华师《劳动法学》在线作业
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
一、单选题（共 30 道试题，共 60 分。）
V
1. 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（ ）。
A. 法律援助
B. 支付令
C. 社会救济
D. 对用人单位罚款
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2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（ ）工资的标准向劳动者支付。
A. 半个月
B. 一个月
C. 一个半月
D. 二个月
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3. 如果用人单位逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的,则（ ）
A. 从责令限期改正之日起，由劳动行政部门给与罚款，并由劳动部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记
B. 从责令限期改正之日起，由劳动行政部门给与罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记
C. 从责令限期改正之日起，由劳动部门给与罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记
D. 从责令限期改正之日起，由劳动部门给与罚款，并由劳动行政部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记
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4. 劳动合同的变更是（）
A. 条款内容的变更
B. 当事人的变更
C. 款内容或者当事人的变更
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5. 依据《劳动合同法》的规定，“劳动者违反服务期约定的，向单位支付的违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。”，下列不属于这里的“培训费用”的是（ ）。
A. 用人单位进行岗前培训而支付的培训费用
B. 培训期间的差旅费
C. 用人单位主张的为了对进行专业技术培训而支付的培训费用
D. 用人单位有凭证的对劳动者进行专业技术培训而支付的培训费用
此题选: D 满分：2 分
6. 经济补偿金是指因( )的原因导致劳动合同解除或终止后，支付方有义务向被支付方（ ）支付的费用。
A. 用人单位， 一次性
B. 用人单位，分次
C. 劳动者，一次性或者分次
D. 劳动者，一次性或者分次
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7. 用人单位被吊销营业执照责令关闭撤销或者用人单位决定提前解散的，则（ ）
A. 劳动合同预告解除
B. 劳动合同即时解除
C. 劳动合同终止
D. 劳动合同继续
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8. 根据《最低工资规定》，最低工资标准每（ ）至少调整一次。
A. 半年
B. 一年
C. 两年
D. 三年
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9. 劳务派遣协议的主体是（ ）。
A. 劳务派遣单位和劳动者
B. 用工单位和劳动者
C. 劳务派遣单位和用工单位
D. 劳动派遣单位用工单位劳动者三方
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10. 根据我国《劳动法》第35条的规定，集体合同的效力范围及于
A. 企业工会的全体会员
B. 签订集体合同的职工代表
C. 参与合同讨论的企业职工
D. 企业全体职工
此题选: D 满分：2 分
11. 在劳动报酬支付方面，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 （ ）。 ① 本单位相同岗位最低档工资 ② 劳动合同约定工资的80% ③ 用人单位所在地的最低工资标准 ④ 劳动合同约定工资的70% ⑤ 用人单位所在地的相同岗位的最低工资标准
A. ①④⑤
B. ①②⑤
C. ①②③
D. ①④③
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12. 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（ ），向其按月支付报酬。
A. 最低工资标准
B. 最低生活保障标准
C. 行业工资指导线
D. 失业保险金领取标准
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13. 地方各级人民政府以及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关（ ）的规定。
A. 支付经济补偿
B. 保密条款
C. 服务期
D. 竞业限制
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14. 用人单位需要劳动者加班时，下列说法正确的是（ ）。
A. 在通知工会后即可
B. 在征求劳动者意见后即可
C. 应当支付劳动者加班费
D. 应当经工会同意
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15. 与传统的劳动用工方式相比，劳务派遣存在着（ ）主体。
A. 一对一
B. 一对二
C. 三方
D. 一对多
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16. 根据《劳动合同法》的规定，以下不属于用人单位单方解除劳动合同的是
A. 劳动合同期满用人单位单方面拒绝续约
B. 过失性辞退
C. 无过失性辞退
D. 经济性裁员
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17. 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对用人单位支付劳动合同约定的（ ）和执行最低工资标准的情况进行监督。
A. 违约金
B. 赔偿金
C. 劳动报酬
D. 培训费
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18. 某甲在一企业工作，试用期未满便想解除劳动合同，请问下列各项表述中哪一项是正确的？（）
A. 甲应当提前30日以口头或书面形式通知企业解除合同
B. 甲应当提前30日以书面形式通知企业解除合同
C. 甲可以随时通知企业解除合同
D. 甲在试用期内不得解除合同
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19. 在集体合同中，劳动者一方的签约主体是（ ）。
A. 工会主席
B. 个别劳动者
C. 工会或依法选举产生的职工代表
D. 全体职工
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20. 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（ ）。
A. 半小时
B. 一小时
C. 一个半小时
D. 两小时
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21. 在劳务派遣中，根据我国《劳动合同法》第五十七条的规定，要求用人单位在组织形式方面必须采取（ ）形式。
A. 合伙
B. 公司
C. 独资
D. 合资
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22. （ ）负有向劳动者及时足额支付劳动报酬的义务。
A. 用人单位
B. 用工单位
C. 要派单位
D. 中介
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23. 下列哪种说法不是劳动合同法律合同的特征（）
A. 法律责任发生的原因具有多样性
B. 律责任的主体主要是实施违反劳动合同法行为的用人单位
C. 律责任的主体主要是实施违反劳动合同法行为的劳动者
D. 法律责任的内容体现了对劳动者合法权益的倾斜保护
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24. 在劳动报酬支付方面，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 （ ）。 ① 本单位相同岗位最低档工资 ② 劳动合同约定工资的80% ③ 用人单位所在地的最低工资标准 ④ 劳动合同约定工资的70% ⑤ 用人单位所在地的相同岗位的最低工资标准
A. ①④⑤
B. ①②⑤
C. ①②③
D. ①④③
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25. （ ）对用人单位违法实施劳动合同的情况，均可以向劳动行政部门进行举报
A. 相关的组织或个人
B. 相关组织，个人或团体
C. 任何组织或个人
D. 任何组织，个人或团体
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26. 用人单位在制定修改或者决定有关劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利职工培训劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经（ ）或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
A. 上级主管部门
B. 单位党委
C. 单位党政领导
D. 职工代表大会
此题选: D 满分：2 分
27. 如用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当()
A. 向劳动者支付补偿金
B. 向劳动者支付易倍赔偿金
C. 向劳动者支付中倍赔偿金
D. 只需接受行政处罚，不用向劳动者赔偿
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28. 下列哪些条件不属于台港澳人员在内地就业的条件( )。
A. 年龄易8至60周岁
B. 持有有效旅行证件
C. 应经地方劳动管理部门批准
D. 身体健康
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29. 劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（ ）。
A. 变更名称法定代表人主要负责人
B. 发生合并或者分立
C. 变更投资人
D. 未依法为劳动者缴纳社会保险费
此题选: D 满分：2 分
30. 依据《劳动合同法》，下列说法中正确的是（ ）。
A. 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，不得与劳动者订立劳动合同
B. 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，也不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同
C. 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者等级证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同
D. 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者等级证书的，不得与劳动者订立劳动合同
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华师《劳动法学》在线作业
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
二、多选题（共 20 道试题，共 40 分。）
V
1. 中华人民共和国境内的企业个体经济组织民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，（ ）或者终止劳动合同，适用本法 。
A. 订立
B. 履行
C. 变更
D. 解除
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2. 依据我国《劳动法》的规定，以下劳动关系中哪些适用《劳动法》
A. 乡镇企业与其劳动者之间的关系
B. 某家庭与聘用的保姆之间关系
C. 国家公务员与国家机关之间的关系
D. 个体工商户与其雇用劳动者之间的关系
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3. 劳动者违反单位规章制度的，单位可以（ ）。
A. 解除劳动合同
B. 要求劳动者对给其造成的损失予以赔偿
C. 对劳动者进行降职停薪
D. 对领导者进行教育警告
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4. 政府其他部门的监督管理与劳动合同保障监察是存在的主要区别有哪些（ ）
A. 监督范围
B. 监督权的来源
C. 监督管理手段
D. 监督目的
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5. 用人单位不主动向劳动者支付加班费，劳动者应该（ ）。
A. 保留加班通知
B. 不支付加班费给自己带来的损失证明
C. 保留考勤表
D. 证明加班不是劳动者出于积极表现而要求主动加班的事实根据
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6. 甲企业与职工解除劳动关系时，在经济补偿方面的哪些做法不符合法律的规定（ ）
A. 甲企业决定解除与王某的劳动合同，在解除劳动合同时只支付王某的工资，但不支付经济补偿金
B. 刘某已达退休年龄，并办理了退休手续，企业只支付了养老金而没有支付经济补偿金
C. 张某在劳动合同解除后，根据有关规定领取了失业救济金，同时企业又向其支付了足额的经济补偿金
D. 李某因工负伤并被确认丧失了劳动能力，企业解除了劳动合同并发给经济补偿金，同时发给相当于易年工资的医疗补助费，并在经济补偿金中作了相应的扣除
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7. 标准工作日指由法律规定的，在正常情况下普遍实行的工作日，是工时立法的基础，具有以下特点
A. 普遍适用于一般职工
B. 以正常情况作为其适用条件
C. 一般以法定最低工时作为其时间长度
D. 作为确定其他工作日长度的基准
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8. 依据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列哪些情形的，用人单位不得依照本法第四十条第四十一条的规定解除劳动合同（ ）。
A. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
B. 女职工在孕期产期哺乳期的
C. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
D. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
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9. 高某在调离单位时因培训费用的赔偿问题与单位发生了争议，对于这种争议高某可采取下列哪些途径解决
A. 向单位的劳动争议调解委员会申请调解
B. 与单位协商解决
C. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D. 直接向法院提起诉讼
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10. 在集体合同中，协调处理集体协商争议应当按照以下程序进行（ ）。
A. 受理协调处理申请调查了解争议的情况
B. 研究制定协调处理争议的方案
C. 对争议进行协调处理
D. 制作协调处理协议书
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11. 下列哪些属于用人单位违反劳动合同应承担刑事责任的情形（ ）。
A. 以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
B. 违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的
C. 侮辱体罚殴打非法搜查或者拘禁劳动者的
D. 劳动条件恶劣环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的
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12. 下列说法中，哪些属于平等原则所包含的内容（ ）。
A. 在订立劳动合同时，双方当事人的法律地位平等
B. 在履行劳动合同时，任何一方不得擅自变更或解除合同
C. 在承担劳动合同的法律责任时，任何一方不履行合同规定的义务时，都要承担相应的法律责任
D. 劳动合同的双方当事人出于真实的意思表示，不受他方的干涉
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13. 确定和调整月最低工资标准，应参考的因素有（ ）。
A. 当地就业者及其赡养人口的最低生活费用
B. 当地的工业生产指数
C. 社会平均工资水平
D. 劳动生产率
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14. 下列关于服务期的说法正确的是（ ）。
A. 用人单位与任何劳动者均可在协商一致的基础上约定服务期
B. 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
C. 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
D. 用人单位与劳动者约定服务期的，不适用按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬
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15. 劳动者存在下列哪些情况时，劳动合同终止。（ ）
A. 死亡
B. 被人民法院宣告死亡
C. 失踪
D. 被人民法院宣告失踪
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16. 劳动合同保障监察实施方式有哪些（ ）
A. 接受任何组织或个人的举报
B. 接受劳动者的投诉
C. 依职权查处
D. 通过劳动仲裁
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17. 无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同，劳动合同无效的确认权在
A. 用人单位上级主管部门
B. 劳动争议仲裁委员会
C. 企业劳动争议委员会
D. 人民法院
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18. 《动合同法实施条例》第十八十九条分别作出了：劳动者和用人单位在对方协商一致的前提下依照劳动合同法规定的条件程序可以解除与对方之间的( )。
A. 劳务合同
B. 固定期限劳动合同
C. 无固定期限劳动合同
D. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
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19. 下列各项哪些属于我国劳动法律制度
A. 《劳动争议调解仲裁法》
B. 《工会法》
C. 《集体合同法》
D. 《工伤保险法》
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20. 公约和建议书的主要区别为()
A. 公约需被会员国批准
B. 公约不需被会员国批准，只作为制定法律的参考
C. 建议书不需被会员国批准，只作为制定法律的参考
D. 建议书需被会员国批准
E. 公约属于国际法范畴，而建议书属于国内法范畴
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单选题
多选题
一、单选题（共 30 道试题，共 60 分。）
V
1. 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（ ）。
A. 法律援助
B. 支付令
C. 社会救济
D. 对用人单位罚款
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2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（ ）工资的标准向劳动者支付。
A. 半个月
B. 一个月
C. 一个半月
D. 二个月
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3. 如果用人单位逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的,则（ ）
A. 从责令限期改正之日起，由劳动行政部门给与罚款，并由劳动部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记
B. 从责令限期改正之日起，由劳动行政部门给与罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记
C. 从责令限期改正之日起，由劳动部门给与罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记
D. 从责令限期改正之日起，由劳动部门给与罚款，并由劳动行政部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记
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4. 劳动合同的变更是（）
A. 条款内容的变更
B. 当事人的变更
C. 款内容或者当事人的变更
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5. 依据《劳动合同法》的规定，“劳动者违反服务期约定的，向单位支付的违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。”，下列不属于这里的“培训费用”的是（ ）。
A. 用人单位进行岗前培训而支付的培训费用
B. 培训期间的差旅费
C. 用人单位主张的为了对进行专业技术培训而支付的培训费用
D. 用人单位有凭证的对劳动者进行专业技术培训而支付的培训费用
此题选: D 满分：2 分
6. 经济补偿金是指因( )的原因导致劳动合同解除或终止后，支付方有义务向被支付方（ ）支付的费用。
A. 用人单位， 一次性
B. 用人单位，分次
C. 劳动者，一次性或者分次
D. 劳动者，一次性或者分次
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7. 用人单位被吊销营业执照责令关闭撤销或者用人单位决定提前解散的，则（ ）
A. 劳动合同预告解除
B. 劳动合同即时解除
C. 劳动合同终止
D. 劳动合同继续
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8. 根据《最低工资规定》，最低工资标准每（ ）至少调整一次。
A. 半年
B. 一年
C. 两年
D. 三年
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9. 劳务派遣协议的主体是（ ）。
A. 劳务派遣单位和劳动者
B. 用工单位和劳动者
C. 劳务派遣单位和用工单位
D. 劳动派遣单位用工单位劳动者三方
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10. 根据我国《劳动法》第35条的规定，集体合同的效力范围及于
A. 企业工会的全体会员
B. 签订集体合同的职工代表
C. 参与合同讨论的企业职工
D. 企业全体职工
此题选: D 满分：2 分
11. 在劳动报酬支付方面，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 （ ）。 ① 本单位相同岗位最低档工资 ② 劳动合同约定工资的80% ③ 用人单位所在地的最低工资标准 ④ 劳动合同约定工资的70% ⑤ 用人单位所在地的相同岗位的最低工资标准
A. ①④⑤
B. ①②⑤
C. ①②③
D. ①④③
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12. 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（ ），向其按月支付报酬。
A. 最低工资标准
B. 最低生活保障标准
C. 行业工资指导线
D. 失业保险金领取标准
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13. 地方各级人民政府以及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关（ ）的规定。
A. 支付经济补偿
B. 保密条款
C. 服务期
D. 竞业限制
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14. 用人单位需要劳动者加班时，下列说法正确的是（ ）。
A. 在通知工会后即可
B. 在征求劳动者意见后即可
C. 应当支付劳动者加班费
D. 应当经工会同意
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
15. 与传统的劳动用工方式相比，劳务派遣存在着（ ）主体。
A. 一对一
B. 一对二
C. 三方
D. 一对多
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16. 根据《劳动合同法》的规定，以下不属于用人单位单方解除劳动合同的是
A. 劳动合同期满用人单位单方面拒绝续约
B. 过失性辞退
C. 无过失性辞退
D. 经济性裁员
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17. 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对用人单位支付劳动合同约定的（ ）和执行最低工资标准的情况进行监督。
A. 违约金
B. 赔偿金
C. 劳动报酬
D. 培训费
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18. 某甲在一企业工作，试用期未满便想解除劳动合同，请问下列各项表述中哪一项是正确的？（）
A. 甲应当提前30日以口头或书面形式通知企业解除合同
B. 甲应当提前30日以书面形式通知企业解除合同
C. 甲可以随时通知企业解除合同
D. 甲在试用期内不得解除合同
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19. 在集体合同中，劳动者一方的签约主体是（ ）。
A. 工会主席
B. 个别劳动者
C. 工会或依法选举产生的职工代表
D. 全体职工
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20. 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（ ）。
A. 半小时
B. 一小时
C. 一个半小时
D. 两小时
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
21. 在劳务派遣中，根据我国《劳动合同法》第五十七条的规定，要求用人单位在组织形式方面必须采取（ ）形式。
A. 合伙
B. 公司
C. 独资
D. 合资
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22. （ ）负有向劳动者及时足额支付劳动报酬的义务。
A. 用人单位
B. 用工单位
C. 要派单位
D. 中介
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23. 下列哪种说法不是劳动合同法律合同的特征（）
A. 法律责任发生的原因具有多样性
B. 律责任的主体主要是实施违反劳动合同法行为的用人单位
C. 律责任的主体主要是实施违反劳动合同法行为的劳动者
D. 法律责任的内容体现了对劳动者合法权益的倾斜保护
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24. 在劳动报酬支付方面，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 （ ）。 ① 本单位相同岗位最低档工资 ② 劳动合同约定工资的80% ③ 用人单位所在地的最低工资标准 ④ 劳动合同约定工资的70% ⑤ 用人单位所在地的相同岗位的最低工资标准
A. ①④⑤
B. ①②⑤
C. ①②③
D. ①④③
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25. （ ）对用人单位违法实施劳动合同的情况，均可以向劳动行政部门进行举报
A. 相关的组织或个人
B. 相关组织，个人或团体
C. 任何组织或个人
D. 任何组织，个人或团体
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26. 用人单位在制定修改或者决定有关劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利职工培训劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经（ ）或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
A. 上级主管部门
B. 单位党委
C. 单位党政领导
D. 职工代表大会
此题选: D 满分：2 分
27. 如用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当()
A. 向劳动者支付补偿金
B. 向劳动者支付易倍赔偿金
C. 向劳动者支付中倍赔偿金
D. 只需接受行政处罚，不用向劳动者赔偿
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28. 下列哪些条件不属于台港澳人员在内地就业的条件( )。
A. 年龄易8至60周岁
B. 持有有效旅行证件
C. 应经地方劳动管理部门批准
D. 身体健康
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29. 劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（ ）。
A. 变更名称法定代表人主要负责人
B. 发生合并或者分立
C. 变更投资人
D. 未依法为劳动者缴纳社会保险费
此题选: D 满分：2 分
30. 依据《劳动合同法》，下列说法中正确的是（ ）。
A. 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，不得与劳动者订立劳动合同
B. 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，也不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同
C. 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者等级证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同
D. 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者等级证书的，不得与劳动者订立劳动合同
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华师《劳动法学》在线作业
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
二、多选题（共 20 道试题，共 40 分。）
V
1. 中华人民共和国境内的企业个体经济组织民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，（ ）或者终止劳动合同，适用本法 。
A. 订立
B. 履行
C. 变更
D. 解除
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2. 依据我国《劳动法》的规定，以下劳动关系中哪些适用《劳动法》
A. 乡镇企业与其劳动者之间的关系
B. 某家庭与聘用的保姆之间关系
C. 国家公务员与国家机关之间的关系
D. 个体工商户与其雇用劳动者之间的关系
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3. 劳动者违反单位规章制度的，单位可以（ ）。
A. 解除劳动合同
B. 要求劳动者对给其造成的损失予以赔偿
C. 对劳动者进行降职停薪
D. 对领导者进行教育警告
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4. 政府其他部门的监督管理与劳动合同保障监察是存在的主要区别有哪些（ ）
A. 监督范围
B. 监督权的来源
C. 监督管理手段
D. 监督目的
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5. 用人单位不主动向劳动者支付加班费，劳动者应该（ ）。
A. 保留加班通知
B. 不支付加班费给自己带来的损失证明
C. 保留考勤表
D. 证明加班不是劳动者出于积极表现而要求主动加班的事实根据
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6. 甲企业与职工解除劳动关系时，在经济补偿方面的哪些做法不符合法律的规定（ ）
A. 甲企业决定解除与王某的劳动合同，在解除劳动合同时只支付王某的工资，但不支付经济补偿金
B. 刘某已达退休年龄，并办理了退休手续，企业只支付了养老金而没有支付经济补偿金
C. 张某在劳动合同解除后，根据有关规定领取了失业救济金，同时企业又向其支付了足额的经济补偿金
D. 李某因工负伤并被确认丧失了劳动能力，企业解除了劳动合同并发给经济补偿金，同时发给相当于易年工资的医疗补助费，并在经济补偿金中作了相应的扣除
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7. 标准工作日指由法律规定的，在正常情况下普遍实行的工作日，是工时立法的基础，具有以下特点
A. 普遍适用于一般职工
B. 以正常情况作为其适用条件
C. 一般以法定最低工时作为其时间长度
D. 作为确定其他工作日长度的基准
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8. 依据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列哪些情形的，用人单位不得依照本法第四十条第四十一条的规定解除劳动合同（ ）。
A. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
B. 女职工在孕期产期哺乳期的
C. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
D. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
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9. 高某在调离单位时因培训费用的赔偿问题与单位发生了争议，对于这种争议高某可采取下列哪些途径解决
A. 向单位的劳动争议调解委员会申请调解
B. 与单位协商解决
C. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D. 直接向法院提起诉讼
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10. 在集体合同中，协调处理集体协商争议应当按照以下程序进行（ ）。
A. 受理协调处理申请调查了解争议的情况
B. 研究制定协调处理争议的方案
C. 对争议进行协调处理
D. 制作协调处理协议书
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11. 下列哪些属于用人单位违反劳动合同应承担刑事责任的情形（ ）。
A. 以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
B. 违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的
C. 侮辱体罚殴打非法搜查或者拘禁劳动者的
D. 劳动条件恶劣环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的
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12. 下列说法中，哪些属于平等原则所包含的内容（ ）。
A. 在订立劳动合同时，双方当事人的法律地位平等
B. 在履行劳动合同时，任何一方不得擅自变更或解除合同
C. 在承担劳动合同的法律责任时，任何一方不履行合同规定的义务时，都要承担相应的法律责任
D. 劳动合同的双方当事人出于真实的意思表示，不受他方的干涉
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13. 确定和调整月最低工资标准，应参考的因素有（ ）。
A. 当地就业者及其赡养人口的最低生活费用
B. 当地的工业生产指数
C. 社会平均工资水平
D. 劳动生产率
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14. 下列关于服务期的说法正确的是（ ）。
A. 用人单位与任何劳动者均可在协商一致的基础上约定服务期
B. 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
C. 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
D. 用人单位与劳动者约定服务期的，不适用按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬
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15. 劳动者存在下列哪些情况时，劳动合同终止。（ ）
A. 死亡
B. 被人民法院宣告死亡
C. 失踪
D. 被人民法院宣告失踪
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16. 劳动合同保障监察实施方式有哪些（ ）
A. 接受任何组织或个人的举报
B. 接受劳动者的投诉
C. 依职权查处
D. 通过劳动仲裁
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17. 无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同，劳动合同无效的确认权在
A. 用人单位上级主管部门
B. 劳动争议仲裁委员会
C. 企业劳动争议委员会
D. 人民法院
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18. 《动合同法实施条例》第十八十九条分别作出了：劳动者和用人单位在对方协商一致的前提下依照劳动合同法规定的条件程序可以解除与对方之间的( )。
A. 劳务合同
B. 固定期限劳动合同
C. 无固定期限劳动合同
D. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
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19. 下列各项哪些属于我国劳动法律制度
A. 《劳动争议调解仲裁法》
B. 《工会法》
C. 《集体合同法》
D. 《工伤保险法》
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20. 公约和建议书的主要区别为()
A. 公约需被会员国批准
B. 公约不需被会员国批准，只作为制定法律的参考
C. 建议书不需被会员国批准，只作为制定法律的参考
D. 建议书需被会员国批准
E. 公约属于国际法范畴，而建议书属于国内法范畴
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