西安电子科技大学《招聘与人员选拔》13秋在线作业

西电《招聘与人员选拔》13秋在线作业
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。）
V
1. 某企业打算对保安岗位进行岗位分析。岗位分析人员应采用的方法是()。
A. 直接观察法
B. 阶段观察法
C. 工作表演法
D. 观察法
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2. 心理测试包括()。
A. 能力测试
B. 能力测试、人格测试
C. 能力测试、人格测试和兴趣测试
D. 人格测试
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3. 某公司在进行招聘，某应聘者因衣冠不整，以至使他失去了进一步面试的机会，这种现象被称为()。
A. 对比效应
B. 首因效应
C. 晕轮效应
D. 近因效应
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4. 招聘中的双向选择是劳动力资源配置的基本原则。它的特点是()。
A. 企业自主择人
B. 企业和劳动者的选择一致
C. 劳动者自主择业
D. 企业自主择人和劳动者自主择业
此题选: D 满分：4 分
5. 人员招聘是一项经济活动。在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本，体现了()原则。
A. 竞争
B. 效率优先
C. 双向选择
D. 公平、公开
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6. 企业招聘工作说明书的编写要求是()。
A. 清晰
B. 具体
C. 具体、简短
D. 清晰、具体、简短
此题选: D 满分：4 分
7. 在获取胜任特征模型的数据时，一般不能采用的方法是()。
A. 市场调查法
B. 问卷调查法
C. 团体焦点访谈法
D. 行为事件访谈法
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8. 一般来说，招聘中级管理人员和专业技术人员，最好在()。
A. 全球范围
B. 全国范围
C. 跨地区的范围
D. 单位所在地的范围
此题选: D 满分：4 分
9. 考查人才网站是否具备了()等条件，才能确定该网站是否能为企业招聘人才所用。
A. 信誉良好、功能浩大、客户化设计、服务细致、反应迅速
B. 信誉良好、功能浩大
C. 信誉良好、功能浩大、客户化设计
D. 信誉良好、功能浩大、服务细致、反应迅速
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10. 面试活动中，面试人员除了要考虑达到自己的面试目的外，还要创造条件帮助应聘者达到自己的()。
A. 面试目标
B. 面试要求
C. 工作要求
D. 面试成果
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11. 人员招聘的直接目的是为了()。
A. 招聘到精英人员
B. 获得组织所需要的人
C. 增加单位人力资源储备
D. 提高单位影响力
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12. 人员需求的信息往往需要通过()审核。
A. 岗位分析
B. 职务分析
C. 部门分析
D. 岗位和职务分析
此题选: D 满分：4 分
13. 应聘简历的筛选，尤其要把握好个人信息和()两个方面。
A. 受教育经历
B. 受培训经历
C. 受教育程度
D. 受教育培训程度
此题选: D 满分：4 分
14. 企业是否在财力、物力方面招聘部门支持，并授予足够的权力，这是评价()成功与否的标准之一。
A. 人力资源工作
B. 招聘工作
C. 考核工作
D. 培训工作
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15. 认知能力主要是指一个()问题的能力。
A. 分析和思考
B. 认识
C. 分析
D. 思考
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西电《招聘与人员选拔》13秋在线作业
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1. 与外部招聘相比，内部招聘的优点有()。
A. 招聘成本小
B. 有利于培养员工的忠诚度
C. 有利于促进团结、消除矛盾
D. 有利于招聘到高质量的人才
E. 有利于激励员工、鼓舞士气
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2. 胜任特征模型主要应用于()。
A. 岗位分析
B. 员工培训
C. 员工的职业发展
D. 业务流程的重组
E. 质量的管理和监控
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3. 面试基本问题的，主要是()。
A. 工作说明书
B. 简历
C. 申请表
D. 体检表
E. 个人档案
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4. 关于心理测试，表述正确的是()。
A. 主要目的在于淘劣，而不是选优
B. 心理测试并不难，任何人都可以使用
C. 根据抽样原则编制测试材料，供测试之用
D. 测试的程序、环境和记分方法都需要有明确的规定
E. 在人事选拔中通常测量能力、性向、成就和人格差异等
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5. 离职面谈的主要内容包括()。
A. 建立融洽的关系
B. 征求对原来工作的意见
C. 了解离职的原因
D. 进行新旧工作之间的对比
E. 明确面谈的目的
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
6. 筛选简历时应该注意的问题有()。
A. 根据事实依据评价简历的可信度
B. 推荐人应该与本单位有业务联系
C. 应根据应聘人员的经历，预测其职业生涯发展的趋势
D. 在学历方面，内聘人员要求应低一些，外聘人员高一些
E. 在岗位经验方面，内聘人员要求应低一些，外聘人员高一些
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
7. 招聘需求的产生包括()。
A. 组织的自然减员
B. 业务量增大
C. 部分员工长期超负荷工作
D. 员工离职
E. 组织的财务预算
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8. 企业花费了大量的时间和精力进行面试，但效果并不理想，其一般原因是()。
A. 面试的程序方面出现问题
B. 应聘者善于伪装，提供了不真实的信息
C. 面试者的主观偏见
D. 背景调查的信息失真
E. 信息筛选科学性强
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9. 关于结构化面试，表述正确的是()。
A. 考官与考生应保持适当距离
B. 应为考生准备饮用水和纸巾
C. 应避免前后考生在场外相互交流
D. 考生回答问题有困难，可以适当延长时间
E. 考场内可张贴一些色彩鲜艳的宣传图片，以降低考生的紧张度
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
10. 在《中国IT月刊》上刊登招聘广告，比较适用的情况有()。
A. 候选人地区颁布较广
B. 组织需要迅速扩大影响
C. 流失率较高的行业或职业
D. 空缺岗位并非迫切需要补充
E. 候选人相对集中于某个专业领域
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