西安电子科技大学《招聘与人员选拔》14春在线作业

《招聘与人员选拔》14春在线作业
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。）
V
1. 综合面试是指人力资源部门和用人部门()的面试。综合面试适合应聘人数较少时进行。
A. 分别参与
B. 同时参加
C. 先后参加
D. 分别参加
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2. 对面试人员面试目标表述不正确的是()。
A. 创造融洽的会谈气氛
B. 使应聘者了解企业人力资源政策
C. 决定是否通过本次面试
D. 了解应聘者的家庭状况
此题选: D 满分：4 分
3. 某企业打算对保安岗位进行岗位分析。岗位分析人员应采用的方法是()。
A. 直接观察法
B. 阶段观察法
C. 工作表演法
D. 观察法
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4. 考查人才网站是否具备了()等条件，才能确定该网站是否能为企业招聘人才所用。
A. 信誉良好、功能浩大、客户化设计、服务细致、反应迅速
B. 信誉良好、功能浩大
C. 信誉良好、功能浩大、客户化设计
D. 信誉良好、功能浩大、服务细致、反应迅速
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5. 要保证企业招聘到高素质人才，实现招聘活动的高效率，就必须坚持面向社会、()。
A. 社会招聘
B. 公开招聘
C. 制度招聘
D. 内部招聘
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6. 企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑()。
A. 招聘备选方案
B. 内部招聘方案
C. 外部招聘方案
D. 招募选择方案
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7. 某公司在进行招聘，某应聘者因衣冠不整，以至使他失去了进一步面试的机会，这种现象被称为()。
A. 对比效应
B. 首因效应
C. 晕轮效应
D. 近因效应
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8. 人员需求的信息往往需要通过()审核。
A. 岗位分析
B. 职务分析
C. 部门分析
D. 岗位和职务分析
此题选: D 满分：4 分
9. 某企业招聘计算机文字录入员，学历要求是计算机本科毕业，这是人才的()。
A. 合理使用
B. 使用失当
C. 结构失调
D. 浪费
此题选: D 满分：4 分
10. 不属于销售主管的鉴别性胜任特征的是()。
A. 主动性与客户服务意识
B. 综合分析能力和判断推理能力
C. 影响他人以及组织协调方面的能力
D. 相关产品的知识和填写发货单据的技能
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11. 挑选“最合适的员工”，是人力资源管理者面临的最困难而又最主要的()之一。
A. 决断
B. 决定
C. 手段
D. 决策
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12. 关于录用决策，理解错误的是()。
A. 应强调人员之间的互补性
B. 首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定
C. 应考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求
D. 员工的能力最好能超出应聘岗位的要求
此题选: D 满分：4 分
13. 在组织出现短期过剩的情况下，采取()的方法比较适合。
A. 招聘冻结
B. 提前退休
C. 增加无薪休假
D. 裁员
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14. 导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是()。
A. 人力资源供求平衡
B. 人力资源供大于求
C. 人力资源供小于求
D. 人力资源无法确定
此题选: D 满分：4 分
15. 关于胜任特征模型的应用，表述错误的是()。
A. 胜任特征模型有助于完善岗位责任说明书
B. 岗位薪酬因子评价要素可以根据胜任特征模型来设定
C. 基于胜任特征模型的行为评价应在绩效考核中占主导地位
D. 基于胜任特征模型的员工培训，可以突出表现优异行为特征的内容
此题选: D 满分：4 分
《招聘与人员选拔》14春在线作业
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1. 以下关于招聘申请表设计的说法中，不正确的是()。
A. 招聘申请表是由应聘者填写的单位统一设计的表格
B. 招聘申请表的设计项目必须包括所有个人信息的内容
C. 招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来定
D. 设计招聘申请表必须符合当地有关法律和政策规定
E. 同一单位设计招聘申请表的项目应该相同
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2. 结构化面试中应注意避免的评分误差有()。
A. 评分中的趋高、趋中或趋低的倾向
B. 面试者出场顺序不同，评分标准不一致
C. 在评分中接受多数人的意见和影响
D. 受面试者某一突出特点的影响，加大给分的幅度
E. 不仅根据言语表现，而且根据非言语行为给予评分
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3. 筛选简历时应该注意的问题有()。
A. 根据事实依据评价简历的可信度
B. 推荐人应该与本单位有业务联系
C. 应根据应聘人员的经历，预测其职业生涯发展的趋势
D. 在学历方面，内聘人员要求应低一些，外聘人员高一些
E. 在岗位经验方面，内聘人员要求应低一些，外聘人员高一些
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4. 通过熟人推荐方法进行招聘，一般有下列不足()。
A. 员工的积极性不高
B. 容易造成员工的同质化
C. 容易在单位内形成小团体
D. 引进大量不合格的人员
E. 招聘成功的概率较小
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
5. 预备性面试苛关注的问题有()。
A. 要对简历内容进行简要的核对
B. 注意求职者谈话时的非言语行为
C. 注意求职者仪表气质特征是否符合职位要求
D. 通过求职者的谈话来推断其概括化思维水平
E. 一定要让求职者留下现工作单位的联系方式，以便进一步沟通
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6. 工作岗位分析的作用有()。
A. 为员工的考核、晋升提供了依据
B. 为选拔、任用合格的员工奠定了基础
C. 是改进工作设计、优化劳动环境的必要条件
D. 为建立较为公平合理的工资制度准备了条件
E. 是制定有效的劳动人事计划，进行人才预测的重要前提
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7. 关于结构化面试，表述正确的是()。
A. 考官与考生应保持适当距离
B. 应为考生准备饮用水和纸巾
C. 应避免前后考生在场外相互交流
D. 考生回答问题有困难，可以适当延长时间
E. 考场内可张贴一些色彩鲜艳的宣传图片，以降低考生的紧张度
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8. 制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容，包括()。
A. 录用人数以及达到规定录用率所需要的人员
B. 招聘费用预算
C. 招聘的截止日期
D. 人员录用后的绩效考核方案
E. 招聘工作时间表
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9. 一般来说，人员录用决策的策略主要有()。
A. 多重淘汰式
B. 补偿式
C. 择优录用式
D. 比较录用式
E. 结合式
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10. 心理测试要注意()。
A. 对应聘者隐私加以保护
B. 要有严格的程序
C. 测试的表面效度无要求
D. 测试结果不是唯一评定依据
E. 测验的实施一般人员就可以进行
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