西安电子科技大学《招聘与人员选拔》13春在线作业

西电《招聘与人员选拔》13春在线作业
试卷总分：100
单选题
多选题
一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。）
V
1. 认知能力主要是指一个()问题的能力。
A. 分析和思考
B. 认识
C. 分析
D. 思考
满分：4 分
2. 企业招聘人员常用的方法是()。
A. 笔试
B. 面试
C. 情境模拟
D. 笔试、面试、情景模拟和心理测试
此题选: D 满分：4 分
3. 面试活动中，面试人员除了要考虑达到自己的面试目的外，还要创造条件帮助应聘者达到自己的()。
A. 面试目标
B. 面试要求
C. 工作要求
D. 面试成果
满分：4 分
4. 企业招聘工作说明书的编写要求是()。
A. 清晰
B. 具体
C. 具体、简短
D. 清晰、具体、简短
此题选: D 满分：4 分
5. 某企业招聘计算机文字录入员，学历要求是计算机本科毕业，这是人才的()。
A. 合理使用
B. 使用失当
C. 结构失调
D. 浪费
此题选: D 满分：4 分
6. 在招聘员工时，()是一项重要的考虑因素。
A. 性别
B. 工作经历
C. 个人特点
D. 身高
满分：4 分
7. 某软件开发公司招聘员工，应聘条件之一为应聘者须为男性，身高1.70米以上，此做法与()的规定相抵触。
A. 劳动法
B. 民法通则
C. 公司法
D. 刑法
满分：4 分
8. 一般来说，招聘中级管理人员和专业技术人员，最好在()。
A. 全球范围
B. 全国范围
C. 跨地区的范围
D. 单位所在地的范围
此题选: D 满分：4 分
9. 如果一家公司需要招聘10位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训。那么，最好的招聘是()。
A. 职业学校
B. 学院和大学
C. 失业人员
D. 退休人员
满分：4 分
10. 面试中的“晕轮效应”表现为()。
A. 所有的考官都应向应聘者问类似的问题
B. 考官没有将有关应聘者的信息整合起来
C. 考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数
D. 考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质
此题选: D 满分：4 分
11. ()适合选择事务性工作人员、管理人员和销售人员时使用。
A. 单人面试
B. 多人面试
C. 独立面试
D. 情境模拟测试
此题选: D 满分：4 分
12. 招聘选择方式通常有面试、()、个性测试等。
A. 复试
B. 情境模拟测试
C. 初试
D. 面试和复试
满分：4 分
13. 某公司在进行招聘，某应聘者因衣冠不整，以至使他失去了进一步面试的机会，这种现象被称为()。
A. 对比效应
B. 首因效应
C. 晕轮效应
D. 近因效应
满分：4 分
14. 招聘人员手头上的应聘材料分为两部分：一部分是应聘者自带的个人介绍材料；另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格。这些材料分别称为()。
A. 应聘简历和应聘表格
B. 应聘简历和应聘申请表
C. 主观材料和客观材料
D. 学历证明和工作简历
满分：4 分
15. 通过人才交流中心招聘人员，具有针对性强、()等优点。
A. 效果明显
B. 报名者多
C. 费用低廉
D. 费用昂贵
满分：4 分
西电《招聘与人员选拔》13春在线作业
试卷总分：100
单选题
多选题
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1. 面试基本问题的，主要是()。
A. 工作说明书
B. 简历
C. 申请表
D. 体检表
E. 个人档案
满分：4 分
2. 企业花费了大量的时间和精力进行面试，但效果并不理想，其一般原因是()。
A. 面试的程序方面出现问题
B. 应聘者善于伪装，提供了不真实的信息
C. 面试者的主观偏见
D. 背景调查的信息失真
E. 信息筛选科学性强
满分：4 分
3. 关于结构化面试，表述正确的是()。
A. 考官与考生应保持适当距离
B. 应为考生准备饮用水和纸巾
C. 应避免前后考生在场外相互交流
D. 考生回答问题有困难，可以适当延长时间
E. 考场内可张贴一些色彩鲜艳的宣传图片，以降低考生的紧张度
满分：4 分
4. 结构化面试中应注意避免的评分误差有()。
A. 评分中的趋高、趋中或趋低的倾向
B. 面试者出场顺序不同，评分标准不一致
C. 在评分中接受多数人的意见和影响
D. 受面试者某一突出特点的影响，加大给分的幅度
E. 不仅根据言语表现，而且根据非言语行为给予评分
满分：4 分
5. 制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容，包括()。
A. 录用人数以及达到规定录用率所需要的人员
B. 招聘费用预算
C. 招聘的截止日期
D. 人员录用后的绩效考核方案
E. 招聘工作时间表
满分：4 分
6. 一般来说，人员录用决策的策略主要有()。
A. 多重淘汰式
B. 补偿式
C. 择优录用式
D. 比较录用式
E. 结合式
满分：4 分
7. 离职面谈的主要内容包括()。
A. 建立融洽的关系
B. 征求对原来工作的意见
C. 了解离职的原因
D. 进行新旧工作之间的对比
E. 明确面谈的目的
满分：4 分
8. 通过发布广告招聘人员的优势有()。
A. 传播范围广
B. 作用效果较长，信息量丰富
C. 信息发布迅速
D. 应聘人员数量大
E. 应聘人员素质较高
满分：4 分
9. 招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析，它主要包括()。
A. 招聘总成本效用分析
B. 招聘成本效用分析
C. 人员选拔成本效用分析
D. 人员录用成本效用分析
E. 招聘总结成本效用分析
满分：4 分
10. 关于工作说明书的编写，表述正确的是()。
A. 要尽可能详尽地描述所有职责
B. 使用语言应通俗易懂
C. 工作职责的罗列应该符合逻辑顺序
D. 对于基层员工工作的描述应更具体、详细
E. 可以用完成某项职责所用的时间比重来说明
满分：4 分