20春《管理心理学》作业2
1.[单选题] 强化可以分为积极强化、消极强化、惩罚和( )
下载答案,请参考帮助中心说明
A.奖励
B.倒退
C.消退
D.激励
正确答案:——C——
2.[单选题] 管理心理学在20世纪50年代产生于()
A.英国
B.俄国
C.美国
D.德国 答案联系Q1647861640
正确答案:——C——
3.[单选题] 谈话法和问卷法属于管理心理学研究方法中的()
A.观察法
B.实验法
C.调查法
D.测验法
正确答案:——C——
4.[单选题] 在现代管理理论中,主张管理要根据企业所处的内外条件随机应变的管理理论是( )
A.系统管理理论
B.经验主义理论
C.权变理论
D.决策理论
正确答案:————
5.[单选题] 群体间的冲突增加了各群体内部的()
A.内聚力
B.友谊
C.协调性
正确答案:————
6.[单选题] 美国管理学教授弗雷德里克·赫茨伯格提出的激励理论是( )
A.需要层次论
B.成就需要理论
C.期望理论
D.双因素理论
正确答案:————
7.[单选题] 将信息源发出的信息转换成媒体易于传送的信息称为( )
A.编码
B.传输
C.解码
D.反馈
正确答案:————
8.[单选题] 管理心理学着重研究企业中的()
A.人——机系统
B.人——人系统
C.机——机系统
正确答案:————
9.[单选题] 不同的气质类型具有不同的行为特征。具有安静稳重、反应缓慢行为特征的人的气质属于
( )
A.多血质
B.抑郁质
C.胆汁质
D.粘液质
正确答案:————
10.[单选题] 尊重客观事实,按照事物本来面目认识事物是管理心理学应坚持的( )
A.联系性原则
B.发展性原则
C.客观性原则
D.具体性原则
正确答案:————
11.[多选题] 权力性影响力的重要成分是()
A.人格因素
B.传统因素
C.职位因素
D.能力因素
E.资历因素
正确答案:————
12.[多选题] 权力的种类有()
A.奖赏权力
B.强制权力
C.参照权力
D.合法权力
E.专长权力
正确答案:————
13.[多选题] 归因理论在解释行为时,如果把行为看作是由外部力量驱使的叫做()
A.内在归因
B.外在归因
C.个人归因
D.情境归因
正确答案:————
14.[多选题] 领导者威信的构成成分主要有()
A.政治威信
B.道德威信
C.职业威信
D.人格威信
E.能力威信
正确答案:————
15.[多选题] 企业组织中人员改革的步骤表现为()
A.需要意识
B.改革态度
C.解冻
D.变革
E.再冻结
正确答案:————
16.[判断题] 强化理论属于“行为改造型激励理论”
A.错误
B.正确
正确答案:————
17.[判断题] 密西根模型把描述领导行为的维度归为两个:一个是员工取向,一个是生产取向
A.错误
B.正确
正确答案:————
18.[判断题] 群体决策的极端化总使决策具有冒险性
A.错误
B.正确
正确答案:————
19.[判断题] 智力测验是测量能力的一种具体方法和手段
A.错误
B.正确
正确答案:————
20.[判断题] 政府 是一个开放的社会结构系统
A.错误
B.正确
正确答案:————
q7 6129 6 021
1.[单选题] 强化可以分为积极强化、消极强化、惩罚和( )
下载答案,请参考帮助中心说明
A.奖励
B.倒退
C.消退
D.激励
正确答案:——C——
2.[单选题] 管理心理学在20世纪50年代产生于()
A.英国
B.俄国
C.美国
D.德国 答案联系Q1647861640
正确答案:——C——
3.[单选题] 谈话法和问卷法属于管理心理学研究方法中的()
A.观察法
B.实验法
C.调查法
D.测验法
正确答案:——C——
4.[单选题] 在现代管理理论中,主张管理要根据企业所处的内外条件随机应变的管理理论是( )
A.系统管理理论
B.经验主义理论
C.权变理论
D.决策理论
正确答案:————
5.[单选题] 群体间的冲突增加了各群体内部的()
A.内聚力
B.友谊
C.协调性
正确答案:————
6.[单选题] 美国管理学教授弗雷德里克·赫茨伯格提出的激励理论是( )
A.需要层次论
B.成就需要理论
C.期望理论
D.双因素理论
正确答案:————
7.[单选题] 将信息源发出的信息转换成媒体易于传送的信息称为( )
A.编码
B.传输
C.解码
D.反馈
正确答案:————
8.[单选题] 管理心理学着重研究企业中的()
A.人——机系统
B.人——人系统
C.机——机系统
正确答案:————
9.[单选题] 不同的气质类型具有不同的行为特征。具有安静稳重、反应缓慢行为特征的人的气质属于
( )
A.多血质
B.抑郁质
C.胆汁质
D.粘液质
正确答案:————
10.[单选题] 尊重客观事实,按照事物本来面目认识事物是管理心理学应坚持的( )
A.联系性原则
B.发展性原则
C.客观性原则
D.具体性原则
正确答案:————
11.[多选题] 权力性影响力的重要成分是()
A.人格因素
B.传统因素
C.职位因素
D.能力因素
E.资历因素
正确答案:————
12.[多选题] 权力的种类有()
A.奖赏权力
B.强制权力
C.参照权力
D.合法权力
E.专长权力
正确答案:————
13.[多选题] 归因理论在解释行为时,如果把行为看作是由外部力量驱使的叫做()
A.内在归因
B.外在归因
C.个人归因
D.情境归因
正确答案:————
14.[多选题] 领导者威信的构成成分主要有()
A.政治威信
B.道德威信
C.职业威信
D.人格威信
E.能力威信
正确答案:————
15.[多选题] 企业组织中人员改革的步骤表现为()
A.需要意识
B.改革态度
C.解冻
D.变革
E.再冻结
正确答案:————
16.[判断题] 强化理论属于“行为改造型激励理论”
A.错误
B.正确
正确答案:————
17.[判断题] 密西根模型把描述领导行为的维度归为两个:一个是员工取向,一个是生产取向
A.错误
B.正确
正确答案:————
18.[判断题] 群体决策的极端化总使决策具有冒险性
A.错误
B.正确
正确答案:————
19.[判断题] 智力测验是测量能力的一种具体方法和手段
A.错误
B.正确
正确答案:————
20.[判断题] 政府 是一个开放的社会结构系统
A.错误
B.正确
正确答案:————
q7 6129 6 021
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