。
A. 是一个培训有效性评估模型
B. 由英国人力资源管理专家柯克帕迪克在1959年完成硕士论文是提出
C. 包括3个层次
D. 包括2个层次
满分：4 分
2. 培训规划设计最终要对培训的结果进行评价。因而，在陈述目标之后，设计者要（）。
A. 制定培训策略
B. 设计测验
C. 设计培训内容
D. 实验
满分：4 分
3. 关于职业发展阶段的说法中正确的是（）。
A. 它主要是包括了4个阶段
B. 它主要是包括了3个阶段
C. 它主要是包括了5个阶段
D. 它主要是包括了2个阶段
满分：4 分
4. （）是进行培训的物质基础，是培训工作所必须的场所、设施、培训师等项目的重要保证。
A. 培训预算
B. 培训经费
C. 培训设施
D. 培训基地
满分：4 分
5. （）更多地考虑到学员在接受培训回到工作岗位后在工作绩效上产生的变化。
A. 认知成果
B. 技能成果
C. 情感成果
D. 绩效成果
此题选: D 满分：4 分
6. 培训评估意义的体现来自于对培训过程的（）。
A. 全程评估
B. 培训前评估
C. 培训中评估
D. 培训后评估
满分：4 分
7. 安盛公司在西电科大2010级毕业生中招聘了小张，在笔试、面试的相关环节完成后，小王被要求先和当年其他新员工一起参加相关课程，了解公司的历史文化和即将承担的工作的相关要求，这在人力资源管理中被称作（）。
A. 解聘
B. 上岗培训
C. 招聘
D. 甄选
满分：4 分
8. 企业中下列哪些人最应予培训？（）
A. 通过必备技能缺项测评，确实需要补充单项技能的人
B. 出于自身兴趣，希望提高某一技能的人
C. 企业推广新技术、新工艺而使得其技术显得“陈旧过时”的人
D. 因组织需要将予提拔、转岗和晋升的人
满分：4 分
9. 在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等，这种印刷材料称之为（）。
A. 学员手册
B. 岗位指南
C. 培训者指南
D. 工作任务表
此题选: D 满分：4 分
10. 企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。
A. 创业初期
B. 发展期
C. 成熟期
D. 衰退期
满分：4 分
西电《培训开发与管理》在线作业
试卷总分：100
单选题
多选题
二、多选题（共 15 道试题，共 60 分。）
V
1. 培训课程的设置应体现的原则有（）。
A. 体现企业培训功能的基本目标
B. 符合企业和学员的需求
C. 适时进行课程修订
D. 符合成人学员的认知规律
满分：4 分
2. 关于培训需求分析中的组织资源分析，以下说法中（）是正确的？
A. 它属于组织层面的培训需求分析
B. 它有利于确定组织的培训目标
C. 包括对组织的资金、时间、人力等资源的分析
D. 资金影响培训的深度，但不影响培训的宽度
满分：4 分
3. 讲授法的特点包括（）。
A. 信息交流的单向性
B. 课程内容的单调性
C. 培训对象的被动性
D. 培训对象的参与性
满分：4 分
4. 关于多媒体培训，下列说法正确的是（）。
A. 更强调学员的主体作用
B. 能提供界面友好、形象直观的交互式学习环境从而有利于学生的主动发现、主动探索
C. 符合建构主义的学习特点
D. 多媒体远程课程每次上课的时间都是严格控制的，每个学员能够参与的时间相对来说显得非常宝贵，往往有沟通不足和互动不够的缺陷
满分：4 分
5. 关于在在职培训，以下表述正确的是（）。
A. 在在职培训中会用到师带徒培训、工作轮换方法、教练技术
B. 在职培训不会带来生产率的损失
C. 在在职培训中通常只会运用一种特定技术
D. 在在职培训中会用到的师带徒培训、工作轮换方法、行为示范法
满分：4 分
6. 企业文化要透过何种方式才可落实到全体员工的内心？（）
A. 加强员工教育培训
B. 加强经营理念的宣传及个案的说明
C. 主管人员的认同与支持
D. 将公司政策及作业流程与企业文化中强调的经营理念确实配合
满分：4 分
7. 收集学员、同事、专家的意见常用的方法有（）。
A. 信息反馈法
B. 头脑风暴法
C. 问卷调查法
D. 情景模拟法
满分：4 分
8. 关于网络培训，下列说法正确的是（）。
A. 是应用新技术培训的一种体现
B. 更强调教师的主体作用
C. 节省了培训成本，主要体现在金钱的节省上
D. 学员起到了中心作用
满分：4 分
9. 外部培训资源的开发途径有（）。
A. 从大中专院校聘请教师
B. 聘请专职的培训师
C. 从顾问公司聘请培训顾问
D. 聘请本专业的专家、学者
满分：4 分
10. 外部培训资源的开发途径有（）。
A. 从大中专院校聘请教师
B. 聘请专职的培训师
C. 从顾问公司聘请培训顾问
D. 在网络上寻找并联系培训教师
满分：4 分
11. 对于培训已经处于成熟期的企业或一些需要定期开展的培训项目来说，企业一般（）。
A. 从大中专院校聘请教师
B. 聘请专职的培训师
C. 从内部开发教师资源
D. 聘请本专业的专家、学者
满分：4 分
12. 不适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）。
A. 拓展训练
B. 敏感性训练法
C. 管理者培训
D. 特别任务法
满分：4 分
13. 分析培训需求要从（）进行分析。
A. 组织层次
B. 工作岗位
C. 组织个人层次
D. 外部环境层次
满分：4 分
14. 新员工导向培训的意义在于（）。
A. 帮助新员工适应新的工作环境
B. 塑造良好的公司形象
C. 加强员工对于企业的认同感
D. 以上答案皆不对
满分：4 分
15. 在以下选项中属于行为主义学习理论的支持者的有（）。
A. 约翰
B. 华生
C. 斯金纳
D. 皮亚杰
满分：4 分
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