14春华中师范大学《员工招聘》在线作业

华师《员工招聘》在线作业
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
一、单选题（共 10 道试题，共 30 分。）
V
1. 我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据____。
A. 应聘职位要求进行假设式提问
B. 应聘职位要求进行清单式提问
C. 应聘者过去工作行为进行举例式提问
D. 应聘者过去工作行为进行开放式提问
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2. “5S”活动是____率先实施的现场管理方法。
A. 日本
B. 美国
C. 德国
D. 中国
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3. 主动性协调的主体必须具备的能力不包括以下哪项（）。
A. 自我实现的能力
B. 自我调适心理的能力
C. 理解他人心理的能力
D. 公共关系的能力
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4. 工艺过程不能间断进行，如发电、化工、石油、冶金等主要生产过程，必须实行____。
A. 单班制
B. 多班制
C. 灵活工时制
D. 分职制
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5. （）会提前准备好问题和各种可能的答案，要求应聘者在问卷上进行选择。
A. 非结构化面试
B. 结构化面试
C. 系列式面试
D. 压力式面试
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6. 企业内部招募的主要方法不包括____。
A. 推荐法
B. 借助中介法
C. 布告法
D. 档案法
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7. （）要求被试者在两种各有利弊的答案中选择其中之一，主要考察被试者的分析能力、语言表达能力以及说服力等。
A. 开放式问题
B. 两难问题
C. 多项选择问题
D. 操作性问题
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8. 评价体系的三要素不包括（）。
A. 交叉
B. 独立
C. 相关
D. 较完整地表达评价要求
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9. 以下哪项不属于美国的招聘模式的特点（）。
A. 能力是招聘的基础
B. 工作分析是招聘的重要准备
C. 双向选择是招聘的重要特征
D. 招聘的主渠道是校园招聘和内部调整
此题选: D 满分：3 分
10. 适合于普通职员的招聘方法是____。
A. 推荐法
B. 档案法
C. 布告法
D. 发布广告
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华师《员工招聘》在线作业
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1. 我国社会保障法律制度存在的主要问题（）。
A. 社会保障的立法不健全
B. 现有的社会保障法律法规立法层次低
C. 社会保障的法律实施机制较为薄弱
D. 社会保障制度尚未完全与国际接轨
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2. 准规范性法律文件包括（）。
A. 劳动政策
B. 劳动标准
C. 集体合同
D. 部门规章
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3. 人力资源的获取方式，内部获取的优点（）。
A. 激发员工的内在积极性
B. 迅速地熟悉工作和进入角色
C. 避免过度使用内部不成熟的人才
D. 大大节省了部分培训费用
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4. 人力资源的获取方式，内部获取的方式包括（）。
A. 主管或相关人士推荐
B. 竞聘上岗
C. 网络招聘
D. 校园招聘
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5. 心理测试包括____类型。
A. 人格测试
B. 兴趣测试
C. 能力测试
D. 气质测试
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6. 谎言，按照谎言的内容可分为（）。
A. 直接的谎言
B. 夸大的谎言
C. 缩小的谎言
D. 技巧的谎言
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7. 人员录用的主要策略有____。
A. 补偿式
B. 多重淘汰式
C. 结合式
D. 择优录用
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8. 影响招聘的内部因素包括（）。
A. 企业的经营战略
B. 职位的类型
C. “职业锚”
D. 招聘成本
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9. 人力资源的获取方式，外部获取的优点（）。
A. 激发员工的内在积极性
B. 迅速地熟悉工作和进入角色
C. 避免过度使用内部不成熟的人才
D. 大大节省了部分培训费用
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
10. 人力资源配置的主要原理有____。
A. 互补增值原理
B. 弹性冗余原理
C. 动态适应原理
D. 能位对应原理
E. 要素有用原理
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华师《员工招聘》在线作业
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
三、判断题（共 10 道试题，共 30 分。）
V
1. 成才捷径理论的三要素是，识俊杰、质本坚、善学习。
A. 错误
B. 正确
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2. 发送辞谢通知可以通过电话、正规的函件、明信片等形式。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：3 分
3. 没有相关政策限制，职位公告法的实施可能会导致过高的职位流动率，造成企业内部人员不必要的不稳定。（ ）
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：3 分
4. 从我国当前的实际看，农村社会保障水平明显低于城市。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：3 分
5. 对现场管理者的培训旨在提高他们指导下属工作的能力、评价下属和激励下属的能力、现场指挥和解决问题的能力等。
A. 错误
B. 正确
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6. 信度和效度是我们判断一个心理测验工具好坏的重要技术指标。（ ）
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：3 分
7. 能级和权级都具有对他方的影响力，但影响强度是有限的。
A. 错误
B. 正确
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8. “潜在合同”是指正式合同之外，雇主与员工之间还存在有默契的、潜在的、非正式且未形成文字的合同。
A. 错误
B. 正确
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9. 企业招聘投资收益有必要将广告的效应加以考虑。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：3 分
10. 随机型面试题可以涉及他人的隐私。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：3 分