西电《培训开发与管理》14秋在线作业
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1. 安盛公司在西电科大2010级毕业生中招聘了小张，在笔试、面试的相关环节完成后，小王被要求先和当年其他新员工一起参加相关课程，了解公司的历史文化和即将承担的工作的相关要求，这在人力资源管理中被称作（）。
A. 解聘
B. 上岗培训
C. 招聘
D. 甄选
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
2. （）更多地考虑到学员在接受培训回到工作岗位后在工作绩效上产生的变化。
A. 认知成果
B. 技能成果
C. 情感成果
D. 绩效成果
此题选: D 满分：4 分
3. 关于柯氏评估模型的说法正确的是（）。
A. 是一个培训有效性评估模型
B. 由英国人力资源管理专家柯克帕迪克在1959年完成硕士论文是提出
C. 包括3个层次
D. 包括2个层次
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4. （）指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。
A. 相关度
B. 区分度
C. 信度
D. 可行性
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5. （）是进行培训的物质基础，是培训工作所必须的场所、设施、培训师等项目的重要保证。
A. 培训预算
B. 培训经费
C. 培训设施
D. 培训基地
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
6. 企业中下列哪些人最应予培训？（）
A. 通过必备技能缺项测评，确实需要补充单项技能的人
B. 出于自身兴趣，希望提高某一技能的人
C. 企业推广新技术、新工艺而使得其技术显得“陈旧过时”的人
D. 因组织需要将予提拔、转岗和晋升的人
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7. 企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。
A. 创业初期
B. 发展期
C. 成熟期
D. 衰退期
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8. 在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等，这种印刷材料称之为（）。
A. 学员手册
B. 岗位指南
C. 培训者指南
D. 工作任务表
此题选: D 满分：4 分
9. （）是第一级评估，即在课程刚结束时，了解学员对培训项目的主观感觉或满意程度。
A. 反应评估
B. 学习评估
C. 行为评估
D. 结果评估
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10. （）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题等方面知识的传授。
A. 研讨法
B. 专题讲座法
C. 讲授法
D. 工作指导法
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西电《培训开发与管理》14秋在线作业
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
二、多选题（共 15 道试题，共 60 分。）
V
1. 应用新兴技术的培训的类型包括（）。
A. 计算机辅助培训
B. 网络培训
C. 多媒体远程培训
D. 以上答案中只有BC是正确的
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2. 企业中下列哪些人最应予培训？
A. 通过必备技能缺项测评，确实需要补充单项技能的人
B. 出于自身兴趣，希望提高某一技能的人
C. 企业推广新技术、新工艺而使得其技术显得“陈旧过时”的人
D. 因组织需要将予提拔、转岗和晋升的人
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3. 现代培训环境下的培训讲师是这样的（）。
A. 小张，在培训时善于从各个角度阐明主题，激发学员思考
B. 王刚，48岁，对于计算机等设备在讲课中从不运用
C. 管英，擅长以团队游戏竞赛方式组织培训
D. 廖庆，经常自己剪辑录像等资料穿插在幻灯投影片中
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4. 新员工导向培训的意义在于（）。
A. 帮助新员工适应新的工作环境
B. 塑造良好的公司形象
C. 加强员工对于企业的认同感
D. 以上答案皆不对
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5. 培训组织的多样化体现在（）。
A. 产学合作
B. 培训功能部分外包
C. 企业大学的进一步发展
D. 培训中综合运用了多种方法
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6. 以下关于培训的说法错误的是（）。
A. 为了防止员工培训后跳槽，企业应该和员工签订培训协议
B. 假如培训后企业由于培训经济效益有所增长，则说明培训是有效益的
C. 企业培训的最终目的是提高企业的绩效
D. 培训评估对全部培训项目都适用
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7. 在分析培训需求时要注重（）。
A. 员工的个人需要
B. 组织需要
C. 员工的个人需要与组织需要的有机结合
D. 企业发展需要
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8. 关于员工培训的类型的说法不正确的是（）。
A. 按受训人员特征划分新员工培训、在职员工培训、经理培训和本土化培训
B. 按培训与工作的关系划分脱产培训、半脱产培训、业余培训和在岗培训
C. 按培训现场划分教室课堂培训、工作现场培训和在线培训
D. 以上说法皆错误
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9. 培训效果评估的主要内容包括（）。
A. 培训目标达成情况评估
B. 培训工作者的绩效评估
C. 培训效果效益综合评估
D. 培训需求整体评估
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10. 培训课程的设置应体现的原则有（）。
A. 及时进行信息反馈
B. 符合企业和学员的需求
C. 体现企业培训功能的基本目标
D. 符合成人学员的认知规律
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11. 决定培训质量的工作内容包括（）。
A. 培训需求文件
B. 培训活动方案
C. 培训业务日志
D. 培训效果评估与反馈
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12. 适宜行为调整和心理训练的培训方法有（）。
A. 角色扮演
B. 敏感性训练
C. 行为模仿
D. 拓展训练
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13. 在以下选项中关于皮亚杰的说法正确的是属于的有（）。
A. 他所创造立的关于儿童认知发展的学派被称作日内瓦学派
B. 他和华生、斯金纳同属于认知主体学习理论的支持者
C. 他是瑞士的一位心理学家
D. 他和约翰、华生同属于行为主义学习理论的支持者
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14. 应用新兴技术的培训的类型包括（）。
A. 计算机辅助培训
B. 网络培训
C. 多媒体远程培训
D. 以上答案中只有BC是正确的
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15. 关于培训需求分析中的组织资源分析，以下说法中（）是正确的？
A. 它属于组织层面的培训需求分析
B. 它有利于确定组织的培训目标
C. 包括对组织的资金、时间、人力等资源的分析
D. 资金影响培训的深度，但不影响培训的宽度
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多选题
一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1. 安盛公司在西电科大2010级毕业生中招聘了小张，在笔试、面试的相关环节完成后，小王被要求先和当年其他新员工一起参加相关课程，了解公司的历史文化和即将承担的工作的相关要求，这在人力资源管理中被称作（）。
A. 解聘
B. 上岗培训
C. 招聘
D. 甄选
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2. （）更多地考虑到学员在接受培训回到工作岗位后在工作绩效上产生的变化。
A. 认知成果
B. 技能成果
C. 情感成果
D. 绩效成果
此题选: D 满分：4 分
3. 关于柯氏评估模型的说法正确的是（）。
A. 是一个培训有效性评估模型
B. 由英国人力资源管理专家柯克帕迪克在1959年完成硕士论文是提出
C. 包括3个层次
D. 包括2个层次
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4. （）指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。
A. 相关度
B. 区分度
C. 信度
D. 可行性
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5. （）是进行培训的物质基础，是培训工作所必须的场所、设施、培训师等项目的重要保证。
A. 培训预算
B. 培训经费
C. 培训设施
D. 培训基地
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6. 企业中下列哪些人最应予培训？（）
A. 通过必备技能缺项测评，确实需要补充单项技能的人
B. 出于自身兴趣，希望提高某一技能的人
C. 企业推广新技术、新工艺而使得其技术显得“陈旧过时”的人
D. 因组织需要将予提拔、转岗和晋升的人
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7. 企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。
A. 创业初期
B. 发展期
C. 成熟期
D. 衰退期
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8. 在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等，这种印刷材料称之为（）。
A. 学员手册
B. 岗位指南
C. 培训者指南
D. 工作任务表
此题选: D 满分：4 分
9. （）是第一级评估，即在课程刚结束时，了解学员对培训项目的主观感觉或满意程度。
A. 反应评估
B. 学习评估
C. 行为评估
D. 结果评估
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
10. （）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题等方面知识的传授。
A. 研讨法
B. 专题讲座法
C. 讲授法
D. 工作指导法
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西电《培训开发与管理》14秋在线作业
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
二、多选题（共 15 道试题，共 60 分。）
V
1. 应用新兴技术的培训的类型包括（）。
A. 计算机辅助培训
B. 网络培训
C. 多媒体远程培训
D. 以上答案中只有BC是正确的
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
2. 企业中下列哪些人最应予培训？
A. 通过必备技能缺项测评，确实需要补充单项技能的人
B. 出于自身兴趣，希望提高某一技能的人
C. 企业推广新技术、新工艺而使得其技术显得“陈旧过时”的人
D. 因组织需要将予提拔、转岗和晋升的人
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
3. 现代培训环境下的培训讲师是这样的（）。
A. 小张，在培训时善于从各个角度阐明主题，激发学员思考
B. 王刚，48岁，对于计算机等设备在讲课中从不运用
C. 管英，擅长以团队游戏竞赛方式组织培训
D. 廖庆，经常自己剪辑录像等资料穿插在幻灯投影片中
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4. 新员工导向培训的意义在于（）。
A. 帮助新员工适应新的工作环境
B. 塑造良好的公司形象
C. 加强员工对于企业的认同感
D. 以上答案皆不对
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5. 培训组织的多样化体现在（）。
A. 产学合作
B. 培训功能部分外包
C. 企业大学的进一步发展
D. 培训中综合运用了多种方法
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6. 以下关于培训的说法错误的是（）。
A. 为了防止员工培训后跳槽，企业应该和员工签订培训协议
B. 假如培训后企业由于培训经济效益有所增长，则说明培训是有效益的
C. 企业培训的最终目的是提高企业的绩效
D. 培训评估对全部培训项目都适用
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7. 在分析培训需求时要注重（）。
A. 员工的个人需要
B. 组织需要
C. 员工的个人需要与组织需要的有机结合
D. 企业发展需要
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8. 关于员工培训的类型的说法不正确的是（）。
A. 按受训人员特征划分新员工培训、在职员工培训、经理培训和本土化培训
B. 按培训与工作的关系划分脱产培训、半脱产培训、业余培训和在岗培训
C. 按培训现场划分教室课堂培训、工作现场培训和在线培训
D. 以上说法皆错误
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9. 培训效果评估的主要内容包括（）。
A. 培训目标达成情况评估
B. 培训工作者的绩效评估
C. 培训效果效益综合评估
D. 培训需求整体评估
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10. 培训课程的设置应体现的原则有（）。
A. 及时进行信息反馈
B. 符合企业和学员的需求
C. 体现企业培训功能的基本目标
D. 符合成人学员的认知规律
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
11. 决定培训质量的工作内容包括（）。
A. 培训需求文件
B. 培训活动方案
C. 培训业务日志
D. 培训效果评估与反馈
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12. 适宜行为调整和心理训练的培训方法有（）。
A. 角色扮演
B. 敏感性训练
C. 行为模仿
D. 拓展训练
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13. 在以下选项中关于皮亚杰的说法正确的是属于的有（）。
A. 他所创造立的关于儿童认知发展的学派被称作日内瓦学派
B. 他和华生、斯金纳同属于认知主体学习理论的支持者
C. 他是瑞士的一位心理学家
D. 他和约翰、华生同属于行为主义学习理论的支持者
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14. 应用新兴技术的培训的类型包括（）。
A. 计算机辅助培训
B. 网络培训
C. 多媒体远程培训
D. 以上答案中只有BC是正确的
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15. 关于培训需求分析中的组织资源分析，以下说法中（）是正确的？
A. 它属于组织层面的培训需求分析
B. 它有利于确定组织的培训目标
C. 包括对组织的资金、时间、人力等资源的分析
D. 资金影响培训的深度，但不影响培训的宽度
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