20春《人力资源开发与管理》作业3
1.[多选题] 绩效考核的原则有（ ）。
答案资料下载，请参考帮助中心说明q 76129 6 021
A.公开与开放原则
B.反馈与提升原则
C.可靠性与正确性原则
D.可行性与实用性原则
正确答案:——ABCD——
2.[多选题] 工会提高工资水平的方法有（ ）。
A.限制劳动供给
B.提高标准工资率
C.建立工资保障制度
D.逐年加薪制度
正确答案:——ABCD——
3.[多选题] 从总体上看，我国农村劳动力转移的道路可以分为（ ）。
A.就地转移
B.进入乡镇企业
C.劳务出口
D.进入大中城市 答案联系QQ 76 129 6 021
正确答案:——ABD——
4.[多选题] 从激励性质的角度，可以把激励分为（ ）。
A.内激励
B.外激励
C.正激励
D.负激励
正确答案:————
5.[多选题] 目前，世界各国的医疗保险模式大体可以分为以下几种（ ）。
A.国家卫生服务模式
B.社会医疗保险模式
C.商业医疗保险模式
D.储蓄医疗保险模式
正确答案:————
6.[多选题] 在市场经济条件下的劳动者，应当具有以下方面的基本权利（ ）。
A.自由择业权
B.合理工资权
C.组织与参加工会权
D.享受社会保险权
正确答案:————
7.[多选题] 日本劳动问题专家保谷六郎认为，职业的特点包括以下几点（ ）。
A.经济性
B.技术性
C.社会性
D.连续性
正确答案:————
8.[多选题] 劳动合同的依法订立原则体现在以下几个方面（ ）。
A.订立劳动合同的目的必须合法
B.订立劳动合同的主体必须合法
C.订立劳动合同的内容必须合法
D.订立劳动合同的行为必须合法
正确答案:————
9.[多选题] 只有同时具有以下三要素的人才构成管理者（ ）
A.管理职责
B.管理职权
C.管理利益
D.管理岗位
正确答案:————
10.[多选题] 组织人力资源管理制度设计应遵循的原则有（ ）。
A.渐进原则
B.实事求是原则
C.合理合法原则
D.完整配套原则
正确答案:————
11.[多选题] 对新员工进行引导的方法包括（ ）。
A.实际工作情况预告
B.入职培训
C.建立师徒关系
D.初期绩效反馈
正确答案:————
12.[判断题] 一般来说，在经济发展水平较高的情况下，人口出生率就较高。
A.错误
B.正确
正确答案:————
13.[判断题] 晕轮效应指考核者只看到考核期末一小段时间内的情况，而对整个评估期间的工作表现缺乏了解和记录，使考核评估结果不能反映整个评估期间员工绩效表现的合理结果。
A.错误
B.正确
正确答案:————
14.[判断题] 社会保险费用是人工成本最大的组成部分。
A.错误
B.正确
正确答案:————
15.[判断题] 纵向、理性思维是中国文化的特点之一。
A.错误
B.正确
正确答案:————
16.[判断题] 组织对新员工的引导，有助于减少新员工的焦虑感。
A.错误
B.正确
正确答案:————
17.[判断题] 洛克的“目标设置理论”属于内容型激励理论。
A.错误
B.正确
正确答案:————
18.[判断题] 在现代经济学中，衡量收入差距的指标，最常用的是基尼系数。
A.错误
B.正确
正确答案:————
19.[判断题] 人力资源形成的外部基本物质条件，包括生活资料、教育以及时间等。
A.错误
B.正确
正确答案:————
20.[判断题] 激励理论认为，激励作用的大小取决于效价和期望值。
A.错误
B.正确
正确答案:————
21.[判断题] 最优化原则是欧洲文化的特点之一。
A.错误
B.正确
正确答案:————
22.[判断题] 人力资源的动力性，体现在“发挥动力”和“自我强化”两个方面。（ ）
A.错误
B.正确
正确答案:————
23.[判断题] 消费可以分为公共消费与个人消费，其中，公共消费大大高于个人消费。
A.错误
B.正确
正确答案:————
24.[判断题] 卡茨指出，从事管理应当具有“专业技能、人际技能和概念技能”三方面的技能。
A.错误
B.正确
正确答案:————
25.[判断题] 短期目标可以看作组织的战略目标，其时间一般是1年以及本年度之内。
A.错误
B.正确
正确答案:————
，附件是答案，
1.[多选题] 绩效考核的原则有（ ）。
答案资料下载，请参考帮助中心说明q 76129 6 021
A.公开与开放原则
B.反馈与提升原则
C.可靠性与正确性原则
D.可行性与实用性原则
正确答案:——ABCD——
2.[多选题] 工会提高工资水平的方法有（ ）。
A.限制劳动供给
B.提高标准工资率
C.建立工资保障制度
D.逐年加薪制度
正确答案:——ABCD——
3.[多选题] 从总体上看，我国农村劳动力转移的道路可以分为（ ）。
A.就地转移
B.进入乡镇企业
C.劳务出口
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正确答案:——ABD——
4.[多选题] 从激励性质的角度，可以把激励分为（ ）。
A.内激励
B.外激励
C.正激励
D.负激励
正确答案:————
5.[多选题] 目前，世界各国的医疗保险模式大体可以分为以下几种（ ）。
A.国家卫生服务模式
B.社会医疗保险模式
C.商业医疗保险模式
D.储蓄医疗保险模式
正确答案:————
6.[多选题] 在市场经济条件下的劳动者，应当具有以下方面的基本权利（ ）。
A.自由择业权
B.合理工资权
C.组织与参加工会权
D.享受社会保险权
正确答案:————
7.[多选题] 日本劳动问题专家保谷六郎认为，职业的特点包括以下几点（ ）。
A.经济性
B.技术性
C.社会性
D.连续性
正确答案:————
8.[多选题] 劳动合同的依法订立原则体现在以下几个方面（ ）。
A.订立劳动合同的目的必须合法
B.订立劳动合同的主体必须合法
C.订立劳动合同的内容必须合法
D.订立劳动合同的行为必须合法
正确答案:————
9.[多选题] 只有同时具有以下三要素的人才构成管理者（ ）
A.管理职责
B.管理职权
C.管理利益
D.管理岗位
正确答案:————
10.[多选题] 组织人力资源管理制度设计应遵循的原则有（ ）。
A.渐进原则
B.实事求是原则
C.合理合法原则
D.完整配套原则
正确答案:————
11.[多选题] 对新员工进行引导的方法包括（ ）。
A.实际工作情况预告
B.入职培训
C.建立师徒关系
D.初期绩效反馈
正确答案:————
12.[判断题] 一般来说，在经济发展水平较高的情况下，人口出生率就较高。
A.错误
B.正确
正确答案:————
13.[判断题] 晕轮效应指考核者只看到考核期末一小段时间内的情况，而对整个评估期间的工作表现缺乏了解和记录，使考核评估结果不能反映整个评估期间员工绩效表现的合理结果。
A.错误
B.正确
正确答案:————
14.[判断题] 社会保险费用是人工成本最大的组成部分。
A.错误
B.正确
正确答案:————
15.[判断题] 纵向、理性思维是中国文化的特点之一。
A.错误
B.正确
正确答案:————
16.[判断题] 组织对新员工的引导，有助于减少新员工的焦虑感。
A.错误
B.正确
正确答案:————
17.[判断题] 洛克的“目标设置理论”属于内容型激励理论。
A.错误
B.正确
正确答案:————
18.[判断题] 在现代经济学中，衡量收入差距的指标，最常用的是基尼系数。
A.错误
B.正确
正确答案:————
19.[判断题] 人力资源形成的外部基本物质条件，包括生活资料、教育以及时间等。
A.错误
B.正确
正确答案:————
20.[判断题] 激励理论认为，激励作用的大小取决于效价和期望值。
A.错误
B.正确
正确答案:————
21.[判断题] 最优化原则是欧洲文化的特点之一。
A.错误
B.正确
正确答案:————
22.[判断题] 人力资源的动力性，体现在“发挥动力”和“自我强化”两个方面。（ ）
A.错误
B.正确
正确答案:————
23.[判断题] 消费可以分为公共消费与个人消费，其中，公共消费大大高于个人消费。
A.错误
B.正确
正确答案:————
24.[判断题] 卡茨指出，从事管理应当具有“专业技能、人际技能和概念技能”三方面的技能。
A.错误
B.正确
正确答案:————
25.[判断题] 短期目标可以看作组织的战略目标，其时间一般是1年以及本年度之内。
A.错误
B.正确
正确答案:————
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