12秋西安电子科技大学《招聘人员与选拔》在线作业

西电《招聘人员与选拔》在线作业
试卷总分：100
单选题
多选题
一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。）
V
1. 一般来说，()岗位更适合从内部招聘任职者。
A. 技术类
B. 行政类
C. 生产类
D. 营销类
满分：4 分
2. 心理测试包括()。
A. 能力测试
B. 能力测试、人格测试
C. 能力测试、人格测试和兴趣测试
D. 人格测试
满分：4 分
3. 在人员招聘工作中必须遵循的原则是()。
A. 效率优先原则，双向选择原则，公平、公开、竞争原则，遵循国家法令法规和政策的原则
B. 效率优先原则，双向选择原则
C. 效率优先原则，公平、公开、竞争原则
D. 遵循国家法令法规和政策的原则
满分：4 分
4. 某软件开发公司招聘员工，应聘条件之一为应聘者须为男性，身高1.70米以上，此做法与()的规定相抵触。
A. 劳动法
B. 民法通则
C. 公司法
D. 刑法
满分：4 分
5. 在招聘员工时，()是一项重要的考虑因素。
A. 性别
B. 工作经历
C. 个人特点
D. 身高
满分：4 分
6. 企业招聘工作说明书的编写要求是()。
A. 清晰
B. 具体
C. 具体、简短
D. 清晰、具体、简短
此题选: D 满分：4 分
7. 关于胜任特征模型的应用，表述错误的是()。
A. 胜任特征模型有助于完善岗位责任说明书
B. 岗位薪酬因子评价要素可以根据胜任特征模型来设定
C. 基于胜任特征模型的行为评价应在绩效考核中占主导地位
D. 基于胜任特征模型的员工培训，可以突出表现优异行为特征的内容
此题选: D 满分：4 分
8. 面试活动中，面试人员除了要考虑达到自己的面试目的外，还要创造条件帮助应聘者达到自己的()。
A. 面试目标
B. 面试要求
C. 工作要求
D. 面试成果
满分：4 分
9. 人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是()。
A. 集体面试
B. 资历审核
C. 文件筐测验
D. 无领导小组讨论
此题选: D 满分：4 分
10. 某企业招聘计算机文字录入员，学历要求是计算机本科毕业，这是人才的()。
A. 合理使用
B. 使用失当
C. 结构失调
D. 浪费
此题选: D 满分：4 分
11. 对招聘中实行的双向选择的好处，描述不正确的是()。
A. 使企业不断提高效益，增强吸引力
B. 使劳动者努力提高科学文化知识、技术业务水平
C. 使企业改善自身形象
D. 使劳动者身体强健
此题选: D 满分：4 分
12. 某企业打算对保安岗位进行岗位分析。岗位分析人员应采用的方法是()。
A. 直接观察法
B. 阶段观察法
C. 工作表演法
D. 观察法
满分：4 分
13. 不属于销售主管的鉴别性胜任特征的是()。
A. 主动性与客户服务意识
B. 综合分析能力和判断推理能力
C. 影响他人以及组织协调方面的能力
D. 相关产品的知识和填写发货单据的技能
满分：4 分
14. 企业招聘人员常用的方法是()。
A. 笔试
B. 面试
C. 情境模拟
D. 笔试、面试、情景模拟和心理测试
此题选: D 满分：4 分
15. 导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是()。
A. 人力资源供求平衡
B. 人力资源供大于求
C. 人力资源供小于求
D. 人力资源无法确定
此题选: D 满分：4 分
西电《招聘人员与选拔》在线作业
试卷总分：100
单选题
多选题
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1. 关于工作说明书的编写，表述正确的是()。
A. 要尽可能详尽地描述所有职责
B. 使用语言应通俗易懂
C. 工作职责的罗列应该符合逻辑顺序
D. 对于基层员工工作的描述应更具体、详细
E. 可以用完成某项职责所用的时间比重来说明
满分：4 分
2. 面试基本问题的，主要是()。
A. 工作说明书
B. 简历
C. 申请表
D. 体检表
E. 个人档案
满分：4 分
3. 离职面谈的主要内容包括()。
A. 建立融洽的关系
B. 征求对原来工作的意见
C. 了解离职的原因
D. 进行新旧工作之间的对比
E. 明确面谈的目的
满分：4 分
4. 预备性面试苛关注的问题有()。
A. 要对简历内容进行简要的核对
B. 注意求职者谈话时的非言语行为
C. 注意求职者仪表气质特征是否符合职位要求
D. 通过求职者的谈话来推断其概括化思维水平
E. 一定要让求职者留下现工作单位的联系方式，以便进一步沟通
满分：4 分
5. 行为面试法的假设前提是()。
A. 一个人过去的行为最能预见其未来的行为
B. 一叶知秋，通过一个人的行为可以判断他的思想
C. 工作经历比学历更重要
D. 说和做是截然不同的两回事
E. 学历比工作经历更重要
满分：4 分
6. 招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析，它主要包括()。
A. 招聘总成本效用分析
B. 招聘成本效用分析
C. 人员选拔成本效用分析
D. 人员录用成本效用分析
E. 招聘总结成本效用分析
满分：4 分
7. 选择工作分析方法主要的选择依据是()。
A. 根据目标进行选择
B. 根据各分析方法的特点与适用范围进行选择
C. 根据员工的素质与管理者的能力与偏好进行选择
D. 根据岗位的特点进行选择
E. 根据同行业的方法进行选择
满分：4 分
8. 筛选简历时应该注意的问题有()。
A. 根据事实依据评价简历的可信度
B. 推荐人应该与本单位有业务联系
C. 应根据应聘人员的经历，预测其职业生涯发展的趋势
D. 在学历方面，内聘人员要求应低一些，外聘人员高一些
E. 在岗位经验方面，内聘人员要求应低一些，外聘人员高一些
满分：4 分
9. 关于心理测试，表述正确的是()。
A. 主要目的在于淘劣，而不是选优
B. 心理测试并不难，任何人都可以使用
C. 根据抽样原则编制测试材料，供测试之用
D. 测试的程序、环境和记分方法都需要有明确的规定
E. 在人事选拔中通常测量能力、性向、成就和人格差异等
满分：4 分
10. 通过熟人推荐方法进行招聘，一般有下列不足()。
A. 员工的积极性不高
B. 容易造成员工的同质化
C. 容易在单位内形成小团体
D. 引进大量不合格的人员
E. 招聘成功的概率较小
满分：4 分