西安电子科技大学《工作分析与职位评价》13春在线作业

西电《工作分析与职位评价》13春在线作业
试卷总分：100
判断题
一、判断题（共 25 道试题，共 100 分。）
V
1. 对收集来的工作要素进行整理是通过对资料进行归类和筛选，形成初步的工作分析维度与子维度，这是我们要的最终结果。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
2. 任职资格常常需要分两个层级，第一个层级是较为概括的分类(如技能、经验等)，需要用二级项目进行细化。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
3. 各种工作分析系统都会或多或少地涉及工作内容和工作地点两个方面的特征/
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
4. 管理工作内容方面的信息能通过计算机分析形成以应用为导向的决策支持型分析报告，供管理者和人力资源管理人员使用。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
5. 临界特质分析团队主持人必须在肯定每位分析人员都了解特质分析的目的以及分析过程中的每个细节后才能开始正式的分析过程。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
6. 工作分析的技术将直接影响对目标工作知识技能要求的判断。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
7. 当工作任务用职能工作分析方式表达出来，我们就能够直接得到该项工作任务的绩效标准、培训内容和产生满意绩效所必需的通用和特定技能，而不必进行推断。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
8. 人力资源部的参谋、辅助、指导职能体现在人力资源管理的各个方面。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
9. 职务分析问卷，简称PAQ，是对9世纪5错年代末期为分析一系列广泛的职位而开发出的工作分析系统。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
10. 为了实现人员甄选、配置、开发和激励，一份工作说明书必须明确任职者完成工作职能所需要具备的特质。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
11. 设计良好、不断更新的技能储备系统使管理者能够迅速识别具备特殊能力的员工，并尽可能使他们与企业不断变化的需求相适应。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
12. 临界特质分析团队的主持人通常由组织内熟悉组织的职业矩阵以及劳动力市场状况的人担当。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
13. 人员分析可以避免组织派遣那些根本不需要培训的员工去参加培训。以帮助管理者们了解受训者在参加培训之前的长处，从而在课程设计时加强他们欠缺的地方。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
14. 培训课程的成功不仅仅在于机构发现培训需求的能力，它取决于利用培训需求所获得的信息以设计一流的培训课程。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
15. “优秀绩效”的标准是任职者达到的绩效水平使得他有晋升的可能或工资水平的提升。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
16. 作为一种典型的开放式工作分析系统，工作要素法的开放性就在于它所研究的行为或行为的特征要素与其他工作分析系统所研究的行为或行为的特征要素有所不同。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
17. 工作分析是组织与工作系统管理的重要基础，它不仅提供了了解、确认工作相关信息的技术手段，而且更重要的是它直接影响着组织与工作系统的运行效果。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
18. 收集行为范例的范围应该主要集中于表现突出的工作者。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
19. 培训内容首先是熟悉PAQ问卷的内容与操作步骤
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
20. 为了确保等级评定的准确性，有必要考虑组织实际提供给任职者的薪资水平以及组织面对的劳动力市场状况。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
21. 招聘、甄选和配置活动首先都需要输入工作分析数据才能开展，这就意味着招聘、甄选和配置的许多方面和工作分析直接相关。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
22. 一般说来，如果信息来源的口头表达能力要比书面表达能力强的话，使用访谈的方法更为适宜。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
23. DATA问卷中的每条工作描述都与特定的工作职能和特定的特质相对应，因此评价TYA和DATA两种工具之间的一致性是不可能的
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
24. 实用性描述的是在求职者当中，有多大比例的求职者能够具备这一特质并达到评定的等级。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
25. 技术能力分析(TCA)技术仅适用于分析对技术知识和技能有重要要求的工作。TCA的目的在于明确完成技术性的工作职能所需要具备的各种能力。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分