20春《人力资源战略与规划》作业1
1.[单选题] 人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将企业的战略整合到（ ）中。
答案资料下载，请参考帮助中心说明q 76129 6 021
A.人力资源管理体系
B.财务管理系统
C.信息管理系统
正确答案:——A——
2.[单选题] 常见的人力资源供给预测方法不包括（ ）。
A.人力资源盘点法
B.替换单法
C.传统模型法
正确答案:——C——
3.[单选题] 对于特质的人力资源应该采取（ ）的人力资源管理体系。
A.合作
B.基于承诺
C.效率 答案联系QQ 76 129 6 021
正确答案:——A——
4.[单选题] 在薪酬管理的过程中，实际上有（ ）种不同的管理方法。
A.1
B.2
C.3
正确答案:————
5.[单选题] 企业文化通过（ ）个方面来影响企业经营绩效。
A.1
B.3
C.5
正确答案:————
6.[多选题] 治理结构主要包括（ ）
A.股权结构
B.动力机制
C.权利分配机制
正确答案:————
7.[多选题] 战略的主要定义有（ ）种。
A.目标+手段
B.问题+问题解决方案
C.基于核心能力
D.差异化的选择与定位
正确答案:————
8.[多选题] 薪酬管理的十大问题包括（ ）。
A.凭什么支付基本薪酬
B.凭什么支付奖金
C.支付多少奖金
正确答案:————
9.[多选题] 思考战略性人力资源管理的方法也是纷繁复杂，有（ ）重要的方法值得特别关注。
A.开放性人力资源战略管理模型
B.竞争优势模型
C.核心能力与核心人力资源模型
D.规划说
正确答案:————
10.[多选题] GREP的理论基础包括（ ）。
A.治理结构理论
B.资源理论
C.企业家理论
正确答案:————
11.[判断题] 在心理学上，一般将能力划分为一般能力与特殊能力。
A.错误
B.正确
正确答案:————
12.[判断题] 根据平衡计分卡，考核必须是以利润为基础、为中心和出发点来设计。
A.错误
B.正确
正确答案:————
13.[判断题] 股权结构是指股权结构设计与安排
A.错误
B.正确
正确答案:————
14.[判断题] 根据冰山模型，一个人的能力是分层级的，有表层的与底层的之分。
A.错误
B.正确
正确答案:————
15.[判断题] 战略人力资源规划既是一个过程，同时也是一套人力资源规划的方法论系统。
A.错误
B.正确
正确答案:————
16.[判断题] 正确的文化不是想象中来的，而是来自企业领导层、企业的员工对怎样有效的经营这个企业的看法。
A.错误
B.正确
正确答案:————
17.[判断题] GREP在讨论资源问题时主要关注的是两个问题，一是企业的资源规模；二是企业的资源集聚能力。
A.错误
B.正确
正确答案:————
18.[判断题] 影响高绩效工作系统采用与否的因素只包括外部环境。
A.错误
B.正确
正确答案:————
19.[判断题] 战略人力资源规划是基于企业的战略对所有的人力资源战略相关问题进行规划的一套系统方法与完整过程。
A.错误
B.正确
正确答案:————
20.[判断题] 一个企业的人力资源可以根据价值与稀缺性两个维度划分成五大类。
A.错误
B.正确
正确答案:————
21.[判断题] 人力资源需求预测是根据企业的发展战略规划和本企业的内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的结构和数量、质量进行分析。
A.错误
B.正确
正确答案:————
22.[判断题] 能力是企业组织能力有机组成要素。
A.错误
B.正确
正确答案:————
23.[判断题] 人力资源规划的系统研究模型侧重于战略、系统、机制与能力。
A.错误
B.正确
正确答案:————
24.[判断题] 企业文化是企业根深蒂固的信念和成为习惯的行为方式。
A.错误
B.正确
正确答案:————
25.[判断题] GREP是一套有关企业生命力假说的系统，它包括4大维度，17个子维度，以这样一个系统解释企业的生命力状态。
A.错误
B.正确
正确答案:————
，附件是答案，
1.[单选题] 人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将企业的战略整合到（ ）中。
答案资料下载，请参考帮助中心说明q 76129 6 021
A.人力资源管理体系
B.财务管理系统
C.信息管理系统
正确答案:——A——
2.[单选题] 常见的人力资源供给预测方法不包括（ ）。
A.人力资源盘点法
B.替换单法
C.传统模型法
正确答案:——C——
3.[单选题] 对于特质的人力资源应该采取（ ）的人力资源管理体系。
A.合作
B.基于承诺
C.效率 答案联系QQ 76 129 6 021
正确答案:——A——
4.[单选题] 在薪酬管理的过程中，实际上有（ ）种不同的管理方法。
A.1
B.2
C.3
正确答案:————
5.[单选题] 企业文化通过（ ）个方面来影响企业经营绩效。
A.1
B.3
C.5
正确答案:————
6.[多选题] 治理结构主要包括（ ）
A.股权结构
B.动力机制
C.权利分配机制
正确答案:————
7.[多选题] 战略的主要定义有（ ）种。
A.目标+手段
B.问题+问题解决方案
C.基于核心能力
D.差异化的选择与定位
正确答案:————
8.[多选题] 薪酬管理的十大问题包括（ ）。
A.凭什么支付基本薪酬
B.凭什么支付奖金
C.支付多少奖金
正确答案:————
9.[多选题] 思考战略性人力资源管理的方法也是纷繁复杂，有（ ）重要的方法值得特别关注。
A.开放性人力资源战略管理模型
B.竞争优势模型
C.核心能力与核心人力资源模型
D.规划说
正确答案:————
10.[多选题] GREP的理论基础包括（ ）。
A.治理结构理论
B.资源理论
C.企业家理论
正确答案:————
11.[判断题] 在心理学上，一般将能力划分为一般能力与特殊能力。
A.错误
B.正确
正确答案:————
12.[判断题] 根据平衡计分卡，考核必须是以利润为基础、为中心和出发点来设计。
A.错误
B.正确
正确答案:————
13.[判断题] 股权结构是指股权结构设计与安排
A.错误
B.正确
正确答案:————
14.[判断题] 根据冰山模型，一个人的能力是分层级的，有表层的与底层的之分。
A.错误
B.正确
正确答案:————
15.[判断题] 战略人力资源规划既是一个过程，同时也是一套人力资源规划的方法论系统。
A.错误
B.正确
正确答案:————
16.[判断题] 正确的文化不是想象中来的，而是来自企业领导层、企业的员工对怎样有效的经营这个企业的看法。
A.错误
B.正确
正确答案:————
17.[判断题] GREP在讨论资源问题时主要关注的是两个问题，一是企业的资源规模；二是企业的资源集聚能力。
A.错误
B.正确
正确答案:————
18.[判断题] 影响高绩效工作系统采用与否的因素只包括外部环境。
A.错误
B.正确
正确答案:————
19.[判断题] 战略人力资源规划是基于企业的战略对所有的人力资源战略相关问题进行规划的一套系统方法与完整过程。
A.错误
B.正确
正确答案:————
20.[判断题] 一个企业的人力资源可以根据价值与稀缺性两个维度划分成五大类。
A.错误
B.正确
正确答案:————
21.[判断题] 人力资源需求预测是根据企业的发展战略规划和本企业的内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的结构和数量、质量进行分析。
A.错误
B.正确
正确答案:————
22.[判断题] 能力是企业组织能力有机组成要素。
A.错误
B.正确
正确答案:————
23.[判断题] 人力资源规划的系统研究模型侧重于战略、系统、机制与能力。
A.错误
B.正确
正确答案:————
24.[判断题] 企业文化是企业根深蒂固的信念和成为习惯的行为方式。
A.错误
B.正确
正确答案:————
25.[判断题] GREP是一套有关企业生命力假说的系统，它包括4大维度，17个子维度，以这样一个系统解释企业的生命力状态。
A.错误
B.正确
正确答案:————
，附件是答案，
版权声明
声明：有的资源均来自网络转载，版权归原作者所有，如有侵犯到您的权益
请联系本站我们将配合处理！
上一篇 : 20春北语《人力资源战略与规划》作业3